Telefónica o2 Germany & Co. OHG in Deutschland

Punkte
2.8
von 5

Optimist bleiben, wenn man wie Sperrmüll behandelt wird

Verbesserungsvorschläge: 1. Bitte wieder den alten Spirt unter den Mitarbeitern herstellen. Keine amerikansche Unterhemenskulturen! Passt nicht in die Deutsche Kultur...

Details +

Telefonica Deutschland in München (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.02.2012

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUxpVFt0 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.8
von 5

can do / can't do Ein Wechselspiel

Vorgesetztenverhalten: Ich hatte wirklich Glück: Meine Vorgesetzten sind wirklich sehr gut: Man wird eingebunden um Entscheidungen zu treffen und auch auf unser (Privat-)Leben wird Rücksicht genommen. Kommunikation: Hier haben wir definitiv noch einen Weg zu gehen. Im Moment passiert die meiste Kommunikation überraschend Top-Down. Transparenz muss einfach noch gelernt werden :) Dennoch kriegt man eigentlich immer alles mit. Umgang mit Kollegen 45+: Da gibt es nicht so viele, die mit denen ich zusammenarbeite werden aber absolut gleich behandelt :) Image: (Noch) ist das Image dieser Firma und seiner Marke wirklich gut und schafft auch immer wieder den sog. "...

Details +

O2 & Co.OHG in Uptown München (PR / Kommunikation)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 03.02.2012

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUNgVVN1 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.2
von 5

Aussen TOP

Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Trafo2 befindet sich Essen, Bredeney. Die Lage ist fernab vom Stadtverkehr nahe eines Parkes, jedoch sehr gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln sowie PKW erreichbar. Die Räumlichkeiten werden mit max. 2-3 Mitarbeitern besetzt.

Details +

Telefonica Deutschland (IT)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.01.2012

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUNuUVxx Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.8
von 5

Viel versprochen, wenig geliefert

Vorgesetztenverhalten: fehlende Risikobereitschaft im Management verhindert Neugeschäft in Führungsebene eher Verwaltungs- als Innovationsantrieb, gravierende Diskrepanzen zwischen dem was gesagt und umgesetzt wird häufig fehlt die Sozialkompetenz bei Vorgesetzten Kollegenzusammenhalt: größtenteils ja, manchmal aber auch verstärkte Neigung zur Delegation v.a. von scheinbar heiklen Aufgaben Interessante Aufgaben: eigene Arbeitseinteilung möglich, aber eingeschränktes Portfolio, geringe Deliveryfähigkeit Kommunikation: Kommunikation von oben nach unten äußerst mangelhaft, v.a. im Vertrieb sehr rauher Umgangston, Vorgesetzte vermitteln nicht das Gefühl, d...

Details +

Telefónica o2 Germany & Co. OHG (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: - | 24.11.2011

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUJvWFtx Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.8
von 5

Außen okay, innen etwas durcheinander und undurchschaubar

Vorgesetztenverhalten: Vieles hinter verschlossenen Türen besprochen, obwohl Offenheit hochgelobt wurde; schien auch manchmal so, dass man sich eher Rat von außerhalb als vom Team holte; Kollegenzusammenhalt: Alles gut, großer Zusammenhalt Arbeitsatmosphäre: Räumlichkeiten okay, Lage direkt an einer Hauptstraße laut und nervig; Kommunikation: Unregelmäßige Besprechungen über Projekte Work-Life-Balance: Feierabend war pünktlich möglich Image: Guter Ruf außerhalb, innerhalb eher naja. Pro: Viele zahlungskräftige Kunden mit abwechslungsreichen Projekten Contra: - Vieles hintenrum - etwas leiser durch die Flure schreiten und die Türen nicht so zuknallen Ve...

Details +

Trafo2 media engineering
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: - | 31.10.2011

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUJrVll0 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.7
von 5

Alles schön und gut wenn man mit den Leuten klar kommt

Pro: -Bewerbertag/AC ist super, kaum eine Firma kann hier mithalten -Schulung selbst ist auch sehr gut Contra: -Schlechtes Gehalt -Betriebs-/Arbeitsklima im Büro ist nicht gut -Nach der Schulung lässt die Einarbeitung sehr zu wünschen übrig -Mitarbeiter haben zu viele Freiheiten, u.a. Handy neben dem Telefon Verbesserungsvorschläge: 1. -Weniger Freiheiten für die Mitarbeiter ( hier steht die Arbeit im Vordergrund, nicht das private Vergnügen ) 2. -Besseres Gehalt

Details +

Telefonica o2 Germany gmbH und Co. OHG in Nürnberg, Südwestpark (Sonstige)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.10.2011

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUFuWVt3 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
4.0
von 5

Schöner Job, entspannte Atmosphäre und eine tolle GF.

