telegate AG - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen

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telegate AG
Deutschland
Branche: Telekommunikation
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1 - 40 von 59 Bewertungen
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1.1
von 5

Lieber kein Job als so einen!
Vorgesetztenverhalten: Überfordert, schlecht ausgebildet, keine Umgangsformen. Der Begriff Management verbietet sich, es gibt keine Motivation, nur lückenlose Kontrolle und nicht erreichbare Zielvorgaben. Kollegenzusammenhalt: Die Kollegen sind vereinzelt okay. Die schlechte Bewertung deswegen, weil die wenigsten unter diesen miserablen Arbeitsbedingungen noch Rückgrat und Anstand bewahren können. Interessante Aufgaben: Jeden Tag, jede Stunde, jede Minute das Gleiche. Arbeitsatmosphäre: Arbeits ... was? Dauernd plärrt ein Radio durch einen Raum, der zu viele Leute auf zu engem Raum beherbergt. Verbesserungsvorschläge sind nicht gern gesehen, Gespräche unter ...

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telegate MEDIA Vertriebs NL in Berlin (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2012 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 05.04.2012
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ID: SU1oWFJz Bedenklicher Inhalt?

Offizielle Stellungnahme

Offizielle Stellungnahme der telegate Gruppe

In den letzten Monaten wurden viele negative Meinungen aus dem Bereich Außendienst auf kununu zur telegate veröffentlicht. Dieses Feedback nehmen wir sehr ernst – insbesondere auch zur Umgangskultur im Trennungsfall. Die Geschäftsleitung hat sich den Themen angenommen und ebenfalls wurde der Betriebsrat zu den Vorwürfen eng eingebunden. Ich möchte daher auf einzelne Kritikpunkte detaillierter eingehen:

Gehalt/Provisionsregelung: Das Provisionssystem im Außendienst folgt - wie im Vertrieb üblich - dem Leistungsprinzip und einer statistischen Normalverteilung. Anfang des Jahres haben wir das Provisionssystem auf noch stärkere Kundenbindung umgestellt, d.h. Verkauf und Kundenbindung sind gleich wichtig. Diese Umstellung bringt wie immer bei Systemumstellungen Unsicherheiten mit sich. Wir sind jedoch überzeugt, dass nach einer Umstellungsphase die Mitarbeiter im Außendienst die Potentiale und Chancen des neuen Provisionssystems erkennen und für sich nutzen können. Im Februar und März hatten z.B. rund 50% der Außendienstmitarbeiter über 100% Zielerreichung und profitierten damit an einer überproportional steigenden Gehaltsentwicklung. Der „100% Club“ feierte übrigens Ende März seine Verkaufserfolge auf einer Rhein-Schifffahrt mit knapp 200 Teilnehmern aus allen Geschäfts- und Verkaufsbereichen und der „Circle of Excellence“ - das sind die besten Verkäufer der telegate - werden dieses Jahr nach Barcelona reisen …

Führung/Kultur/Wertschätzung: Ziel der telegate ist eine Kultur der Offenheit und Transparenz – ein Anspruch, für den wir kontinuierlich und konsequent arbeiten. Mit dem Betriebsrat wurde deshalb Anfang 2012 eine Betriebsvereinbarung für den Außendienst abgeschlossen, die die Unterstützungsleistungen für die Außendienstmitarbeiter konkret definiert und Ansprüche und Pflichten der Führungskräfte und Mitarbeiter festschreibt. Um dem hohen Stellenwert der Themen Führung und Mitarbeiterzufriedenheit Rechnung zu tragen, sind beide Aspekte zudem Bestandteil der jährlichen Mitarbeiterbefragung und seit 2012 bei allen Führungskräften in Form eines Mitarbeiterzufriedenheits-Index im Zielsystem verankert. Über die Befragungen werden die Wirkungen der Maßnahmen gemessen bzw. entsprechend neue Maßnahmen/Projekte eingesteuert.

