ROHDE & SCHWARZ GmbH & Co. KG - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen
- Mitarbeiter/-innen | Bewerber/-innen | Azubis
- Team und Kollegen (3)
- Kommunikation (5)
- Gleichberechtigung (3)
- Management, Chefs (4)
- Projekte und Aufgaben (4)
1.9
von 5
ROHDE & SCHWARZ benachrichtigt werden?
3.8
von 5
Wurde nicht enttäuscht
Vorgesetztenverhalten: Meine Vorgesetzte ist so, wie man sie sich nur wünschen kann. Demokratisch, Ideen aufgreifend, kooperativ, fördernd, deeskalierend, immer gut gelaunt und tut (fast) alles für Ihre Mitarbeiter, wenn es sein muss auch Kuchen, Eis oder Pflanzen kaufen. Interessante Aufgaben: Die Aufgaben sind in meinem Fall einem größeren Unternehmen typisch nicht übermäßig manigfaltig, jedoch kann man sich hier noch echt verwirklichen. Kommunikation: Die ist nicht immer optimal, was m.E. ein Problem in vielen Unternehmen ist und an der Flut von Daten und Datenquellen liegt. Was teilt man mit anderen, was speichert man wo ab, worüber spricht man in Meetin...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.10.2011
1.8
von 5
Jobstatus: Praktikum in 2011 | Hierarchie: - | 01.09.2011
1.7
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.07.2011
2.0
von 5
Die IT ist alles Andere als Kompetent
Vorgesetztenverhalten: Keine Unterstützung in Entscheidungsthemen. Man wird allein gelassen. Kollegenzusammenhalt: Ich habe zuvor noch nie erlebt, dass die Zusammenarbeit innerhalb der IT so schlecht ist. Interessante Aufgaben: Viele Möglichkeiten hat man im SAP Umfeld nicht - die Basis sorgt dafür, dass man quasi nichts ohne Nachfrage (Betteln) machen kann Kommunikation: Man bemüht sich? Arbeitsbedingungen (Räume, ...): 40er Jahre? Work-Life-Balance: Wie immer in der IT Karriere- /Weiterbildung: Unfassbar! Pro: Eingentlich nichts Contra: s. BewertungJobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.05.2011
Offizielle Stellungnahme
Sehr geehrte/r Bewerter/In,
es tut mir leid, dass Sie unzufrieden sind. Ich hoffe, mein Feedback hilft Ihnen. Bitte wenden Sie sich mit Fragen und Wünschen jederzeit auch an den Business Partner Ihres Geschäftsbereichs oder bringen Sie Ihre Vorschläge in unser Ideenmanagement. Zudem haben Sie die Möglichkeit, Ihre Punkte bei einer unserer Mitarbeiterbefragungen anzubringen.
Vorgesetztenverhalten: R&S bietet weite Entscheidungsspielräume – für viele einer d e r Gründe hier zu arbeiten. Trotzdem braucht man natürlich manchmal einen Sparringspartner oder klare Entscheidungen von einer Führungskraft. Bitte fordern Sie diese Unterstützung aktiv von Ihrem Vorgesetzten ein. Mit konstruktiven Vorschlägen, z.B. in Zwischenfeedbackgesprächen oder Jahresgespräch stellen Sie sicher, dass bekannt ist, was Sie benötigen.
Kollegenzusammenhalt: Gute Zusammenarbeit ist zweifellos wichtig. Haben Sie Ihrem Vorgesetzten/Team schon die Teilnahme an einem unserer Teambuilding-Seminare vorgeschlagen? Die Seminare helfen Teams aller Größen zusammenzuwachsen und sind sehr beliebt. Manchmal hilft es auch, in lockerem Rahmen – außerhalb der täglichen Arbeitsumgebung – miteinander ins Gespräch zu kommen, beispielsweise auf unseren Sommerfesten und Weihnachtsfeiern.
Interessante Aufgaben: Leider kenne ich Ihre Tätigkeiten nicht näher. Aber auch hier ist mein erster Tipp: Sprechen Sie offen mit Ihrem Vorgesetzten über Ihre Wünsche/Probleme. Hier hilft es sehr, wenn Sie für sich in Vorbereitung auf das Gespräch möglichst genau wissen, was Sie möchten. Alternativ finden Sie sicher auf unserer internen Jobbörse neue Herausforderungen. Viele Ihrer Kollegen arbeiten schon seit Jahrzehnten bei R&S – mit immer wieder neuen Aufgaben. Es klappt also wirklich.
