Gehalt Vodafone Deutschland

"Das Gehalt war für ein Praktikum sehr hoch. Es gibt nur wenige Unternehmen, die mehr Geld zahlen."

"Gehaltskürzung innerhalb der letzen 3 Jahre von ca 35% durch immer Höhere Solls jedes Jahr. Häufig Incentives mit Hardwareherstellern, welche in Zukunft durch den Bribary Act weniger werden."

"Das Gehalt ist sehr gut, wenn Du bereit bist Opfer zu bringen."

"Liegt im Branchendurchschnitt"

"Sozialleistungen werden angeboten, jedoch mit einer Zwei Klasengesellschaft. So erhalten Mitarbeiter der roten Seite die jährliche Umsatzbeteilung, während auf der blauen Seite keine ausbezahlt wurde. Hinzu kommt, dass Provisionen stark gekürzt, Zielvorgaben erhöht und die Vertriebsgebiete verkleinert wurden. Armut wird es sicherlich keine geben, bricht man dies auf eine 60 Stunden/Woche runter ist der Verdienst auch nicht mehr so gigantisch."

"War früher toll, einzigartig gut! Viel Geld für viel Leistung. Der Unternehmensanspruch an den Mitarbeiter Leistung zu bringen ist in den letzten Jahren sehr stark gestiegen. Leider ist das Gehalt (inkl. sonstiger sozialen Leistungen) im selben Zeitraum gleich geblieben bzw. sogar gesunken."

"Beim Gehalt wird sehr auf den Benchmark im Markt geachtet. Umfangreiches Rating aller Positionen, überdurchschnittliche Entwicklungen ergeben sich nur bei Karriereschritten."

"Ich habe in 9 Jahren keine Gehaltserhöhung mehr bekommen - nur die Tarifliche Erhöhung von Jährlich etwa 1%. Und so geht es allen Kollegen, mit denen ich gesprochen habe. Da kannst Du noch so nachweisbar alle Ziele erreichen und darüber hinaus Leistungen erhöhen. Selbst wenn Du ganz alleine die Arbeit einer ganzen Abteilung von vorher 10 Leuten machst, bekommst Du keine Gehaltserhöhung. Auch nicht, wenn Du Dich auf eine Stelle bewirbst, die einige Tarifgruppen höher ausgeschrieben ist. Wenn Du bei Vodafone einsteigen willst, dann gehe mal davon aus, dass Du niemals signifikant mehr Geld bekommen wirst, als im ersten Monat."

"Gehaltsbänder Ex-Arcor/Vodafone bei gleicher Position und Verantwortung total unterschiedlich, Sollvorgaben werden zentral und ohne Rücksprache mit dem MA festgelegt, Erreichung der Sollvorgaben aufgrund nicht funktionierender Prozesse unmöglich, keine Gehaltserhöhungen bei überdurchschnittlicher Leistung, kein Inflationsausgleich, Arbeitsverträge immer als AT-Vertrag zur Aushebelung geltender Richtlinien (Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Arbeitszeiten, etc)"

"Trotz der vielen Benefits könnte mann die Kantinenzulagen auch an die mündigen Mitarbeiter auszahlen, damit diese selbst entscheiden, ob ihnen das Essen woanders besser schmeckt. Eine Gehaltserhöhung oberhalb der Inflation wäre auch mal nicht schlecht!"

"Durchschnitt"

"urlaubsgeld und weihnachtsgeld werden gezahlt. Gewinnbeteiligung."

"Überdurchschnittliche Vergütung, jede Menge extras, wobei auch einiges bereits gestrichen wurde."

"Faire oder auch mehr als faire Bezahlung, pünktliche Auszahlungen, viele internen Rabatte und Preisnachlässe"

"gute bezahlung in der industrie, gute benefits insb. im bereich der medizinischen betreuung"

"interne Incentives, generelle Incentives und das Gehalt können für meinen Anspruch icht höher sein."

"Die Gehälter sind in Ordnung, es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie vergünstigte Angebote für geleaste Autos, MA-Tarife für Handys und Mobilfunkverträge. Diese "vergünstigten" Angebote stellen sich meist am Ende aber als eher scheinbar günstig heraus und haben den regulären Verträgen nur wenig vorraus."

"Aufgrund von Kostensparmassnahmen zurückgefahren. Ist aber (noch) im Rahmen."

"gute Leistungen"