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Ich empfehle das Unternehmen nicht weiter, da man keine Chance hat, eine Lohnerhöhung zu bekommen, auch bei langjähriger Zugehörigkeit. Da muss dann erst der Mindestlohn kommen. Leider.

 Pro:
nette Kollegen, die aber leider nie lange da sind
Es wird viel versucht von den Erfurter Kollegen, vieles wird aber von der Zentrale in Nürnberg geblockt.

 Contra:
Keine Kantine, starres Lohngefüge. schlecht ausgebildete Vorgesetzte.

 Verbesserungsvorschläge:
1. Mitarbeiter flexibler einstellen, auch mit dem Mindestlohn im Januar liegt SBT noch unter den Durchschnitt und wird immer schwieriger Personal bekommen und auch halten können. Lohnsteigerungen ermöglichen....

30.09.2014

Sellbytel (Erfurt)
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: PR / Kommunikation
2,31
von 5
TkRvVV12

 Kollegenzusammenhalt
Kollegengespraeche werden ungern gesehen, der Zusammenhalt koennte besser sein

 Pro:
Interessante Projekte bei grossen Firmen, Kaffee kostenlos

 Contra:
42-Stunden Woche, geringe Zukunftsperspektiven, schlechte Kommunikation, hierarchisch, hoher Krankenstand, hohe Fluktuation
Die Niederlassung Berlin ist derzeit in der Situation, dass der "Auftraggeber" eigene Beschäftigte in den verbliebenen Projekten unterbringt. Bestehende Arbeitsverhaeltnisse werden nur unter schlechteren Konditionen verlängert. Die Mitarbeiterzufriedenheit ist hier die geringste Sorge.

28.09.2014

SellByTel in Siemensdamm
Jobstatus: Ex-Job seit 2014
Hierarchie: Arbeitnehmerüberlassung
Abteilung: IT
1,85
von 5
TkRsVFxz

 Vorgesetztenverhalten
geht nicht auf die Mitarbeiter ein. Ignorant... Versprechen werden nicht eingehalten. Benutzt Mitarbeiter Konzepte für sich selber um besser dazustehen

 Kollegenzusammenhalt
Die Meisten wissen nicht was Ihre Aufgabe eigentlich ist. Zusammenhalt ist super

 Interessante Aufgaben
wenig Gehalt, viel Druck, keine Aufstiegsmöglichkeiten

 Kommunikation
Kommunikation gleich 0

 Arbeitsbedingungen (Räume, ...)
Großraum Büro, was nicht schlecht ist aber Laut und eng. Kaffee und Wasser gibt es kostenfrei

 Gleichberechtigung
da ich im 2nd Level war hatte ich mehr Freiheiten als im 1. level

 Karriere / Weiterbildung
hier möchte kein SV oder Operation Manager das ...

19.09.2014

SellByTel in Berlin
Jobstatus: Ex-Job seit 2013
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: IT
1,75
von 5
TkRoWVl2

 Gehalt und Benefits
ARMUTSGEHALT!

 Pro:
ES GIBT ABSOLUT NICHTS GUTES

 Contra:
ALLES IST NICHT GUT

 Verbesserungsvorschläge:
1. SELLBYTEL SOLLTE ES NICHT MEHR GEBEN WEIL VERBESSERN TUN DIE SICH TROTZ BEWUSSTSEIN DER SÄMTLICHEN NEGATIVEN ARGUMENTE DENNOCH NICHT

04.09.2014

SELLBYTEL Group GmbH in alle Niederlassungen
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: -
1,17
von 5
TU1qWVl1

 Kollegenzusammenhalt
es gab (!) wirklich sehr gute Teams, aber deren Zerschlagung u.a. durch Umsetzen scheint schon fast zum SellbyTel-Prinzip zu gehören.

 Interessante Aufgaben
im 2d Level war sehr freies und selbständiges Arbeiten möglich. Im 1st Level gelten andere Regel (sicher nicht artgerecht).

 Arbeitsatmosphäre
Von einst gut nach mittlerweile mangelhaft: Massive Entlassungswellen bei mittlerweile 4 Projekten allein in Berlin und zum Teil - subventionierte - Neueinstellungen bei quasi den selben Projekten trugen nicht gerade zum guten Betriebsklima bei.

