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WISAG Facility Service Holding GmbH & Co. KG - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen

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WISAG Facility Service Holding GmbH & Co. KG

Deutschland

Branche: Soziales

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Mitarbeiter/-innen | Bewerber/-innen | Azubis

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Umwelt / Sozialbewusstsein (2)

1 - 35 von 35 Bewertungen

Punkte
4.3
von 5

Kompetent und Führungsstark

Pro: Gute, kompetente und zuverlässige Kollegen. Klare Ansagen der Vorgesetzten. Umsetzung der Unternehmensziele. Hoher Ausbildungsstand. Ältere Mitarbeiter werden klug eingesetzt. Hoher Sicherheitsstandart, gutes Betriebsklima. Pünktliche und korrekte Bezahlung Contra: Vertragsbedingte Gehaltsanpassungen sind nur schwer umzusetzen. Verbesserungsvorschläge: 1. Zertifikationen bei GEFMA erwirken.

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Wisag Gebäudetechnik (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.05.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SkRpUFN1 Bedenklicher Inhalt?

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1.9
von 5

geben & nehmen ? nehmen!!

Vorgesetztenverhalten: Da sehr autoritär geführt, sind die Vorgesetzten meistens nicht autorisiert eigene Entscheidungen zu treffen. Fehlende soziale Kompetenzen. Kollegenzusammenhalt: In den einzelnen Kundenobjekten meist guter Zusammenhalt. Natürlich kennt man nicht alle Objekte oder Abteilungen. Interessante Aufgaben: durch diverse Auftraggeber natürlich auch interressante Aufgabenfelder und diverse Umfelde. Arbeitsatmosphäre: leider sehr hoher Leistungsdruck Kommunikation: von Konzernseite gute Kommunikation, die leider in Berlin nicht umgesetzt wird. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): je nach Objekt sehr unterschiedlich Work-Life-Balance: man nennt sic...

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Wisag GeBe Berlin/Brandenburg in Berlin (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.03.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SU1oVV1z Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.5
von 5

Worte statt Wärte!!!

Pro: Leider nichts Contra: Es wird nur VIEL PROPAGANDA verstreut aber leider nichts umgesetzt!!!Die Mitarbeiter werden nur unter Druck gesetzt!!!Die Interne Kommunikation ist gleich null!!!! Verbesserungsvorschläge: 1. Mehr Taten sprechen lassen statt Worte!!!

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Wisag Hannover (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUxrUll0 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.9
von 5

wertschätzend? die werte ein witz

Vorgesetztenverhalten: es wird weder wort gehalten noch gibt es zusammenhalt. krankschreiben lassen ist hier ein NoGo und wird "honoriert" um personalkosten zu senken werden viele angestellten einfach bis zu 300% ausgelastet - wehe es klappt nicht Kollegenzusammenhalt: unter kollegen guter zusammenhalt Interessante Aufgaben: als objektleiter hat man ein vielfältiges aufgabengebiet Arbeitsatmosphäre: leistungen finden keine anerkennung es wird nie gelobt nur gedroht Kommunikation: viel viel zu schlecht oftmals widerspricht das gesprochene dem schriftlichen Arbeitsbedingungen (Räume, ...): räume ok Work-Life-Balance: es wird nacht und wochenendarbeit ohne ...

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Wisag GeBe Berlin/Brandenburg in Berlin (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 14.02.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUJqU118 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.9
von 5

Eine nicht existente Wertschätzung, eher eine permanente Demütigung

Work-Life-Balance: Permanente Durchreichung von Druck von oben nach unten. Die MA sind durchweg überfordert und können dem nicht standhalten. Jeder will so schnell als möglich den Job wechseln um diesem Moloch zu entgehen. Keinerlei Kompetenzen der Vorgesetzten auf der menschlichen Ebene. Die sogenannte Fürsorgepflicht wird immer verletzt und es gibt keine Ansprechpartner die weiter helfen. Verbesserungsvorschläge: 1. Die vorgegebenen "Werte" von oben nach unten leben und diese Kampagne nicht nur als Oeffentlichkeitsprojekt tarnen.

