Gehalt SELLBYTEL Group

"Gehalt ist im Vergleich mit anderen Unternehmen sehr niedrig angesiedelt. Gehaltserhöhung gab es schon lange nicht mehr. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es nicht. Sollte es auch nur geben, wenns dem Unternehmen gut geht, z.Z. geht es ihm gut. Immerhin sind wir wieder um 20% gewachsen. andere Sozialleistungen gibt es nicht, außer betriebliche Altersvorosrge. Gehalt wird aber immer pünktlich bezahlt."

"Gehalt in Berlin auf Ausbeuterniveau. 1300 brutto für IT Fachkräfte im Support. Zusätzliche Sozialleistungen können arrangiert werden. Man verlagert das Geschäft zwischenzeitlich lieber nach Indien, Vietnam oder auf die Philippinen, denn da ist die Mentalität eher so gelagert, dass niemand sich gegen die oben genannten Praktiken auflehnt und man die Gehälter noch ein wenig drücken kann."

"Vor Jahren wurde ich mal für eine geringfügige Gehaltserhöhung vorgeschlagen, diese wurde jedoch, weil man mal krank war, wieder zurückgezogen. Hier tritt man also jahrelang auf der Stelle, bis dann mal etwas passiert."

"Es wird pünktlich ein sehr bescheidenes Gehalt ausgezahlt."

"Keinerlei Sozialleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, auch keinen Bonus. Obwohl "jedes" Jahr unser erfolgreichstes Geschäftsjahr seit Bestehen ist, haben die Mitarbeiter nichts davon. Um eine Gehaltserhöhung muss man betteln und argumentieren warum man diese Verdient hat. Wertschätzung ist durch Gehalt leider gar nicht vorhanden!! Führungskräfte bekommen Benefits wie iPads, müssen Sie aber bei Ausscheiden aus dem Unternehmen wieder abgeben. Rabatt bei Fitness-First - 50 Euro im Monat. Das ist für viele Mitarbeiter zu viel da sie es sich wegen dem Gehalt nicht leisten können 50 Euro für ein Fitness-Studio auszugeben! Hier sollte man sich eine günstigere Möglichkeit überlegen. Einziger Pluspunkt: Gehalt kommt IMMER pünktlich und kann auch immer Gezahlt werden."

"Sozialleistungen: Keine. Gehalt: Keinerlei Gehaltsentwicklung!! Deswegen kündigen viele langjährige Mitarbeiter, weil man wo anders schon mehr verdient ohne sich anzustrengen."

"Dafür, dass man in Schichten und auch am Wochenende und an Feiertagen arbeiten, dabei ständig dazulernen und den Druck aushalten muss, ist die Bezahlung ein Witz - eine Putzfrau in einem gehobenem Hotel bekommt definitiv mehr, dafür erfolgt die Gehaltszahlung pünktlich, auch wenn die Abrechnungen nicht wirklich nachvollziehbar sind"

"Über Jahre keine Gehaltserhöhung, Extrazahlung: Fehlanzeige. Nur das Gehalt kommt pünktlich, allerdings sollte das selbstverständlich sein."

"-Gehalt ist mittelmäßig bis schlecht, was sehr ärgerlich für den einzelnen Mitarbeiter ist. Dadurch entsteht leicht eine hohe Fluktuation der Mitarbeiter. Man könnte dies durch ein angemesseneres Gehalt verbessern und vorallem auch den Verbleib der MItarbeiter in der Firma sichern."

"Gehalt im Vergleich zur Arbeitslast teilweise lächerlich. Benefits für Führungskräfte sind super, für Mitarbeiter kann ich nicht bewerten, da gibt es wohl keine."

"Gehaltsstopp seit 2001!!!!!!!!!!!!!"

"Gehaltsauszahlung variiert je nach Projekt. Gehalt ist Provisionsgebunden. Grundgehalt hält sich niedrig im Vergleich. Gehaltserhöhungen werden bedingt nach langer Hinhaltetaktik gegeben. Sozialleistungen sind bedingt vorhanden. Urlaubs oder Weihnachtsgelder gibt es nicht. Benefits sind bedingt gegeben und variieren je nach Projekt. Zahlung des Gehalts ist immer pünktlich! Gehaltsausgleich entspricht meist nicht der dafür geforderten Leistung."