Work-Life Balance SELLBYTEL Group

"Da es sich um eine 42 Stundenwoche handelt, bleibt zumindest in der Woche nicht mehr viel Freizeit übrig oder man hat einfach keine Lust mehr was zu machen. Richtige Gleitzeit gibt es nicht. Wenn man aber mal früher gehen muss oder einen Arztbesuch hat, ist es kein Thema mit den entsprechenden Vorgesetzten zu reden. Das klappt eigentlich immer gut. Urlaub bekommt man sehr kurzfristig, falls nicht schon jemand anderes ihn hat :). Die Rücksichtnahme auf Familie kann ich nicht beurteilen, ich habe noch keine."

"Gruppenzwang, Zusammenstauchen bei minimalen Verspätungen und lustige Medallien die man sich in Pausen umhängen muss. Das hat etwas von Kindergarten 2.0, wer bitte entwickelt da die Sozialkompetenz hausintern weiter?"

"Überstunden fallen leider täglich an, die man, wenn überhaupt, nur als Freizeit bekommt. Die Wahl, einen Teil als Freizeit abzubauen und sich einen Teil (oder alles)auszahlen zu lassen, ist nicht vorgesehen."

"Es gibt Probleme bei der Gestaltung des Urlaubs."

"In meinem Bereich alles sehr gut, teilweise gibts aber auch Kollegen die Ihre Überstunden nicht abbauen können bzw. wollen und auch sich nicht mehr als eine Woche Urlaub gönnen. Hier sollte man als Arbeitnehmer konsequent sein und erst mal an sich selbst denken. Klar muss man auch hier Rücksprache mit den Kollegen halten und auch auf bestimmte Bedingungen beim Projekt achten (Krankheitsfälle, Projektarbeiten usw.)."

"Keinen Kommentar."

"selten kommt es vor, dass bei geringer Auslastung Kollegen nach Hause geschickt werden, oft wird aber nach Mehrarbeit (i.d. Regel unbezahlt) gefragt, in Spitzenzeiten werden 6-Tage-Wochen oder 45-Stunden-Wochen geplant und Urlaubssperren verhängt, Schichtwünsche sind nur bedingt möglich, darüber hinaus wurden im Oktober die Feiertage als Arbeitszeit fest verplant ohne einen freien Tag als Ausgleich"

"Eltern haben es hier schwer - denn Rücksicht wird einzig und allein auf die Bedürfnisse der Auftraggeber genommen... Viele Teilzeitanträge werden z.B. abgelehnt.... Urlaube oft nur nach Projektbedingungungen möglich...."

"Ja wenn man nicht darum bitten müsste wäre es zumindest ein zugestandenes Recht."

"Urlaubsansprüche werden in der Regel gewährt. Stundenausgleich nicht bzw. sehr bedingt vorhanden. Vertrauensarbeitszeiten beruhen auf dem System der stetigen Mehrarbeit, da eine Anwesenheitsplicht von 8 Stunden in einem gewissen Zeitrahmen besteht und ein vorzeitiges nach-Hause-gehen nicht erlaubt und gewünscht ist. Pünktliches nach Hause gehen wird meist eher mit minder lustigen Sprüchen gewürdigt."