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Wisag WGT Hessen in Frankfurt
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 01.02.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUNhWFN3 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.9
von 5

Werte gibt es in der Wisag nur auf dem Papier

Contra: Das nur geredet wird aber das zu hauf Verbesserungsvorschläge: 1. Taten

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WISAG Service Holding in Wisag Gebäudereinigung Nord West GmbH & Co KG (Sonstige)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.01.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUNvVVh3 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.3
von 5

Keine Menschlichkeit

Vorgesetztenverhalten: Entscheidungen nur zu ihren Vorteil Kollegenzusammenhalt: zum Teil stehen sie für einander ein,doch die Mehrheit steht nur für sich Interessante Aufgaben: schön wäre es Arbeitsatmosphäre: Neid steht auf der Tagesordnung Kommunikation: welche? Arbeitsbedingungen (Räume, ...): geht so Work-Life-Balance: welcher normale Rahmen? Gleichberechtigung: wenn die Nase gefällt hat jeder eine Chance Umgang mit Kollegen 45+: man ist bemüht sie gehen zu lassen Karriere- /Weiterbildung: nein Gehalt und Benefits: Gehalt immer pünktlich doch welche Sozialleistungen? Image: ich war stolz Contra: Kein Miteinander Verbesserungsvorschläge: 1. Die Kolleg...

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Wisag Hessen Nord in Filiale Limburg/Lahn (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.12.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUJgWV5y Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.5
von 5

falsche Anschuldigungen

Vorgesetztenverhalten: Es wurden falsche Beschuldigungen genannt und es gab keine Möglichkeit der Rechtfertigung. Man wurde in die Enge gedrängt und zum aufgeben genötigt. Kollegenzusammenhalt: Teilweise haben die Kollegen einem geholfen und teilweise haben die Kollegen einen ans Messer geliefert Arbeitsatmosphäre: Durch die Missstände war das ganze Arbeitsklima gestört Kommunikation: Manchmanl hat man Wochenlang keine Reaktion auf fragen bekommen Pro: Es gab immer pünklich Geld Contra: Oben drückt unten Verbesserungsvorschläge: 1. Mehr Menschlichkeit

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WISAG Service Holding in Bremen (Sonstige)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.11.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUJtVVN0 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.4
von 5

Es wäre schön wenn man sich an die eigenen Gebote halten würde (Fibel der Grundsätze)

Vorgesetztenverhalten: Sie hören nur was sie wollen, stehen nicht hinter den Untergebenen und sind nie für einen da wenn man sie braucht! Kollegenzusammenhalt: Missgunst, Angst und Neid wird von oben gezielt gestreut, damit ein Zusammenhalt nicht möglich ist. Arbeitsatmosphäre: Vergifteter geht es kaum nocht, jeder gegen jeden und das jeden Tag. Kommunikation: Welche Kommunikation? Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Wird leider von Monat zu Monat aufgrund von Sparmaßnahmen schlimmer! Work-Life-Balance: Auf Familien und Kinder wird keine Rücksicht genommen, Mitarbeiter werden verheizt, Umgang mit Kollegen 45+: Und wehe du wirst krank..... Karriere- /Weiterbild...

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Wisag Hessen Nord in Limburg (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.10.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUJpVlxx Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.1
von 5

Für die Mehrheit der Vorgesetzten gilt: Mehr Schein als Sein!

Vorgesetztenverhalten: Größtenteils Branchenfremd - damit nicht selten ungenügend qualifiziert für den jeweiligen Aufgabenbereich; Niedrig entlohnt im Grundgehalt - erst durch erfolgsabhängiges Prämiensystem akzeptabel - nicht selten nur durch "Einsparungen" bei den MA's realisierbar. Daraus resultieren alle weiteren Mängel und Probleme im täglichen Miteinander (schlechte Arbeitsatmosphäre, mangelnde Kommunikation, mangelhafte bis fehlende Wertschätzung in beide Richtungen; Enttäuschte MA, deren Einsatzbereitschaft entsprechend stetig sinkt). Wertvolle Ressourcen und Chancen, die durchaus vorhanden sind, bleiben dadurch ungenutzt oder werden gleich ganz vers...

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Wisag
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 16.10.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUJpUFp9 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.7
von 5

....hier erfährt man die Inflation des Wortes "Wertschätzung"

Image: Vermutlich durch den harten Preiskampf am Markt werden die Mitarbeiter massiv durch Kampagnen mit Inhalten wie Wertschätzung, wir sind wie eine Familie... etc. zu unbezahlten Überstunden etc. getrieben. Wenn es dann mal "hart auf hart" kommt (Auftragsverlust etc.) landet selbst nach Jahren des Einsatzes (dieses Wort ist auch ein WISAG Wert) der Mitarbeiter auf dem Entsorgungspfad! Fragwürdig, da eigene Firmenwerte von oben überhaupt nicht gelebt werden!!! Verbesserungsvorschläge: 1. Werte die ich propagiere auch selbst leben!