Arbeitsatmosphäre: Sehr hohe Mitarbeiter-Fluktuation; wirkt etwas seltsam. Pro: Eine tolle und flexible Geschäftsführung, die dem Arbeitnehmer gerne entgegenkommt. Außerdem gibt es genug Herausforderungen und - das ist das schönste - der Arbeitnehmer wird so ziemlich überall eingebunden. Kein langweiliger Alltag.

Details +

Trafo2 media engineering (Sonstige)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 13.09.2011

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUFtUlp3 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
4.4
von 5

Internetagentur für alle Branchen

Interessante Aufgaben: Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit. Es kommen immer neue Aufgaben auf einen zu. Pro: Abwechlungsreiche Aufgaben, interessante Kundenprojekte.

Details +

numero2 - Agentur für Internetdienstleistungen
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 08.09.2011

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: QUxpV1k= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.3
von 5

Der nächste Restart kommt ... Langfristige Arbeitsperspektive?

Pro: o2 bietet mir eine Menge Zusatzleistungen sowie ein wirklich tolles Gehalt und eine interessante abwechslungsreiche Tätigkeit. Contra: o2 ist in meinen Augen ein asozialer Arbeitgeber. Den Anspruch, den dieser Arbeitgeber nach außen präsentiert, wird für mich nicht im Ansatz auch nach innen gelebt. Ich habe mehrfach erlebt, dass sehr fähige Mitarbeiter > 45 gehen mussten, während deutlich jüngere und in meinen Augen weniger fähige Mitarbeiter (einschl. mir) bleiben durften. o2 macht auf mich den Eindruck, dass es von einem sogenannten Restart (massive Kündigungswelle) zur nächsten lebt. Ich nehme dieses als Teil der Unternehmenskultur hier war ...

Details +

O2 & Co.OHG (Personal / Aus- und Weiterbildung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.09.2011

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUFqUVx2 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.1
von 5

Verkäufer im o2 Shop - Gute Zeiten, schlechte Zeiten

Vorgesetztenverhalten: Direkte Vorgesetzte hatten nur geringe Handlungsspieräume, übergeordneter Vorgesetzter entscheided lt. eigener Aussage nach 'Hörensagen'. Kollegenzusammenhalt: Sehr unterschiedlich von Shop zu Shop

Details +

O2 & Co.OHG in Filialen Nürnberg (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Management | 25.08.2011

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUFpWVlw Bedenklicher Inhalt?

Punkte
4.1
von 5

o2 ist nicht mehr das o2 von damals...

Work-Life-Balance: ...im Vertrieb mit monatlichen Zielvorgaben so gut wie unmöglich... Umgang mit Kollegen 45+: ...naja, es gibt nicht viele 45+... Karriere- /Weiterbildung: Aufgrund teilweise hoher Fluktation und entsprechendem Engagement kann man die Karriereleiter schon nach "oben rutschen" Gehalt und Benefits: Bei entsprechender Zielerreichung sind Gehalt und Benefits sehr gut - wenn nicht, dann schaut´s auch schnell mal "düster" aus. Umwelt-/Sozialbewusstsein: War schon mal besser... Image: Das Unternehmen genießt noch einen guten Ruf, ich würde jedoch Freunden und Bekannten von o2 als Arbeitgeber abraten. Ich war stolz darauf bei o2 zu arbeiten, bin je...

Details +

O2 & Co.OHG in München (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.08.2011

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUFpUV9y Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.8
von 5

agil ist nicht alles, aber alles soll agil sein

Umgang mit Kollegen 45+: normaler Umgang mit älteren MItarbeitern, von denen es nicht viele gibt Pro: Behandlung der MItarbeiter als Mitarbeiter; gute Möglichkeiten der Weiterentwicklung- vorausgesetzt man arbeitet in München Contra: Umstrukturierung auf amerikanische Art: erstmal radikal Mitarbeiter reduzieren, um finanzielle Unternehmensziele zu erreichen, teilweise ohne Hand und Fuss, um dann später mit freiem Mitarbeitern wieder aufzustocken, derer man sich leichter entledigen kann. Verbesserungsvorschläge: 1. Das Image einer Firma besteht nicht nur aus dem Erreichen der Shareholder-Values

