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Kommunikation bei telegate AG
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15 Kommentare
Erfahrungsberichte zu:
Kommunikation telegate
vor 7 Wochen
"Strukturierte Informationen sind gibt es nicht. Dauernd kommen Anweisungen per Mail, per Aushang, per Zuruf, per Notizzettel, und man ist verpflichtet, sich aus unzähligen Quellen informiert zu halten - in der Pause!!"
vor 17 Wochen
"Telkos und Mails: Tenor: macht, bewegt euch. Ihr seid den Untergang schuld!"
vor 17 Wochen
"Weil einige Ungereimtheiten und indiskutabele Mails der Geschäftsleitung bekannt geworden sind, gibt es nun gar keine Kommunikation mehr und das schlimme daran dies gilt auch für die Vorstände oder den Betriebsrat."
vor 23 Wochen
"seit dem führungswechsel weht ein neuer junger positiver wind."
vor 24 Wochen
"Wenn man nicht mehr erwünscht ist, dann gibt es keine Kommunikation mehr. Nur die (kurzfristigen) Überflieger werden gehypt."
vor 25 Wochen
"Entscheidungen selten nachvollziehbar!
Es fehlt an entsprechenden Erklärungen, Vertrauen und vor allem Glaubwürdigkeit!"
vor 26 Wochen
"Leider gibt es keine Kommunikation, aber es gibt eine Befehlslinie und sicher auch bald neue 10 Gebote"
vor 46 Wochen
"Im Intranet werden immer wieder Neuigkeiten veröffentlicht. Auch schreiben die Vorstände Blogbeiträge. Quartalsweise werden die Geschäftsberichte vorgestellt."
vor 47 Wochen
"Wichtige Infos kommen meist Spät. Dafür muß man die persönliche Arbeit sehr stark durch (Performencepläne) dokumentieren wenn man das Ziel nicht ständig schafft."
vor 47 Wochen
"alle 2 Wochen großes Meeting, sonst TelCos. Ab und zu kommen Infos zu spät."
vor 47 Wochen
"Alle 14 Tage trifft sich die gesamte Mannschaft zum Austausch sowie zum Ideen sammeln. Jeder kann neue Erfahrungen vorstellen und lässt seine Kollegen teilhaben. Ehrung der Monatssieger tragen zum sportlichen und erfolgreichen Wettbewerb bei."
vor 50 Wochen
"Wichtige Informationen werden teilweise bewußt von Vorgesetzten zurückgehalten. Allgemeine Meetings gibt es jedoch regelmäßig. Antworten auf eigene Fragen dauern teilweise mehrere Wochen oder verlaufen im Sand."
> 1 Jahr
"eine Mitarbeiterbefragung brachte es ans Licht: die Belegschaft fühlte sich unterinformiert und konnte die Unternehmensentscheidungen nicht nachvollziehen, wegen gefühlter Informationsdefizite. Während die Führungskräfte glaubten, alle wichtigen Informationen zeitnah und verständlich an die Mitarbeiter weitergegeben zu haben"