Kündigungen/Trennungskultur: In einigen Postings wird behauptet, dass telegate gezielt ältere Mitarbeiter kündigt. Dem möchte ich energisch widersprechen. Ziel ist im gesamten Unternehmen – insbesondere auch im Außendienst – eine gesunde Altersdurchmischung zu haben, d.h. sowohl junge wie ältere Mitarbeiter. Richtig ist, dass in den letzten Jahren fast ausschließlich Außendienstmitarbeiter mit mindestens 5 Jahren Verkaufserfahrung eingestellt wurden und diese damit automatisch älter sind. Hier hat ein Umdenken stattgefunden, um auch jungen Mitarbeitern, die Lust auf Verkauf haben, aber noch nicht diese Erfahrung mitbringen, eine Chance in unserem Vertrieb zu geben. Wir arbeiten, wie im Vertrieb üblich, nach dem Leistungsprinzip - unabhängig vom Alter der Mitarbeiter. Und wenn es einmal nicht passt, ist es wichtig und unser Ziel, die Trennung fair und nach klaren Prinzipien vorzunehmen. Um auch unserem eigenen kulturellen Anspruch gerecht zu werden und uns selber zu verbessern und weiterzuentwickeln, hat die Geschäftsleitung im Februar 2012 Leitlinien zur Trennungskultur verabschiedet und im Unternehmen kommuniziert.

Die telegate ist ein offenes Unternehmen! Machen Sie sich doch einmal selbst ein Bild und besuchen sie uns an einen unserer „Tage der offenen Tür“ und sprechen sie mit uns. Termine finden sie unter http://www.telegate.com/htm/de/Karriere/Veranstaltungen_Termine.htm. Wir freuen uns auf Sie!




Ingo Gugisch, Vice President HR
telegate AG


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1.2
von 5

Rette sich wer kann....
Pro: Das Firmenlogo.... Contra: Wenn ich das alles aufzählen würde wird es ein Roman ala Stephen King Verbesserungsvorschläge: 1. bringt hier nicht mehr viel

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Telegate (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 18.02.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUxqU199 Bedenklicher Inhalt?
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1.4
von 5

telegate MEDIA Unternehmenssitz: 1.4 von 5
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telegate MEDIA Unternehmenssitz (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.01.2012
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ID: SUNuUlhy Bedenklicher Inhalt?
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1.4
von 5

Jetzt hilft nur noch das Fernsehen
Vorgesetztenverhalten: rien ne va plus : nichts geht mehr!!!!!!!! Neue Anweisungen die da lauten, dass jeder den Kalender mit bis zu 14 ET auffüllen muss und dazu folgende zusätzliche Massnahmen durchzuführen hat: zu den bisherigen Aktivitäten müssen jetzt zusätzlich 20 Telefonate mit ENTSCHEIDERN geführt werden. Die Ansage der Vorgesetzten heisst ganz klar; MUSS! Klar ist hier werden wieder Abmahnungen vorbereitet, denn das ist definitiv nicht zu schaffen. Wenn man sich die Mails der Chefs duchliest wird man nur noch wütend. Die Geschäftsleitung hat es aber geschafft, dass die mittlere Führungsebene mit marschiert. Es werden keine Gefangenen gemacht! Sozial...

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telegate MEDIA Unternehmenssitz (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.01.2012
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ID: SUJgWFx3 Bedenklicher Inhalt?
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1.4
von 5

jetzt wird "gewulfft"
Vorgesetztenverhalten: nachdem auf dem Kick-Off für alle skeptischen Mitarbeiter auch schonmal das große " A " der Arbeitsagentur an die Wand geworfen wurde, hochgerechnet wurde, dass jeder Kaffee den man während des Tages trinkt das Unternehmen 100 € kostet, weil man sich nicht um Eigentermine kümmert, herrscht nun definitiv Ruhe. Alle Probleme werden tot geschwiegen, da das neue Provosionsystem eh einen Teil der Mitarbeiter vertreiben wird. Die Geschäftsleitung hat es geschafft, dass auch das Telemarketing zuletzt immer weniger Erfolg vorweisen konnte, da auch dort das einzige Mittel der Motivation der " stärkere Druck" war. Nun heisst es eben: geht raus u...

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Telegate Media (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.01.2012
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ID: SUNuUFx9 Bedenklicher Inhalt?
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1.4
von 5

Mut, Ehre, Wertschätzung sind schon weg, jetzt nehmen sie auch noch unsere Provision!
Vorgesetztenverhalten: Es wird doch immer besser. Man stelle sich mal vor, ich habe 2 Wochen Urlaub, mache damit automatisch nur den halben Umsatz und falle damit unter eine zwingende Umsatzgrenze, mit der Folge, daß ich KEINE Provision mehr bekomme. Sollte ich doch eine Provision erhalten, bekomme ich nur einen Teil ausbezahlt und den Rest nur, falls der Kunde innerhalb der Vertragslaufzeit nicht kündigt. Ich werde hier verrückt und werde wohl auch Eigentermine machen. Kollegenzusammenhalt: Der Druck wird immer größer,der Zusammenhalt bröckelt und jeder ist sich selbst der Nähste. Interessante Aufgaben: Farming statt Hunting! Schlechte und miserable Kun...

