WISAG Facility Service Holding GmbH & Co. KG - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
33 -
Kommentare
15 -
Verbesserungsvorschläge
20 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
18.252
Zusammenfassung WISAG Facility Service Holding GmbH & Co. KG Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
18.252 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (1) | |
| gut | (5) | |
| befriedigend | (8) | |
| genügend | (18) |
Bewerber/-innen
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (1) |
Azubis
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
- Work-Life Balance (4)
- Management, Chefs (6)
- Team und Kollegen (4)
- Projekte und Aufgaben (2)
- Arbeits- & Betriebsklima (4)
- Kommunikation (4)
- Karriere & Weiterbildung (3)
- Gehalt (3)
- Arbeitsbedingungen (3)
- Gleichberechtigung (1)
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
1.9
von 5
1.9
von 5
Werte gibt es in der Wisag nur auf dem Papier
Contra: Das nur geredet wird aber das zu hauf Verbesserungsvorschläge: 1. TatenJobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.01.2012
Die neuesten Bewerber Bewertungen
1.6
von 5
An der Nase herumgeführt
Kommentar: Ich habe mich dort als kaufmänn. Angestellte am Empfang beworben. Im Vorstellungsgespräch teilte mir der Interviewer mit, dass ich als Springer im Großraum München bis zum Flughafen als Sicherheitsmitarbeiterin am Empfang arbeiten sollte für ein lächerliches Gehalt.Beworben für Position: Empfangsmitarbeiterin
Jahr der Bewerbung: 2009 | Ergebnis: andere | 03.10.2011
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (173.352):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Soziales (12.245):
Aufrufe: 306
Aufrufe: 63.471
Aufrufe: 118.067
Aufrufe: 104.018
Aufrufe: 152.438
Eine nicht existente Wertschätzung, eher eine permanente Demütigung
Work-Life-Balance: Permanente Durchreichung von Druck von oben nach unten. Die MA sind durchweg überfordert und können dem nicht standhalten. Jeder will so schnell als möglich den Job wechseln um diesem Moloch zu entgehen. Keinerlei Kompetenzen der Vorgesetzten auf der menschlichen Ebene. Die sogenannte Fürsorgepflicht wird immer verletzt und es gibt keine Ansprechpartner die weiter helfen. Verbesserungsvorschläge: 1. Die vorgegebenen "Werte" von oben nach unten leben und diese Kampagne nicht nur als Oeffentlichkeitsprojekt tarnen.Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 01.02.2012