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21 Kommentare
Erfahrungsberichte zu:
Kollegen 45+ Vodafone Deutschland
vor 19 Wochen
"Ältere Kollegen, sind fast nur ehemalige Arcorianer werden systematisch rausgemoppt. Entzug von Aufgaben, Verweigerung von Weiterbildung."
vor 30 Wochen
"Junge Mitarbeiter werden viel stärker geschätzt"
vor 30 Wochen
"Kann nicht wirklich beutreilt werden, es sind keine Personen Ü45 in der Abteilung......."
vor 31 Wochen
"Kann ich nicht sagen, da viele unter 45 Jahren sind :o)"
vor 38 Wochen
"ältere Kollegen wurden einige Male respektlos behandelt."
vor 44 Wochen
"Leistung zählt! Wer auch über 45 fit und leistungsbereit ist, macht genauso Karriere wie jüngere."
vor 45 Wochen
"Der Altersdurchschnitt im Vertrieb liegt (subjektiv) zwischen 25 - 35 Jahre. Mitarbeiter 45+ sind im Vertrieb Exoten."
vor 45 Wochen
"Im Gegensatz zu den anderen Bewertenden habe ich auch hier nicht negatives erlebt. Zwar sind die meisten Kollegen so 25-35, aber das mag an der Lebenserfahrung der Älteren liegen. Die gehen vielleicht eher freiwillig."
vor 48 Wochen
"Alter spielt bei guter Leistung keine Rolle"
vor 49 Wochen
"Kaum jemand im Unternehmen ist so alt. Wenn man kaum etwas lernen kann, immer ärmer wird, immer mehr Leistung verlangt wird und die Arbeitsmittel immer schlechter werden, dann geht man früher oder später von selbst. Und genau das will die Geschäftsführung auch. Die nennen das "natürliche Fluktuation". Je mehr Mitarbeiter freiwillig kündigen, um so besser stehen die Aktien."
vor 50 Wochen
"ältere Kollegen mit Kompetenz und Erfahrung werden zugunsten der "Generation Y" nach und nach abgebaut, freiwerdende Stellen werden - wenn überhaupt - nur mit internen Leuten besetzt (externe müssten erst kostenaufwendig eingearbeitet werden)"
> 1 Jahr
"Es wird überhaupt niemand eingestellt, Kollegen in Altersteilzeit wurden trotz Arbeit en masse freigestellt"
> 1 Jahr
"Ältere Kollegen im vertrieb müssen zusehen"
> 1 Jahr
"Mir sind nur wenige bekannt, die so lange durchhalten."
> 1 Jahr
"Alle Alterskategorien halten sich zusammen und unterstützen einander"
> 1 Jahr
"förderung von diversity and inclusion wird immer besser - kollegen +45 werden als wichtiges element verbesserter entscheidungsqualität gesehen."
> 1 Jahr
"siehe Gleichberechtigung. Es gibt keinen Mitarbeiter 45+ in dieser Filiale"
> 1 Jahr
"Es gibt ältere Kollegen, Benachteiligungen sind mir nicht bekannt."
> 1 Jahr
"Im Umfeld zählt die Technik und da hat jeder seine Chance, sich zu behaupten."
> 1 Jahr
"Hier sehe ich keinen Unterschied zu Umgang mit Kollegen 30- :-)"
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