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telegate MEDIA Unternehmenssitz (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.01.2012
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ID: SUNvV15x Bedenklicher Inhalt?
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2.0
von 5

telegate MEDIA Vertriebs NL: 2.0 von 5
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telegate MEDIA Vertriebs NL (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.01.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUNtWFxw Bedenklicher Inhalt?
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1.2
von 5

Kick-Off
Vorgesetztenverhalten: Ja,es ist schon erstaunlich und ich gebe meinem Vorschreiber recht, daß hier plötzlich auffallend viele positive Kommentare erscheinen.Man sieht also, es funktioniert.Hier ein netter Hinweis, dort ein freundlicher Kommentar und schon erscheinen sie,die positiven Merkmale. Alleine diese Tatsache spricht doch schon für sich,oder? Ich jedenfalls befolge die guten ratschlage aus dem Kick- Off, die da lauten : Macht Eigentermine! Habe ich diese Woche auch sehr erfolgreich praktiziert und habe 2 bekommen. Einen beim Mitbewerber und einen in einer artverwandten Branche. Ein Abschluss von 50 % würde mir schon reichen. Arbeitsatmosphäre...

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telegate MEDIA Unternehmenssitz (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.01.2012
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ID: SUNtWV53 Bedenklicher Inhalt?
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4.7
von 5

Klarstellung
Pro: Ich weiß zwar nicht was bei den anderen schief gelaufen ist, aber um heute noch so einen sozial eingestellten Arbeitgeber in Deutschland zu finden, muss man schon sehr sehr lange suchen! Ich arbeite schon geraume Zeit für das Unternehmen, habe auch den Führungswechsel miterlebt und wenn ich ehrlich bin war ich am Anfang auch sehr skeptisch. Wie sich heraus gestellt hat, völlig grundlos. Neuer Chief ist jünger, innovativer und hat coole Ideen. Zudem kann jeder seine Meinung sagen und eine Nummer ist man auch nicht. Wie kommen die Leute auf so was?? Ganz ehrlich, ich hab immer noch tierischen Spaß bei der arbeit, verdiene ein A... voll Kohle, kann mir Ur...

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Telegate Media (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.01.2012
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ID: SUNtVFp2 Bedenklicher Inhalt?
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4.6
von 5

Die Messlatte ist hoch! Das ist nicht für jeden was, aber für Vertriebsprofis genau das Richtige!!
Vorgesetztenverhalten: Wie im Vertrieb üblich sollte man eine gewissen Zahlenfixierung erwarten, trotzdem zählt hier der Mensch und die Persönlichkeit. Kollegenzusammenhalt: In unserem Team wird geholfen wo man kann. Arbeitsatmosphäre: Da man meist allein ist, schafft man sich diese in der Regel selbst. Lächeln hilft. Work-Life-Balance: Ist sicher auch eine Frage der eigenen Organisation. Umgang mit Kollegen 45+: Werden an den gleichen Zahlen wie Junge gemessen. Pro: Vertrieb ist Vertrieb. Bei anderen Firmen habe ich bei gleichem Einsatz erheblich weniger verdient. Da ich nicht so vermögend bin, dass ich nicht arbeiten muss, kommt mir das natürlich enorm en...

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Telegate Media in Stuttgart (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.01.2012
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ID: SUNtV1xw Bedenklicher Inhalt?
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4.4
von 5

Hab lange zugeschaut und gelesen. Jezt muß ich auch mal was schreiben.
Vorgesetztenverhalten: immer der Leistung nach fordernd und fördernd. Wann immer ich Hilfe brauche bekomme ich diese auch ohne wenn und aber.Ja stimmt, ich bekomme auch Kritik. Aber was ist schlimm daran???? Ich bekomme auch immer Lösungsvorschläge für mein Problem. Es ist doch besser Kritik sofort zu bekommen als in einigen Jahren zu hören: "das wollte ich Dir schon lange mal sagen..." Kollegenzusammenhalt: Absolut TOP Interessante Aufgaben: Klasse Produkte Arbeitsatmosphäre: Ich gehe gern zur Arbeit. Work-Life-Balance: So wie im Vertrieb üblich. Umgang mit Kollegen 45+: Gehöre ich dazu, aber Nachteile spüre ich nicht dadurch. Image: Es ist klasse beim Mark...

