Work-Life Balance Deutsche Telekom

"Tarifliche und gesetzliche Arbeitszeiten gehen vor, aber das Geschäft muss trotzdem abgewickelt werden. Wenig überraschend, dass es bei der Work-Life-Balance nur "befriedigend" gibt."

"Man hat nichts zu tun da man ständig auf andere Kollegen wartet."

"Man könnte theoretisch vom Mond aus seine Arbeit erledigen, aber man läßt die Mitarbeiter 130 Km zur Arbeit fahren. Irgendwann kündigt jeder freiwillig und die Firma hat die Abfindung gespart."

"Ehrlicherweise kann man sich aus meiner Sicht bei einer im Tarifvertrag verankerten 34-Stunden-Woche, welche knallhart vom Betriebsrat gemonitort wird, und der einhergehenden Gleitzeit, nur freuen."

"Gutes Angebot wenn man die Zeit findet es wahrzunehmen."

"auf work life balance wird rücksicht genommen. es gibt management direktive entsprechende rücksicht zunehmen."

"im Normalfall gewährleistet; bis auf Projekten"

"Auf jeden Typ wird hier eingegangen, Arbeit ist planbar und damit auch mit dem privaten Leben super vereinbar."

"Die Leitlinien sehen anderes vor wie die gelebte Praxis"

"abhängig von der Aufgabe und den eigenen Ansprüchen."

"ist sicher abhängig von der Tätigkeit. Erwartet wird in vielen Bereichen allerdings schon, dass Mails auch am Abend und am Wochenende berarbeitet werden"

"Freizeit kommt teilweise etwas zu kurz - man wird aber nicht dazu gezwungen."

"Vertrauensarbeitszeit 34/38 Stunden Wochenarbeitszeit (abhängig davon, ob Tarifvertrag greift)"

"so gut wie keine Urlaubsbeschränkungen"

"für mich gabs nie Probleme damit"

"für die Balance ist man selbst verantwortlich"

"Überstunden sind die Regel und leider nicht die Ausnahme"

"Überstunden fallen an, es ist viel zu tun. Aber alle Überstunden können als Freizeit abgebaut werden. So habe ich im letzten Jahr fast 2 Wochen zusätzlichen Urlaub gemacht. Die Gleitzeit gibt viel Freiheit und ich kann mich nach meinem persönlichen Bio-Rythmus richten. Viele Gesundheits und Sportangebote kann ich nutzen um fitter zu werden. Jährliche Gesundheits-Check-Ups werden kostenlos angeboten. Der interne Gesundheitspartner richtet sogar die Arbeitsplätze ergonomisch richtig ein, wenn man danach fragt: von der Tischhöhe, über die Bildschirm-stellung bis hin zur Einstellung der Stuhlfunktionen."

"wenn viel Arbeit ansteht werden, natürlich auch einige Überstunden fällig, die man dann aber, wenns die Arbeit zulässt, wieder abbauen kann"

"Wichtigkeit der Familie wird hervorgehoben, Einhaltung von längeren Urlaubsphasen am Stück sogar gefordert"

"Die Vorzüge von Mitarbeitern genießen auch die Azubis im Unternehmen."

"Viel Arbeit, leider manchmal auf Kosten der Freizeit."

"Ausgeglichen und gesellschaftlich verträglich. Arbeitszeiten sind flexibler je nach Projekt Situation."

"Durch flexible Vertrauensarbeitszeit (Kommen/Gehen wird nicht kontrolliert) ist mir die Einteilung in der Regel gut möglich."