 Verbesserungsvorschläge:
1. An SVs, OMs, deren Sympathisanten und die Geschäftsführung: 1.) einfach w...

31.08.2014

SellByTel in 13629 Berlin W32
Jobstatus: Ex-Job seit 0
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: IT
2,00
von 5
TU1qUFt3
30.08.2014

Sellbytel Group Barcelona
Jobstatus: Ex-Job seit 2006
Hierarchie: Management
Abteilung: Produktion
2,00
von 5
TU1rWFl3

 Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte erwarten, dass sich das Team von alleine führt. Zu angesprochenen Problemen wird nur "Ja und Amen" gesagt, ändern tut sich aber nichts. Vorgesetzte sind grundsätzlich nur sporadisch anwesend.

 Kollegenzusammenhalt
Das Team besteht größtenteils aus Einzelkämpfern. Eine "Teammentalität" gibt es nicht. Die jüngeren Kollegen arrangieren sich untereinander.

 Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich umfasst ein interessantes Aufgabenfeld. Allerdings wird die Arbeit durch teils unsinnige Prozesse unnötig verkompliziert. Monitoringsysteme ("Big Brother is watching you") erschweren die Arbeit ebenfalls. Das Arbeitspensum wird stetig erhöh...

26.08.2014

SELLBYTEL Group GmbH in HP Ratingen
Jobstatus: Ex-Job seit 2014
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: IT
1,00
von 5
TU1pV199

 Vorgesetztenverhalten
Es gibt direkte Vorgesetzte die sich in vielen Fällen echt für Ihre Mitarbeiter einsetzten, jedoch scheitern die meisten Thematiken an den Oberchefs welche oftmals überfordert sind und kein Bezug zu den Mitarbeitern haben bzw. überhaupt nicht genau wissen was der Mitarbeiter in seinem Bereich genau macht.

 Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Es gibt zwar wie überall 1-2 Ausnahmen aber alles in allen sind die Kollegen nett zueinander und helfen sich gegenseitig wo Sie können.

 Interessante Aufgaben
Die Arbeit selbst war interesant und hat Spaß gemacht. Leider ist es jedoch so das in vielen Projekten eine Person mehrere Arbe...

26.08.2014

SellByTel
Jobstatus: Ex-Job seit 2014
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: IT
2,73
von 5
TU1pVV9z

 Vorgesetztenverhalten
Probleme werden aus gesessen, ggf. wurde nach Nürnberg konsolidiert (gleichbedeutend mit "unter den Tisch kehren" damit die Probleme dort dann für ewig verweilten.

 Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen wurde untereinander geholfen und man unterstützte sich. Aber auch hier gab es die Einzelkämpfer-Mentalität die das Arbeitsklima negativ beeinträchtigte.

 Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich war anspruchsvoll (technischer Support) und machte anfangs durchaus Spaß. Sie wurde im Laufe der Zeit aber immer mehr, die Mehrbelastung ans Team delegiert. Manchmal gab es ein "Danke". Kaufen konnte man sich davon aber nichts !

 Arbeitsatmosphäre
G...

21.08.2014

SELLBYTEL Group
Jobstatus: Ex-Job seit 2014
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: IT
1,54
von 5
TUxhVF9y

 Vorgesetztenverhalten
Der Chef leitet zwar die Anliegen weiter an den Hauptsitz. Jedoch kommt nie wieder was zurück.

 Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind größtenteils nett und immer hilfsbereit. Im großen und ganzem sind es aber Einzelkämpfer. Die Jüngeren (zwischen 25 und 30) halten zusammen.

 Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet (technischer Support) ansich war sehr interessant. Aber extrem prozesslastig. Der hohe Workload der Mitarbeiter wird dank neuer Monitoring-Modelle nicht berücksichtigt. Hauptsache die Statistik sieht einigermaßen gut aus. Die Bereitschaft ist eher wie eine Nachtschicht mit Überstunden. Ein Beispiel: Freitags 18 Uhr bis...

21.08.2014

SELLBYTEL Group in Projekt HP
Jobstatus: Ex-Job seit 2014
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: IT
1,33
von 5
TUxhVV12