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Telegate Media München (Gehobener Medizinisch-technischer Dienst)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 12.01.2012
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ID: SUNtV1py Bedenklicher Inhalt?
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4.8
von 5

Da geht was !!!
Pro: Hallo Leute, ich bin seid 1,5 Jahren täglich an der Front und habe hier einiges über telegate gelesen was ich nicht bestätigen kann. Z.b: Man wird auf einmal an den Zahlen gemessen. Ja klar, wo wird man nicht ein seiner Leistung gemessen? Wir sind ja hier nicht bei wünsch dir was!! Aber wo bekommt man solche leistungen wie bei der telegate? Hochwertigen Firmenwagen, Tankkarte, Grundgehalt, Provision usw. Wer hier gas gibt hats echt toll, Super Verdienst, normale Arbeitszeiten, super Team usw. Die Leute die bei 50-60 Prozent rumeiern und denken meine 2500.- Brutto reichen mir, die sind hier fehl am platz. Die sind im Vertrieb falsch!! Jeder der in den...

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Telegate Media (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.01.2012
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ID: SUNtVV5w Bedenklicher Inhalt?
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2.5
von 5

Schade um die Firma.
Vorgesetztenverhalten: Zu jung, wenig Erfahrung, schon gar nicht in der Mitarbeiterführung. Kollegenzusammenhalt: Feines Team, echt toller Zusammenhalt. Arbeitsatmosphäre: Ständig wachsender Druck. Work-Life-Balance: Arbeiten ohne Ende, o bleibt da der Spaß ? Umgang mit Kollegen 45+: Gleichberechtigung = alle werden gleich mies behandelt. Karriere- /Weiterbildung: Nicht gewollt. Image: Und es geht noch schlechter. Pro: Gut finde ich den Zusammenhalt unter den Kollegen. Contra: Als Arbeitgeber nicht mehr zu empfehlen, es wird eher schlechter als besser. Verbesserungsvorschläge: 1. Hallo es sind Menschen die für euch arbeiten un d als solche sollte man u...

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telegate MEDIA Vertriebs NL (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.01.2012
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ID: SUNqWFh9 Bedenklicher Inhalt?
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1.2
von 5

Telegate: 1.2 von 5
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Telegate in Rostock (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.01.2012
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ID: SUNqVlN2 Bedenklicher Inhalt?
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1.3
von 5

Kopflose und ungerechte Vorgesetzte, Menschlichkeit und Sozialkompezent: das war einmal......
Vorgesetztenverhalten: Ziele sind unrealistisch und himmel hilf, du hinkst hinterher....Anreize???? Das Geld ist das eine, menschliches Verhalten, sinnvolles Coaching ohne alles auf den MA abzuwälzen wäre mal wieder sinnvoll.....das war einmal ! Kollegenzusammenhalt: Aus lauter Angst ist das auch leider eher Vergangenheit Interessante Aufgaben: Wir haben top Produkte - ein wenig Flexibilität wäre sinnvoll Umgang mit Kollegen 45+: Seit die neue Führung da ist ( jung, dynamisch und leider auch ahnungslos ) sind junge und formbare MA gefragt ! Contra: Mit der von der Führungsriege geförderten Angst ist das Arbeiten und Fröhlichkeit beim Kunden eher schwierig. ...

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telegate MEDIA Unternehmenssitz in NL Essen (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.01.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUNqUl12 Bedenklicher Inhalt?
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1.3
von 5

Stellungnahme der telegate zum Thema Mobbing aus Mitarbeitersicht
Vorgesetztenverhalten: Es gibt kein Verhalten, da diese selber Angst um Ihren Job haben und diesen Druck inzwischen ganz einfach 1 zu 1 nach unten weitergeben.Motivation sieht anders aus und ist eigentlich ganz einfach. Kollegenzusammenhalt: wird schlechter Umgang mit Kollegen 45+: Ich möchte hier gerne einmal auf die Stellungnahme der telegate zum Thema Mobbing eingehen. Wenn dieses Thema so wichtig ist und so heilig, dann frage ich mich, und diese Frage stelle ich mir nicht alleine!! WARUM trennt sich die telegate auffallend oft von Mitarbeitern, die die 45 überschritten haben? Warum gibt es sogar Protokolle zu diesem Thema? Warum werden Umsatzli...

