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Karriere & Weiterbildung bei Sitel GmbH
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26 Kommentare
Erfahrungsberichte zu:
Karriere & Weiterbildung Sitel
vor 1 Woche
"Viele, jetzt Vorgesetzte, haben als kleiner Agent angefangen, sich hochgearbeitet und wissen demnach was unsere Arbeit bedeutet. Chancen zum Aufstieg sind immer da, natürlich ist die Voraussetzung, das man diese auch möchte. ;-)"
vor 2 Wochen
"Karriere heißt bei Sitel: Verantwortung steigt proportional, verdienst leider nur minimal linear. Ist man nicht studiert oder von Anfang an ausgebildet, hat man keine großen Chancen auf Vorankommen. Es gibt zwar Trainings und Zertifizierungen für höherwertige Arbeiten, das ist aber jeweils kein Garant, dass man auch eine entsprechende Stelle angeboten bekommt. Meist macht man dann anspruchsvollere Arbeiten, wird aber anspruchslos bezahlt (z.B. 1st-Level Agent macht 2nd- und 3rd-Level Tätigkeiten zu 1st-Level Bezahlung)"
vor 3 Wochen
"Karriere Möglichkeit schon, jedoch nur wenn dafür jmd den Platz verlässt."
vor 3 Wochen
"Hier hat für mein Empfinden eine Besserung stattgefunden, bis vor ca. 1 Jahr wurden viele Leute nur durch Beziehungen befördert. Aktuell scheint jeder eine Chance zu bekommen. Ich hoffe, dass bleibt so."
vor 3 Wochen
"Bei den Bwerebungsgesprächen wird damit geworben, dass Mitarbeiter gefördert werden, und diese dann auch in höhere Positionen aufsteigen können. Selbst wenn hier nachgefragt wird, bekommt man nur ausweichende Antworten. Und wenn man ehrlich ist, wer tut sich das freiwillig 5 oder mehr Jahre an um evtl. die Möglichkeit zu bekommen aufzusteigen ?"
vor 4 Wochen
"Möglichkeiten gibt es! Projektabhängig."
vor 7 Wochen
"Stellen / Höhergruppierungen werden offen ausgeschrieben und durch transparente Tests entschieden (also nicht nach Nase)."
vor 8 Wochen
"Weiterbildungsmöglichkeiten werden ausgehangen."
vor 10 Wochen
"Die offenen Stellen im Unternehmen werden immer veröffentlicht und man hat als Mitarbeiter sehr gute Chancen"
vor 10 Wochen
"Es werden Aussagen zu Weiterbildungsmöglichkeiten getroffen. Es wird sich abzeichnen, ob diese auch eingehalten werden."
vor 12 Wochen
"Alles steht offen, wenn man soweit ist besteht natürlich die Möglichkeit in anderen Abteilungen zu wechseln."
vor 14 Wochen
"Gerade für Menschen ohne Hochschulabschluss jede Menge Entwicklungsmöglichkeiten. Leistung zählt, Background ist sekundär"
vor 15 Wochen
"Sitel University... und auch wenn es die nicht gibt, kann jeder bei SITEL sich hocharbeiten und Karriere machen - selbst ohne Studium."
vor 20 Wochen
"Alle Stellen werden sowohl intern als auch extern ausgeschrieben. Hat jedoch ein Bewerber von außen eine bessere Qualifikation als ein interner, bleibt man als Bestandsmitarbeiter auf der Strecke. Natürlich gibt es auch Fälle, in denen Vitamin B hilft, doch das ist überall so."
vor 22 Wochen
"Karriere gibts zwar bei Sitel aber nur im schon voher bestimmten Rahmen....
Rebellen haben keine Chance auf Karriere
Stromschwimmer schon :)"
vor 23 Wochen
"Weiterbildung auf Ebene der Agents sehr dürftig, aber Trainee-Programme für Teammanager."
vor 30 Wochen
"Es fällt auf, das bestimmte Positionen nach dem Prinzip der Seilschaften vergeben werden. Es ist schon merkwürdig, das eine Mentorenstelle ausgeschrieben wird und die Person, die diese Stelle besetzen wird, schon vor dem Auswahlverfahren feststeht."
vor 44 Wochen
"Es gibt oft die Möglichkeit für einen beruflichen Aufstieg. Ob als Teammanager, Analyst, Trainer oder andere Tätigkeiten. Leider vergessen viele dass man hierfür auch selbst etwas tun muss. Ohne Fragen und Eigeninitiative wird niemand ge- und befördert. Und wer seit Jahren auf der Stelle steht aber nicht gewillt ist, etwas dazu zu lernen, wird auch in 10 Jahren noch dort stehen."
> 1 Jahr
"Beim Seminar wurde ausdrücklich kommuniziert, dass Weiterbildungen stattfinden, was jedoch nicht der Fall ist."
> 1 Jahr
"Man erfährt, daß es ein Karrieresystem gibt, und daß es regelmäßige Gespräche über die persönliche Entwicklungs- und Karrierefähigkeit geben soll. Das interne Karrieresystem kann man proaktiv zumindest zur Weiterbildung nutzen, das ist aber keine Karrierevoraussetzung. Die genannten Gespräche wurden bei mir in 8 Jahren vielleicht zweimal wirklich durchgeführt (Vorgabe an Vorgesetzte: regelmäßige Durchführung, wenn möglich, alle 4 Wochen)"
> 1 Jahr
"Viel Schein, wenig Sein. Wird immer wieder versprochen und wenn Stellen frei werden, holt man externe Teammanager. Die internen Aufsteiger sind reine Ja-Sager."
> 1 Jahr
"Wird leider zu oft nur versprochen, was die Karriere betrifft. Man muss sich schon selber drum kümmern, es werden die Potentziale nicht gesehen.
Teilweise in letzter Zeit auch viel über "Seilschaften".
Weiterbildung ist gegeben, wenn auch nur wenn es um die Erweiterung der Verantwortung geht. Also um noch mehr Programme und nochmehr Wissen für das gleiche Geld."
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