Arbeits- & Betriebsklima SELLBYTEL Group

"Gelobt wird und man kann jederzeit auch zum jeweiligen Vorgesetzten gehen, wenn man was auf dem Herzen hat."

"Sklaventreiberei im 21. Jahrhundert. Egomane Vorgesetzte, die Mitarbeiter auch vor versammelter Mannschaft herunter putzen, sind eher die Regel als die Ausnahme. Burn Out als häufigster Krankheitsgrund und ab und an kommt mal der Notarzt, weil jemand einfach vom Stuhl gekippt ist oder auf der Toilette zusammen gebrochen ist. Nachbearbeitungszeit? Was ist das denn? Gespräche werden automatisch ohne Klingeln auf das Headset geleitet, das man permanent zu tragen hat. Legebatterien funktionieren wohl ähnlich. Die Führungsriege interessiert an sich nicht der Mitarbeiter, sondern die Zielerreichung. Kündigt sich Besuch aus der Zentrale an, wird das gekünstelte Lächeln angeknipst. Leider hat man in der Zentrale jeglichen Kontakt zur Basis verloren. Sind die Katzen aus dem Hause, tanzen dann wieder die Mäuse..."

"sehr angespannt, da keine Zukunftsprognosen für die Arbeitsplätze gegeben werden können"

"SellBytel bemüht sich sehr darum, ein gutes Betriebsklima schon in den ersten Anfängen zu ersticken."

"Die Kollegen untereinander verstehen sich sehr gut, und durch die Kaffeebar am Empfangsbereich kommt man auch mit anderen Kollegen oder auch mal der Geschäftsleitung schnell ins Gespräch. Es ärgert wenn manche Kollegen schon teilweise genervt sind weil man mal nen Kugelschreiber und nen Block braucht. Vorher bei SELLBYTEL Fürth ist das viel freundlicher abgelaufen."

"Das Betriebsklima ist sehr schlecht, kann leider nur von Sellbytel abraten. Man geht nur wegen den netten Kollegen zur Arbeit."

"Die Arbeitsatmosphäre ist weniger gut, da neben dem Stress mit dem Kunden ziemlicher Druck von oben herrscht, denn es sollen Verkäufe getätigt werden, die Gesprächzeit soll kurz sein, aber die Qualität muss stimmen, was oft nicht geht, unterschwellige Drohungen bei Krankheit werden ebenfalls geäußert."

"die Kollegen waren ein guter Teil der Atmosphere, die Vorgesetzten leider nicht."

"Die Arbeitsatmosphäre lebt einzig und allein vom Klima zwischen den Mitarbeitern und von den Vorgesetzten, die sehr viel Engagement und eigenes Kapital investieren."

"Kollegen allgemein geben sich damit ab denn weder Leistung noch Korrekte Arbeit wird abverlangt nur solange der Kunde nicht abspringt soll getan werden als wenn man Arbeitet"

"Ein aktives Teilhaben an Firmengeschehenissen ist nicht vorhanden. Die Mitarbeiter werden meist sehr lange im dunklen gelassen, oder mit leeren Versprechnungen vertröstet. An 2 Stunden am Tag darf der Arbeitsplatz zum holen von etweiligen Getränken nicht verlassen werden (z.b. Kaffee)! Einen Ausgleich für Mehrstunden gibt es nicht. Arbeitszeiten auf Vertrauen basieren hier in der Regel auf zusätzliche Stundenableistung, man wird nie weniger als 8 Stunden arbeiten, höchstens mehr. Es wird stark auf eine Mindesttelefonzeit sowie Gesprächsanzahl geachtet und täglich kontrolliert! Großer Faktor liegt auf der kompletten Kontrolle der Mitarbeiter in jedem Bereich! Weiterentwicklung im Unternehmen basiert nicht immer auf qualifikation."