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telegate MEDIA Vertriebs NL in Berlin (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.01.2012
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ID: SUNqVlxy Bedenklicher Inhalt?
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1.3
von 5

...schade....
Vorgesetztenverhalten: Warum sind denn Vorgesetzte keine Vorbilder mehr, spielt das denn gar keine Rolle mehr? Und wenn es gute Vorgesetzte gibt, dann werden sie einfach rausgeschmissen,schade. Kollegenzusammenhalt: wird durch die aktuelle Situation immer schwieriger

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telegate MEDIA Unternehmenssitz (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.01.2012
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ID: SUNqV1xw Bedenklicher Inhalt?
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1.1
von 5

es ist so weit
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Telegate Media (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 04.01.2012
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ID: SUNqVV90 Bedenklicher Inhalt?
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1.4
von 5

Themen wie Wertschätzung, Sozialkompetenz, Vertrauen spielen im Unternehmen keine Rolle mehr.
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Telegate Media
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 04.01.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUNqU1xz Bedenklicher Inhalt?
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1.6
von 5

..ist die Altersgrenze erstmal überschritten....
Vorgesetztenverhalten: Leider ist es nicht mehr der Fall, daß man zu Führungskräften aufguckt, eine geduckte Haltung ist angesagt und gefragt. Gleichberechtigung: Immerhin werden alle gleich schlecht behandelt Umgang mit Kollegen 45+: Hier gibt es ein großes Problem, die neue Führung behält sich vor, sich von erfahrenen Köpfen zu trennen. Junge leute sind gefragt, ohne eigene Meinung, formbar, beeinflußbar und schnell zu entsorgen. Wo soll das hinführen?Schade, die gesamte Identität, die sich dieses Unternehmen über Jahre aufgebaut hat, wird zerstört und mit Füßen getreten. Pro: Nein, ich muss hier schreiben, was es früher besonders gemacht hat. Dieses Unt...

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telegate MEDIA Unternehmenssitz in Essen, Zentrale (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 30.12.2011
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ID: SUNrVl9z Bedenklicher Inhalt?
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4.3
von 5

Gas geben lohnt sich!
Vorgesetztenverhalten: unser vorgesetzer findet eigentlich immer den richtigen, leistungsbezogenen führungsstil. Kollegenzusammenhalt: in unserem team herrscht gute stimmung, wir telefonieren ab und zu untereinander und holen uns gegenseitig tipps. des weiteren gehen wir zusammen aufs oktoberfest oder bekommen budget für eine weihnachtsfeier. Interessante Aufgaben: ich bekomme meine termine gestellt (im gegensatz zu anderen firmen absoluter luxus!) und kann durch eigenen fleiß auch selber termine vereinbaren, die aufgabengebiete sind vielseitig und abwechslungsreich, von der 1 Mann Firma bis zum mittelständigen Unternehmen ist alles dabei. Der eine braucht ...

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Telegate Media München in München (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.12.2011
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ID: SUNpWVlw Bedenklicher Inhalt?
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4.3
von 5

Nie langweilig...
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Telegate Media in Essen (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 14.12.2011
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ID: SUNpVV98 Bedenklicher Inhalt?
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1.2
von 5

Rette sich wer kann!!!!
Vorgesetztenverhalten: Wie von oben herab mit Mitarbeitern umgesprungen wird ist ein Fall für diverse Fernsehreportagen. Grundlose Abmahnungen, Gängeleien .... Kollegenzusammenhalt: War bis April/ Mai 2011 bedeutend besser, wurde aber durch die neue Vertriebsphilosophie stetig schlechter. Arbeitsatmosphäre: Die Arbeitsatmosphäre hat mittlerweile den Tiefpunkt erreicht. Schlimmer gehts nimmer. Kommunikation: Wenn man nicht mehr erwünscht ist, dann gibt es keine Kommunikation mehr. Nur die (kurzfristigen) Überflieger werden gehypt. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Räume sind soweit ok. Die Arbeitsbedingungen im Ganzen betrachtet sind eine Katastrophe. Arbeit...

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telegate MEDIA Unternehmenssitz (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.12.2011
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ID: SUJhWVpw Bedenklicher Inhalt?
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2.3
von 5

Ich mach mal mit!
Vorgesetztenverhalten: Nachdem hier schon so viele Ihren Unmut äußern, mach ich mir heute auch mal Luft und kann die schlechte Stimmung nur bestätigen. Leider spielen die Themen Wertschätzung und Sozialkompetenz in diesem Unternehmen mit der neuen Führung keine Rolle mehr. Irgendwie müssen die Abende wohl langweilig sein und dann wird ausgewürfelt, wer morgen rausfliegt und niemand traut sich, den Mund mal wirklich aufzumachen. Arbeitsatmosphäre: war früher deutlich besser

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telegate MEDIA Unternehmenssitz
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.12.2011
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ID: SUJgUl9y Bedenklicher Inhalt?
Punkte
4.1
von 5

Werkstudentenstelle als Karrieresprungbrett
Interessante Aufgaben: Viele interessante Aufgaben unterschiedlichster Art, durch die man sehr viel lernen kann. Arbeitsatmosphäre: Dank vieler freundlicher und hilfsbereiter Kollegen herrscht ein gutes Arbeitsklima. Work-Life-Balance: Relativ flexible Zeiteinteilung möglich.

