"Ich hatte wirklich Glück: Meine Vorgesetzten sind wirklich sehr gut: Man wird eingebunden um Entscheidungen zu treffen und auch auf unser (Privat-)Leben wird Rücksicht genommen."
Standort: Uptown München | Abteilung: PR / Kommunikation
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vor 26 Wochen
"fehlende Risikobereitschaft im Management verhindert Neugeschäft
in Führungsebene eher Verwaltungs- als Innovationsantrieb,
gravierende Diskrepanzen zwischen dem was gesagt und umgesetzt wird
häufig fehlt die Sozialkompetenz bei Vorgesetzten"
"Vieles hinter verschlossenen Türen besprochen, obwohl Offenheit hochgelobt wurde;
schien auch manchmal so, dass man sich eher Rat von außerhalb als vom Team holte;"
"Direkte Vorgesetzte hatten nur geringe Handlungsspieräume, übergeordneter Vorgesetzter entscheided lt. eigener Aussage nach 'Hörensagen'."
Standort: Filialen Nürnberg | Abteilung: Vertrieb / Verkauf
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> 1 Jahr
"Fachwissen und Sozialkompetenz sind leider selten vorhanden. Manager jung und mit mangelnder Führungserfahrung."
Standort: Hamburg | Abteilung: Vertrieb / Verkauf
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> 1 Jahr
"Hatte in 5 Jahren zwar wg. Reorgs und Bereichswechsel 5 Chefs - aber mit allen viel Glück! Meine Wahrnehmung ist, dass bis auf wenige Ausnahmen die Chefs alle sehr fair sind."
"Wieder sehr gespalten: Chefs der alten Telefonica Deutschland sind ok, die meisten Chefs der Telefonica o2 (aus München kommend) arbeiten nach Excel-Sheet. Wie die Realität aussieht, ist dabei egal."
""Sehr stringent" ist ein Lob. Leider nicht im Sinne von "schlüssig, nachvollziehbar". Mehr als "streng an Regeln haltend, ohne Abweichung genau nach Plan". Pläne sind leider nur Pläne, die auch mal nach gebessert werden müssten."
Standort: Zentrale München | Abteilung: Vertrieb / Verkauf
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> 1 Jahr
"Mein Vorgesetzter behält immer die Ruhe und hält mir den Rücken frei bzw. stärkt ihn mir. Die Zielsetzung wird immer genau besprochen, auch über eventuell Probleme wird im Vorfeld diskutiert und wie WIR damit umgehen sollten. Die Entscheidungen sind dadurch immer klar und nachvollziehbar."