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Gehalt bei Sitel GmbH
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28 Kommentare
Erfahrungsberichte zu:
Gehalt Sitel
vor 1 Woche
"Gehalt ist in Ordnung. Millionär wird man nicht, aber immerhin leben wir in Deutschland und arbeiten in einem stark umkämpften Markt. Benefits, sprich Boni sind vorhanden und ganz wichtig: auch zu erreichen. Vermögenswirksame Leistungen werden überdurchschnittlich gewährt."
vor 2 Wochen
"für ein Callcenter ist der Verdienst zwar recht überdurchschnittlich, dennoch können selbst Fleißige, die viele Aufgabengebiete und relativ viel Verantwortung haben nur schwer einen höheren Lohn aushandeln, obwohl man genau weiß, dass der Sitznachbar u.U. schon viel mehr, bei weniger Verantwortung verdient."
vor 3 Wochen
"Das Gehalt ist gut im Vergleich zu anderen Unternehmen und immer superpünktllich auf dem Konto - immer 1 - 2 Tage vor dem 1. d. Monats"
vor 3 Wochen
"Für ein Call Center gut bezahlt, für die Anforderungen an den Geist zu wenig."
vor 3 Wochen
"Das Gehalt kam in drei Jahren immer pünktlich, auch wenn es sicherlich etwas höher ausfallen könnte. Auch einen leistungsbezogenen Bonus würde ich mir in allen Projekten wünschen."
vor 3 Wochen
"Das Gehalt bewegt sich soeben über den ALG II Satz. Über evtl. Zusatzleistung wird man nicht aufgeklärt."
vor 3 Wochen
"gehalt kommt nie zum selben termin.
während vorgesetzte es bereits am 30. des monats (oder früher) zur verfügung haben, wartet man als Agent schon mal bis zum 04. oder 05. des folgemonats.
das ist untragbar."
vor 4 Wochen
"für die Tätigkeit absolut ok!"
vor 7 Wochen
"Gehalt für Callcenter-Branche überdurchschnittlich, dazu VWL und andere Benefits. Kann man nicht meckern. Außerdem kann jeder durch eigene Leistung sich zügig verbessern."
vor 8 Wochen
"Leider ist es so, dass Branchenüblich eher wenig bezahlt wird. Man bekommt ein Grundgehalt + Bonus. Die Bonuszahlungen sind an Kritierien gebunden wie z.B.: Pünktlichkeit, Anwesendheit und natürlich auch an die Qualität (ist OK so). Zwar wurde der Bonus in den letzten Jahren mal erhöht, aber das Grundgehalt leider nicht. Aufgrund der guten Konjunktur in Deutschland, sollte man über eine Aufwertung des Grundgehaltes nachdenken."
vor 9 Wochen
"Wenn man einen Stundenlohn von knapp 6 Euro als zufriedenstellend sehen kann???????? Das Einzige positive sind die VWL"
vor 10 Wochen
"Die Ziele der Mitarbeiter werden erhöht - das Gehalt bleibt im Vergleich dazu unverändert. Der Anreiz mehr zu leisten schwindet, wenn hierzu die (aktuellen) Arbeitsbedingungen addiert werden."
vor 12 Wochen
"Zusätzlich zu unseren Gehältern gibt es einen Bonus, das sich auf Pünklichkeit und Sauberkeit in der Arbeit und auf der Arbeit bezieht. Das ist selbstverständlich, aber wir bekommen dazu einen Bonus obendrauf, das find ich sehr gut."
vor 14 Wochen
"Branchenbedingte Schwachstelle."
vor 15 Wochen
"Benefits?!? was ist das? Kennt man bei Sitel nicht.
Gehalt? Jeder Hartz4 Empfänger bekommt mehr."
vor 15 Wochen
"Andere Unternehmen zahlen sicher mehr - hier besteht Nachholbedarf um mit der Konkurrenz mitzuhalten. Aber Gehalt ist eben auch nicht alles."
vor 20 Wochen
"Gehalt ist zu niedrig, darüber braucht man nicht diskutieren. Die Firma zahlt aber VWL. Durch den Betriebsrat wurden schon einige tolle Dinge erreicht. Ich kann z. B. eine vergünstigte Monatskarte bekommen und wenn ich eine Bildschirmbrille brauche, übernimmt der Arbeitgeber die Kosten. Es gibt auch diverse Kooperationsangebote mit anderen Firmen."
vor 22 Wochen
"zuwenig für die vielen Tasks die man nebeneinander abzuarbeiten hat
Einziges plus Sitel zahlt immer und pünktlich"
vor 23 Wochen
"An jedem Monatsersten will ich weinen, wie überall in der Branche."
vor 25 Wochen
"kann ich nichts zu sagen, hab von denen kein Geld bezogen"
vor 37 Wochen
"Vom Gehalt brauchen wir nicht sprechen. Bei der Leistung die wird täglich erbringen (müssen) und der Kohle die sowohl Sitel als auch die Klienten mit uns machen, sollten unsere Gehälter wirklich mal Vernüftig angepasst werden. Und keine 20€ mehr im Monat. Das ist lachhaft! Und solche Tips: " Frag mal beim Betriebsrat nach, die haben Infos für den besseren Umgang mit Geld"- könnt ihr euch schenken!! Mit Wohnung, Kind und Altersvorsorge bleibt GAR nichts übrig am Monatsende!!!!
Und Veranstalltungen wie das Sommerfest oder die Weihnachtsfeier, sind doch eh bloß für die Führungsebene gemacht,um sich mal wieder so richtig schön zu feiern!"
vor 42 Wochen
"Die Bezahlung ist schon ziemlich schlecht. Wenn man Vollzeit in Schichten arbeitet und trotzdem nicht für sich aufkommen kann oder Aufstockung Harz IV bekommt, kann die Bezahlung nicht stimmen. Das sollte auch dem Arbeitgeber klar sein. Bei Sitel interessiert das niemanden inder Chefetage!"
vor 44 Wochen
"Für diese Aufgabe: zufriedenstellend und regional in der Norm. Projektabhängig gibt es auch die Möglichkeit über Bonusprogramme oder Provision nicht gerade wenig hinzu zu verdienen. Leider wird sehr oft vergessen, dass es für viele ein Job ohne passende Ausbildung ist. Man ist also "ungelernt". Dafür bekommt man anderswo nur 400 Euro."
> 1 Jahr
"Einfach indiskutabel. Zum Sterben zu viel, zum Leben zu wenig"
> 1 Jahr
"Gehalt undiskutabel schlecht. Für diese Arbeitszeiten, die Aufgabe und die erwartete Flexibilität einfach lachhaft. Teilweise kurz über Hartz-4"
> 1 Jahr
"Leider keine Benefits mehr für Mitarbeiter. Wurde alles eingestellt. War mal ein Grund das ich zu Sitel gegangen bin."
> 1 Jahr
"Pünktliche Gehaltszahlung aber Lohnerhöhung: negativ. Neue Leute verdienen für die selbe Arbeit weniger. Das ist einfach nur unfair."
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