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telegate Zentrale (Personal / Aus- und Weiterbildung)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Werkstudent | 06.12.2011
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ID: SUJhWFx1 Bedenklicher Inhalt?
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2.1
von 5

telegate NL: 2.1 von 5
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telegate NL in HH (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 05.12.2011
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ID: SUJhVll3 Bedenklicher Inhalt?
Punkte
1.7
von 5

,,,geht das Ganze den Bach runter....?
Vorgesetztenverhalten: Führungsfehler häufen sich Athmosphäre ist unmenschlich Verantwortungsvoller Umgang mit Mitarbeitern sieht anders aus Das kleine EinmalEins der Menscheführung wird täglich missachtet ...Motto: der Fisch stinkt am .... Glaubwürdigkeit und Vertrauen in die Führung seit April/Mai 2011 nicht mehr vorhanden! Kollegenzusammenhalt: immer noch Super-Zusammenhalt in der Verkaufstruppe - aber es brökelt stark! Interessante Aufgaben: Produkte stark und verkaufbar! Unterstützung durch Company (Terminierung etc. nach wie vor optimierbar! Mehr Kundenorientierung und Wettbewerbsbeachtung würde gut tun! Arbeitsatmosphäre: seit Frühjahr 2011: ...

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telegate MEDIA Unternehmenssitz (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 30.11.2011
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ID: SUJhUVx2 Bedenklicher Inhalt?
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2.5
von 5

Kühler Vodafone Vertrieb, statt Charakterköpfe, ein Kartenhaus bricht zusammen!
Vorgesetztenverhalten: Nachdem der erfolgreiche und motivierte Vertrieb einen Führungswechsel verkraften musste, eine Giutsherrenmentalität einkehrt und ein Verkäufer nur noch nach Vorgaben und Ergebnissen gemessen wird, zu einer Nummer degradiert wird,die halbe Mannschaft rausfliegt und genormte linientreue Marionetten, statt Charakterköpfe gefragt sind, herzlich Willkommen bei der telegate.Ergebnisse sprechen immer für sich und in diesem Fall leider nicht für die Führung Kollegenzusammenhalt: top, Meuterei auf der Bounty, nutzt den Zusammenhalt, solange wir noch miteinander sprechen düfen Interessante Aufgaben: Tolle Aufgaben und tolle Produkte Arbeitsatmo...

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telegate MEDIA Unternehmenssitz in Zentrale Essen (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.11.2011
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ID: SUJvWFl2 Bedenklicher Inhalt?
Punkte
3.8
von 5

Es gibt viel zu tun - packen wir es an!
Vorgesetztenverhalten: ich würde mir an der ein oder anderen Stelle mehr Zeit durch den Vorgesetzten wünschen Kollegenzusammenhalt: Das Beste an unserem Team ist der Zusammenhalt. Verkauft jemand mal nicht gut, bauen wir ihn zusammen wieder auf. Verkauft jemand extrem gut, dann kommt kein Neid auf. Interessante Aufgaben: Die Aufgabe ist eigentlich immer gleich - verkaufen, aber jeder Kunde ist neu und anders. Dadurch ist (fast) jedes Telefonat wieder spannend. Arbeitsatmosphäre: Also die Einarbeitungszeit war schon taff. Hier muss man eine Menge lernen. Aber danach wurde es besser und besser... Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Großraumbüro, was soll ich sa...

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Telegate (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.11.2011
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ID: SUJsVl18 Bedenklicher Inhalt?
Punkte
2.5
von 5

Telegate: 2.5 von 5
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Telegate in Neubrandenburg (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.11.2011
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ID: SUJtVVpz Bedenklicher Inhalt?
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2.5
von 5

guter Umsatz = Annerkennung, wenig Umsatz = wenig Beachtung, kein Umsatz...
Pro: Wenn man viel Verkauft verdient man auch viel. Contra: Führungsebene ist unbrauchbar, macht Mitarbeiter schlecht. Wer wenig verkauft wird mißachtet. Gut Mitarbeiter werden verprellt. Verbesserungsvorschläge: 1. Neue Teamleiter einstellen, die von externen Beratern ausgewählt werden. Soziale Kompetenz ist gerade im Vertrieb wichtig. Lernen positiven Druck auszuüben nicht negativen. Kapazitäten der Mitarbeiter erkennen!