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WISAG Facility Service Holding (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Management | 26.09.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUFvVl1w Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.6
von 5

Arbeitsklima suboptimal

Vorgesetztenverhalten: häufig offene und verdeckte persönliche Angriffe/Spitzen Lästereien Verbesserungsvorschläge: 1. Solange die Führungsebene sich unfair und herabwürdigend verhält, werden die MA das nach unten durchreichen bzw. das neue Leitbild (Wertschätzung - Einsatz - bunt) nicht leben (wollen/können).

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Wisag GeBe Berlin/Brandenburg in Berlin
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 30.05.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUdtWFp0 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.3
von 5

WISAG Facility Service Holding: 1.3 von 5

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WISAG Facility Service Holding in Frankfurt / Main (Sonstige)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 31.03.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUZtVl11 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.5
von 5

WISAG Service Holding: 1.5 von 5

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WISAG Service Holding in Oldenburg (Produktion)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.03.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUZqVFx3 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.3
von 5

Es könnte viel besser sein. Das Potential ist vorhanden.

Pro: Leitbild als zentrale Vision: ... Wertschätzung ... / ... Wertschöpfung ... Contra: Das zentrale Leitbild kommt leider nicht zur Anwendung und das Potential der tatsächlichen Integration der Mitarbeiter wird leider nicht ausgeschöpft.

Verbesserungsvorschläge: 1. Leistungsgerechte und FAIRE Bezahlung 2. Kommunikation muss grundsätzlich erstmal aufgebaut werden 3. qualifizierte Chefs müssen eingestellt werden 4. Respekt und Fairness voreinander

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Wisag
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 31.07.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TEVsUFw= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.9
von 5

Toller und innovativer Arbeitgeber, der eine Menge Entwicklungschancen bietet.

Kommentar: Toller und innovativer Arbeitgeber, der eine Menge Entwicklungschancen bietet.

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WISAG Gebäudereinigung
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 10.07.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: S01gU1g= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.9
von 5

Zukunftsträchtige Projekte, in die alle Mitarbeiter aller Ebenen einbezogen w...

Kommentar: Zukunftsträchtige Projekte, in die alle Mitarbeiter aller Ebenen einbezogen werden; Mitarbeiter stehen bei jedem Ziel stets im Fokus

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WISAG Gebäudereinigung
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.07.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: S01vU1I= Bedenklicher Inhalt?

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1.3
von 5

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WISAG Industrieservice Hessen in NL Ffm
Jobstatus: Ex-Job seit 2007 | Hierarchie: - | 25.10.2008

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SkVrVVM= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
4.0
von 5

Gutes Arbeitsklima;Vertrauensbasis o.k.;

Kommentar: Gutes Arbeitsklima;Vertrauensbasis o.k.;

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WISAG Service Holding (Servicepool)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.10.2008

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SkRtU1k= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.9
von 5

Typische Zeitarbeit die auf Selbstausbeutung setzt. Vernünftiges Arbeitsmareia...

Verbesserungsvorschläge: 1. Typische Zeitarbeit die auf Selbstausbeutung setzt. 2. Vernünftiges Arbeitsmareial in ausreichender Menge bereitstellen. Realistische Vorgaben machen. 3. Fürsorgepflicht des Arbeitgebers ernst nehmen.

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Wisag Hannover in Bamberg Anna Stift
Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.10.2008

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SkRoUF8= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.6
von 5

Für einen Sicherheitsdienst bietet die Firma Weiterbildung und sogar Ausbildu...

Kommentar: Für einen Sicherheitsdienst bietet die Firma Weiterbildung und sogar Ausbildung für Auszubildende. Tarife und Sozialleistungen werden eingehalten.Der Verdienst ist gering wie überall in der Branche

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WISAG Service Holding in Wuppertal (Ausbildung Fachkraft für Schutz und Sicherheits)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Lehrling / Azubi | 23.08.2008

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUJsUlw= Bedenklicher Inhalt?

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2.9
von 5