Details +

Telefónica o2 Germany & Co. OHG (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.04.2011

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUZgUF9z Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.4
von 5

Telefonica Deutschland: 3.4 von 5

Details +

Telefonica Deutschland (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 04.04.2011

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUZqVlt3 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.4
von 5

Vorgesetzte ohne Sozialkompetenz

Vorgesetztenverhalten: Fachwissen und Sozialkompetenz sind leider selten vorhanden. Manager jung und mit mangelnder Führungserfahrung. Kollegenzusammenhalt: Sehr unterschiedlich innerhalb einiger Abteilungen gut, aber eher aushaltbar. Bereichsübergreifend leider gar nicht. Arbeitsatmosphäre: Mit einem schwierigen Vorgesetztenverhalten war leider auch keine gute Arbeitsatmosphäre möglich. Kommunikation: Vorgesetzte geben den Ton an. Work-Life-Balance: Zweierlei Mass: Vorgesetzte nehmen sich hier alle Freiheiten. Von Mitarbeitern wird Wochenendarbeit und Freizeitverzicht erwartet. Gleichberechtigung: Frauen haben nicht die gleichen Chancen und werde eher gemob...

Details +

Telefonica Deutschland in Hamburg (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 03.04.2011

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUZsU1h3 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.0
von 5

Telefónica o2 Germany & Co. OHG: 2.0 von 5

Details +

Telefónica o2 Germany & Co. OHG in Nürnberg (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.03.2011

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUZoUl1z Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.9
von 5

Details +

Telefonica Deutschland (Design / Gestaltung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.02.2011

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUVrVVJz Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.1
von 5

Telefonica O2 Business Sales

Vorgesetztenverhalten: Fachwissen und Sozialkompetenz sind leider selten vorhanden. Meist wird der Jasager zum Manager Kollegenzusammenhalt: Sehr unterschiedlich innerhalb der Abteilungen gut, Bereichsübergreifend leider nicht. Arbeitsatmosphäre: seit der 3. Reorganisation sehr schlecht, wie es in den nächsten 12 Monaten weitergeht weis entweder keiner oder es ist alles noch geheim Kommunikation: siehe Arbeitsatmosphäre Arbeitsbedingungen (Räume, ...): PC Ausstattung sehr schlecht meiner ist 3 Jahre alt und bricht schon auseinander. Räume sind oft über-belegt Work-Life-Balance: Ist sehr unterschiedlich es wird von den Vorgesetzten auch nicht beachtet. Karri...

Details +

Telefonica O2 Germany & Co. OHG in Hamburg (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.02.2011

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUVoUVN3 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
4.1
von 5

Management agiert zu "politisch" - jeder sucht nur seinen eigenen Vorteil. Mangelnde Sozialkompetenz!

Pro: Ein Konzern mit viel Potential und vielen Möglichkeiten für jeden Mitarbeiter. Contra: Die mangelnde Sozialkompetenz im mittleren Management. Viele Manager beschäftigt Ihr eigenes "Vorankommen" mehr als die Ziele des Unternehmens. Mittel- u. Langfristig geht durch diese Handlungsweise viel Mitarbeiterpotential verloren. Highperformer verlassen frustriert das Unternehmen. Verbesserungsvorschläge: 1. Bei der Auswahl von Führungskräften mehr sorgfalt walten lassen!

Details +

Telefónica o2 Germany & Co. OHG in Home Office (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.02.2011

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SURvVVtw Bedenklicher Inhalt?

Punkte
4.1
von 5

BeAt the top!

Kollegenzusammenhalt: Das Team ist prima. Der Zusammenhalt geht auch über die normale Arbeitszeit hinaus. Kommunikation: Grosse Firma und deshalb durchaus zu verbessern. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Home-based ist nicht zu übertrumpfen. Work-Life-Balance: Viel zu tun. Kein 9-to-5 Job. Dafür aber auch Ausgleich. Wichtig ist was geschafft wird und keine 8-Stunden-Präsenz. Gehalt und Benefits: Viele Leistungen über das wirklich gute Gehalt hinaus. Image: o2 can do. In den letzten Jahren vom 4. auf den 2. Platz am Markt gestiegen. Klasse Kampagnen und klasse Produkte. Pro: Mein Team. Contra: Zähe und langwierige Prozesse.