Kommunikation: Bei R&S gibt es zahlreiche offizielle Informationskanäle wie Intranet, Mitarbeiterzeitschrift, Teammeetings, Bereichsinformationen, Betriebsversammmlungen und Netzwerkveranstaltungen. Persönliche Missverständnisse lassen sich oft im direkten Kollegengespräch ausräumen. Auch hier kann Networking auf Dauer helfen (s.o.).
Arbeitsbedingungen: Es stimmt, dass die Raumsituation in manchen Bereichen zur Zeit leider etwas beengt ist. Daran arbeiten wir: Aktuell werden viele Gebäude modernisiert und ein Neubau wird realisiert.
Work-Life-Balance: Wie auch in anderen Bereichen gibt es in der IT immer wieder zeitlich/inhaltlich fordernde Projekte. Nötige Überstunden werden aber über Gleittage oder Überstundenauszahlung abgegolten. Sprechen Sie auch hier mit Ihrer Führungskraft und/oder dem Personalbereich bezüglich Ihres Überstundenabbaus. Daneben bieten u.a. unser eigenes Fitnesstudio oder der in unmittelbarer Nähe gelegene Beach38° Möglichkeiten, eine gute Work-Life-Balance zu schaffen. Kulturell Interessierten bieten wir darüber hinaus verbilligte Veranstaltungstickets.
Karriere/Weiterbildung: R&S bietet sowohl vertikale (führungstechnische) als auch horizontale (fachliche) Entwicklungsmöglichkeiten. Beispielsweise sind aktuell zahlreiche Leitungsfunktionen vakant (s.o. interne Jobbörse). Außerdem bieten wir unseren Mitarbeitern zahlreiche Weiterbildungsangebote. Bitte nennen Sie Ihrem Vorgesetzten Ihre Interessen (ggf. in einem Zielgespräch).
Mit freundlichen Grüßen,
Carolin Unger
Leiterin Personalmarketing und Rekrutierung
Rohde & Schwarz GmbH & Co.KG
Carolin Unger, Leiterin Personalmarketing und Rekrutierung
ROHDE & SCHWARZ GmbH & Co. KG
1.8
von 5
Arbeitnehmerüberlassung im Geschäftsbereich 2
Vorgesetztenverhalten: Mangelndes Durchsetzungsvermögen und Unklare Zieldefinition Interessante Aufgaben: ...es könnte richtig gut sein Arbeitsatmosphäre: Kleine Fürstentümer und Burgen Kommunikation: praktisch nicht existent Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Großraum Büro mit dem Charme der Gründerzeit, extrem laut und extrem hohe Packungsdichte Gleichberechtigung: externe Mitarbeiter werden von der Geschäftsleitung als Menschen zweiter Klasse behandelt Karriere- /Weiterbildung: für externe Mitarbeiter nicht existent Gehalt und Benefits: schlecht... unter Durchschnitt Umwelt-/Sozialbewusstsein: wirklich Schlecht Image: keine Ahnung wie das jemals so Zustande...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Arbeitnehmerüberlassung | 10.05.2011
Offizielle Stellungnahme
Sehr geehrte/r Bewerter/In,
sowohl unsere internen als auch unsere externen Mitarbeiter sind uns wichtig. Daher wünschen wir uns, dass die Zusammenarbeit so gut wie möglich ist.
„Behandlung als Menschen zweiter Klasse“ klingt nicht nur sehr hart, sie widerspricht auch grob unse-rer Unternehmenskultur. Sollte es in Ihrem Bereich objektiv betrachtet Missstände geben, die sich in persönlichen Gesprächen nicht ausräumen lassen, bitte ich Sie, sich an Ihren zuständigen Business Partner zu wenden. Es ist unter anderem seine Aufgabe, als Ihre Vertrauensperson die fraglichen Punkte zu klären.