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Telegate in Rostock (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 30.09.2011
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ID: SUFuUVh0 Bedenklicher Inhalt?
Punkte
2.1
von 5

Zum Nachdenken!
Vorgesetztenverhalten: Professionelles Verhalten ist anders! Image: Das Image ist in der großen Suchmaschine bestens beschrieben.

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telegate MEDIA Vertriebs NL
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 09.08.2011
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ID: SUBvWFxy Bedenklicher Inhalt?
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2.4
von 5

Kündigung wie schluss machen per SMS
Vorgesetztenverhalten: Das Verhalten in der Schulungen mit den Trainern war super. Allerdings war die Kommunikation mit der Vorgesetzten nicht wirklich sehr gut. Aus einer Fahrt zu Schulung am Freitag wurde Donnerstag, was man durch den Fahrer erfahren hat. Dann verhielt sich Vorgesetzte distanziert. Die Kündigung wurde in den Briefkasten geschmissen. Man klingelte, gab sich als Post aus und schmiess diese in den Briefkasten. Beim wegfahren sah ich aus dem Fenster meine Vorgesetzte. Sehr peinliches Verhalten. Kollegenzusammenhalt: Zusammenhalt war super. Ist aber auch nur dann der Fall, wenn man so eine Gruppe erwischt, wie ich es getan habe.

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telegate MEDIA Vertriebs NL in Berlin (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 04.08.2011
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ID: SUBrU1N2 Bedenklicher Inhalt?
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1.9
von 5

schlimmste Erfahrung
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Telegate (IT)
Jobstatus: Ex-Job seit 2006 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.07.2011
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ID: SUBoV1N8 Bedenklicher Inhalt?
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4.7
von 5

Die Kollegen rocken .. :)
Vorgesetztenverhalten: Ich komme mit meinem Vorgesetzten sehr gut zurecht - offenes Ohr, konstruktiver Umgang und Verlässlichkeit sind hier zu nennen. Kollegenzusammenhalt: Die Kollegen sind eigntlich das Beste hier. Interessante Aufgaben: Es kommen immer wieder neue Aufgaben hinzu, andere werden dafür abgenommen.. manchmal wird man ins klate Wasser geworfen .. alles im allen lernt man immer etwas Neues hinzu! Arbeitsatmosphäre: Der Umgang unter den Kollegen (hierarchieübergreifend) ist prima. Kommunikation: Im Intranet werden immer wieder Neuigkeiten veröffentlicht. Auch schreiben die Vorstände Blogbeiträge. Quartalsweise werden die Geschäftsberichte vorges...

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telegate MEDIA Unternehmenssitz in Essen
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.07.2011
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ID: SUBoU1l1 Bedenklicher Inhalt?
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1.8
von 5

Fluktuation auf dem Ponyhof? Macht der Vertrieb hier keinen Spass mehr? Mit hart aber herzlichen Mobbing?
Vorgesetztenverhalten: Unprofessionell verhalten sich die Vorgesetzten in Konfliktfällen. Ständiger Druck wird durchgereicht. Die Vorgesetzten bewerten sich scheinbar "hier" jedoch selber sehr gut. Die Ziele sind teilweise unrealistisch. Es erfolgen oft nicht nachvollziehbare Entscheidungen. Kollegenzusammenhalt: Die Kollegen arbeiten gut zusammen. Interessante Aufgaben: Die Aufgaben sind immer gleich. Man lernt jedoch ständig neue Leute kennen bei Verkaufsgesprächen. Arbeitsatmosphäre: Die ist im Moment zum "krank werden". Die Fluktuation ist sehr hoch und das Thema Mobbing durch Vorgesetzte wird leider immer größer. Kommunikation: Wichtige Infos kommen mei...

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telegate MEDIA Vertriebs NL (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.07.2011
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ID: SUBpVVNz Bedenklicher Inhalt?
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4.6
von 5

hart, aber herzlich...
Vorgesetztenverhalten: Kann hier den einen den einen Vorredner nicht verstehen, ich komme gut mit meinem Vorgesetzten klar. Ok, die eine oder andere Mail nervt, im Prinzip hat er aber recht. Kollegenzusammenhalt: leider nicht immer optimal, aber Stinkstiefel gibt es überall. Allerdings die meisten super hilfsbereit und haben tolle Tipps. Arbeitsatmosphäre: Klares Ja! Kommunikation: alle 2 Wochen großes Meeting, sonst TelCos. Ab und zu kommen Infos zu spät. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Seit dem Umzug Anfang des Jahres klasse! Work-Life-Balance: Alles ok, wir arbeiten halt im Vertrieb. Da kann es schon sein, dass der erste Termin um 8h und der letzte um 19...