Details +

Telefonica Deutschland in Berlin (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.02.2011

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUVoUlJz Bedenklicher Inhalt?

Punkte
4.6
von 5

Tolle Firma

Pro: Atmossphäre Contra: Outsourcing Verbesserungsvorschläge: 1. Insourcing

Details +

Telefonica Deutschland (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 16.02.2011

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUVpVVx9 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
4.5
von 5

Mit Innovationen ganz vorne

Vorgesetztenverhalten: Immer fair und hilfreiche bei der Karriere. Kollegenzusammenhalt: Die Stimmung ist immer gut und die Zusammenarbeit vorbildlich. Interessante Aufgaben: In meiner Abteilung sind wir mit neuen Produkten immer vorne mit dabei und können alles selbst gestalten. Arbeitsatmosphäre: Offene Büros, immer Spaß viel Freiraum. Kommunikation: Die Kommunikation ist sehr offen und ehrlich. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Klasse Büros mit toller Aussicht, kostenloser Kaffee etc. Work-Life-Balance: Die Arbeitszeiten sind OK und flexibel, auf Balance wird geachtet. Gleichberechtigung: Ich konnte nichts anderes feststellen. Umgang mit Kollegen 45+: Es g...

Details +

Telefónica o2 Germany in Uptown München (Marketing / Produktmanagement)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.02.2011

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SURgUFxz Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.1
von 5

Telefónica o2 Germany & Co. OHG: 2.1 von 5

Details +

Telefónica o2 Germany & Co. OHG (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.02.2011

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SURhWFhz Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.3
von 5

Details +

Telefonica Deutschland (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.02.2011

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SURsVFJ9 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
4.4
von 5

Innovativer Netzbetreiber für Mobilfunk und Festnetz

Vorgesetztenverhalten: Klares Zielvereinbarungen inkl. unterjährigem Monitoring Kollegenzusammenhalt: Tolles, junges Team. sehr hilfsbereit und wenig Schranken zwischen den Abteilungen Interessante Aufgaben: Kooperative Lösung von neuen Aufgaben. Gute interdisziplinäre Arbeit in Projekten Arbeitsatmosphäre: Junges Team, es gibt kein "das haben wir schon immer so gemacht" Kommunikation: Gute Intranet-Kommunikation. Offener Kommunikationsstil & gute Einhaltung von Feedback-Regeln Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Tolles und modernes Gebäude. Gut mit PKW und ÖPNV zu erreichen Work-Life-Balance: Gutes Telecommuiting-Angebot (Teilzeit home office). Super Spor...

Details +

Telefónica o2 Germany & Co. OHG in Zentrale München (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 15.02.2011

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SURsU112 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
4.1
von 5

Telefonica o2 Germany

Details +

Telefonica Deutschland (Finanzen / Controlling)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 14.02.2011

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SURtUlp3 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
4.1
von 5

Meine Bewertung verbessert die Arbeitswelt

Vorgesetztenverhalten: Mein Vorgesetzter behält immer die Ruhe und hält mir den Rücken frei bzw. stärkt ihn mir. Die Zielsetzung wird immer genau besprochen, auch über eventuell Probleme wird im Vorfeld diskutiert und wie WIR damit umgehen sollten. Die Entscheidungen sind dadurch immer klar und nachvollziehbar. Kollegenzusammenhalt: Der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft unter den Kollegen ist gerade in "schweren" Zeiten vorbildlich! Interessante Aufgaben: Mein Arbeitsumfeld ist sehr abwechslungsreich und kann in der Hauptsache von mir gestaltet werden. Vorgaben sind da, allerdings kann ich diese zumeist selbst einteilen und selbstverständlich Einfluß ne...

Details +

o2 Germany & Co. OHG in Nürnberg (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 14.02.2011

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SURqV1x0 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
4.4
von 5

Grossartiges Gesamtpaket

Pro: Standort, Lohnsituation, Karrierechancen, MA-Benefits, Produkt und Image/ Markenauftritt Contra: Dzt Überlastung aller Bereiche durch Firmenkäufe -> Blindheit Highperformer an die Firma zu binden Verbesserungsvorschläge: 1. back to the roots, it's a people business!

Details +

Telefonica Deutschland in Zentrale (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Management | 14.02.2011

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SURrWFlx Bedenklicher Inhalt?

Telefónica o2 Germany GmbH & Co. OHG - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen

Andere Unternehmen in Bild und Ton