Wenn ich Ihre Bewertung aber richtig verstehe, machen Ihnen Ihre Aufgaben bei R&S an sich Freude (5 Punkte bei „Interessante Aufgaben“) – vielleicht möchten Sie unser Unternehmen ja fix verstärken? Dann bewerben Sie sich doch über unsere Jobbörse. Die zahlreichen Angebote stehen allen Mitarbei-tern offen.
Mit freundlichen Grüßen,
Carolin Unger
Leiterin Personalmarketing und Rekrutierung
Rohde & Schwarz GmbH & Co.KG
Carolin Unger, Leiterin Personalmarketing und Rekrutierung
ROHDE & SCHWARZ GmbH & Co. KG
4.4
von 5
super Arbeitsklima und toller Arbeitsgeber
Vorgesetztenverhalten: gleichberchtigte Diskussionen mit allen Mitarbeitern Kollegenzusammenhalt: eine tolle Truppe, wir haben neben der Arbeit auch viel Spass zusammen Interessante Aufgaben: selbstständige Arbeiten bietet große Flexibilität aber auch viel Verantwortung Kommunikation: direkte und kurze Wege, auch zu den Vorgesetzten Work-Life-Balance: könnte manchmal etwas besser sein - die hohe Flexibilität bringt natürlich "Spitzenzeiten" mit Spitzenbelastungen; unter'm Strich jedoch super, allerdings nicht für jemanden, der einen 9-to-5 Job sucht Image: ich denke, dass Image der Firmengruppe Rohde & Schwarz ist ausgezeichnet...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.02.2011
3.4
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 14.02.2011
4.1
von 5
Ich bin gerne bei R+S
Pro: Familienunternehmen wo der Mensch noch zählt Contra: Keine Kantine wenn man unterwegs ist Verbesserungsvorschläge: 1. Noch mehr Mitarbeiterfeste wie das SkifahrenJobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Arbeitnehmerüberlassung | 04.02.2011
1.1
von 5
Jobstatus: Ex-Job seit 2007 | Hierarchie: Arbeitnehmerüberlassung | 04.02.2011
2.2
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 05.02.2010
3.8
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 01.09.2009
4.6
von 5
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 01.09.2009
2.7
von 5
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.01.2009
3.3
von 5
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.09.2008
4.5
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.07.2008
4.1
von 5
Jobstatus: Praktikum in 2007 | Hierarchie: - | 24.05.2008
3.8
von 5
- ca. 7000 Mitarbeiter weltweit //- Top-Hochtechnologieprodukte im drahtlosen...
Kommentar: - ca. 7000 Mitarbeiter weltweit //- Top-Hochtechnologieprodukte im drahtlosen Test & Measurement- sowie im Kommunikationsbereich (zivil und militärisch) //- Weltweit an der Spitze für Mobilfunk-Audiomesstechnik und Fernsehtechnik- Kompetente Verteilung der verschiedenen Alterklassen in der Firma- Stark Technologie getrieben (weltweit unter den Klassenbesten in fast allen Produktbereichen) - Marketing und Marktstrategien könnten aber eine etwas stärkere Betonung vertragen- Verantwortungsbewußtes Top-Management- FamilienunternehmenJobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.04.2008
4.5
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 01.04.2008
4.2
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.03.2008
3.5
von 5
Jobstatus: Ex-Job seit 2007 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.02.2008
Aufrufe: 110.099
Aufrufe: 233.752
Aufrufe: 178.075
Arbeiten macht zur Zeit keinen Spass
Kollegenzusammenhalt: Keine Zusammenarbeit. Jeder ist sich selbst der Nächste. Kommunikation: Informationsfluss fehlt Gleichberechtigung: Keine Gleichberechtigung für Frauen. Frauen, mit bestimmten Alter, haben geringerer Aufstiegschancen als Männer bzw. geringere Chancen auf Festeinstellung. Contra: Kollegialität, Informationsfluss ungenügend, es erfolgt keine Motivation der Mitarbeiter Verbesserungsvorschläge: 1. die Hierachieebenen sollten eingehalten und nicht übersprungen werden, es sollte eine Gleichbehandlung der Mitarbeiter erfolgen, die Firma (Führungskräfte) muss realisieren, dass das Arbeitsverhältnis ein gegenseitiges Nehmen und Geben ist un...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 04.01.2012