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telegate MEDIA Vertriebs NL in Berlin (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.06.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUdgWVhw Bedenklicher Inhalt?
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4.4
von 5

Vertrieb ist halt kein Ponyhof... und kann trotzdem richtig Spaß machen!
Vorgesetztenverhalten: Professionell und freundlich. Kann mit allen Themen zu jeder Zeit kommen und erhalte wichtige Tipps fürs´ daily business. Kollegenzusammenhalt: Wir sind hier eine tolle Truppe in der es viel zu lachen gibt. Sportsgeist im täglichen Arbeitsalltag. Interessante Aufgaben: Manager im eigenen Vertriebsgebiet und erfolgsorientierte Vergütung die nicht gedeckelt ist. Hier machen nicht nur die Kunden Spaß sondern schon das Losfahren vom Homeoffice. Arbeitsatmosphäre: Für die erfolgreiche Tätigkeit werden regelmäßig innovative Ideen zur Verfügung gestellt und Goodies als Abschlussverstärker gibt es auch. Kundentermine werden ebenfalls zur Verf&...

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telegate MEDIA Vertriebs NL in Berlin (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.06.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUdgVlx0 Bedenklicher Inhalt?
Punkte
2.0
von 5

Der Traum ist vorbei. Mobbing ist gekommen. Von einer Anstellung ist abzuraten.
Vorgesetztenverhalten: Mobbing (Ungerechtfertigte Abmahnungen...) durch Vorgesetzte. Ohne wenn und aber werden Umsatzziele gefordert, ohne auf individuelle Situationen oder Verkaufsgebiete einzugehen. Kollegenzusammenhalt: Die Kollegen untereinander halten gut zusammen. Interessante Aufgaben: Der Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes sind durch teilweise nicht nachvollziehbare Anforderungen starke Grenzen gesetzt. Arbeitsatmosphäre: Durch immer häufigere Mobbingfälle ist das Betriebsklima sehr stark gesunken. Viele Kollegen haben daher von sich aus gekündigt. Kommunikation: Wichtige Informationen werden teilweise bewußt von Vorgesetzten zurückgehalten. ...

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telegate MEDIA Vertriebs NL in Berlin (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.06.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUdsWFpw Bedenklicher Inhalt?

Offizielle Stellungnahme

Stellungnahme der telegate Gruppe:

Mobbing wird in unserem Unternehmen in keinster Weise toleriert und schon bei geringen Verstößen verfolgt und geahndet. Mobbing verstöß in unserem Unternehmen gegen den Code of Conduct, der die Werte der telegate Gruppe widerspiegelt. Dieser Code of Conduct beschreibt u. a. die Kultur und Chancengleichheit bei telegate. Zitat: „telegate achtet die Grundrechte der Menschen. Niemand darf zum Beispiel wegen seines Geschlechts, Glaubens, Alters oder seiner politischen Einstellung diskriminiert werden. Sexuelle Belästigung oder Mobbing werden seitens des Unternehmens nicht geduldet und geahndet (...)."

Um die Einhaltung dieser Regeln zu gewährleisten, wurde eigens ein Compliance Commitee gegründet, das zur Aufgabe hat, bei Verstößen gegen den Code of Conduct Präventionsmaßnahmen, ggf. Prozessverbesserungen oder möglichen Sanktionen einzuleiten. Alle Mitarbeiter der telegate Gruppe sind angehalten, entsprechende Verstöße gegen den Code of Conduct bei einer beliebigen Person des Compliance Committee anzuzeigen.

Anne Catherine Senne, Head of HR Essen
telegate AG


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3.8
von 5

meine besten Jahre bislang
Vorgesetztenverhalten: eigene Erfahrung: sehr gut. der Vorgesetzte hatte immer ein offenes Ohr, man wurde stets fair behandelt und es wurden Massnahmen ergriffen, den Mitarbeiter zu fördern / allgemein: sehr unterschiedliche Handhabe in Abhängigkeit der Abteilung und des Vorgesetzten, teilweise sehr subjektive Förderung von Einzelpersonen Kollegenzusammenhalt: die einzelnen Abteilungen hatten einen starken Zusammenhalt gegenüber den anderen Abteilungen - innerhalb der Abteilungen gab es aber auch Gezänke und Streitereien (jedoch nicht ausufernd) Interessante Aufgaben: in den 6 Jahren Betriebszugehörigkeit habe ich fast alle Bereiche des Accountings kennenler...

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telegate Zentrale in Planegg (Finanzen / Controlling)
Jobstatus: Ex-Job seit 2007 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUVsUVpz Bedenklicher Inhalt?

Einblicke in den Arbeitsalltag






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