Karriere & Weiterbildung s.Oliver Bernd Freier & Co.KG

"Es werden viele Schulungen angeboten. Den beruflichen Aufstieg hat jeder selbst in der Hand - zeigt man Engagement, Begeisterung, Talent, etc., bekommt man sehr schnell viel Verantwortung übertragen."

"Versprechungen werden nicht eingehalten. Es scheint nur darum zu gehen Leute zu akquirieren, wie lange diese dann bleiben scheint nicht mehr so wichtig zu sein."

"Interne Mitarbeiter werden massiv gefördert ("Your-Way-Up", etc.). Habe noch kein Unternehmen gesehen, dass soviel in die Fort- und Weiterbildung seiner Mitarbeiter investiert! Das fängt bei Englisch-Kursen an, geht über allgemeine Kurse wie Konfliktmanagement etc. und endet bei fachspezifischen Kursen wie der Retail-Academy oder auch der IT-spezifischen Kurse (Office, ITIL, MCSE, SAP-Zertifizierungen,...). Der Inhaber mag keine Berater! Er frägt immer: "Warum macht Ihr das nicht selbst?" - die Konsequenz sind gut ausgebildete Mitarbeiter."

"Eine flache Hierachie macht große Karrieresprünge schwierig, dafür gibt es Weiterbildungsmaßnahmen - insbesondere für die Mitarbeiter die bei sich immer eine Holschuld sehen."