QSC AG - Benefits

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Zur optimalen Vereinbarung von beruflichen und privaten Lebenswelten bietet QSC viele Freiheitsgrade zur Erledigung der Arbeit an - unter anderem ein flexibles Arbeitszeitfenster. Auch ein temporärer Ausstieg in Form eines sogenannten Sabbaticals („Mini-Ruhestand“) ist durch die Einrichtung von Zeitwertkonten möglich.

Homeoffice
Wir verkaufen nicht nur die Technologie zur Einrichtung mobiler Arbeitsplätze, sondern nutzen sie auch selbst. Neben klassischen „Telearbeitsplätzen“, bieten wir allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter flexible HomeOffice-Modelle an.

Essenszulagen
Ja. Auszubildene bekommen noch einen Extra-Zuschuss.

Betriebskindergarten
Auf Grund der aktuellen Betriebsgröße ist es wirtschaftlich noch nicht sinnvoll, an unseren Standorten eigene Betriebskindergärten zu betreiben. Wir verfügen aber über verschiedene Familienservices (z.B. Kooperation mit dem Fürstenberg Institut, Hamburg), um individuell passende Lösungen zu finden.

Betr. Altersvorsorge
Jede Mitarbeiterin und Mitarbeiter kann an einer betrieblichen Altersvorsorge mit einem großen, soliden Versicherer teilnehmen.

Gesundheitsmaßnahmen
Neben konkreten Angeboten zur Förderung der individuellen Life-Balance unterstützen wir alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem bundesweit tätigen externen Beratungshaus bei gesundheitlichen, familiären, privaten oder psychologischen Fragestellungen (www.fuerstenberg-institut.de).

Coaching
Neben Einzelcoachings durch interne oder externe Beraterinnen und Berater setzen wir auf die Methode Kollegialer Beratung in der Personalentwicklung. Lesen Sie dazu z.B. auf unserem Blog für das Thema „Führung/Leitung“: http://blog.qsc.de/2011/06/kollegiale-beratung-in-der-praxis-%e2%80%93-fuhrung-2-0-live.

gute Anbindung
In puncto öffentliche Verkehrsanbindung: standortspezifisch von „hervorragend“ bis „je nach persönlichen Bedarf verbesserungsfähig“.

Mitarbeiterrabatte
Kostenlose Anbindungsvarianten für den privaten Anschluss.

Mitarbeiterbeteiligung
Regelmäßige Mitarbeiterbefragung (Vollbefragung mit transparenter Veröffentlichung der Ergebnisse), bedarfsorientierte Abfragen/Feedbackprozesse.

Mitarbeiter Events
…zur Tradition zählt z.B. ein ausgiebiges, jährliches Sommerfest.

Internetnutzung
WLAN an allen Standorten („bring-your-own-device“).

Hunde geduldet
in Abstimmung mit den Kollegen/Standortverantwortlichen.