Arbeits- & Betriebsklima Vodafone Deutschland

"Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Es wird auch mal gelacht und jeder neue Mitarbeiter wird von Beginn an gut integriert."

"Katastrophe ! Langjährige erfolgreiche Mitarbeiter suchen neue Jobs. Sollerhöhungen innerhalb eines Jahres von 40%, der Arbeitgeber setzt nur noch auf Shareholder-Value!"

"siehe Vorgesetztenverhalten Viele tausend Listen die ganz, ganz wichtig sind :o) Es finden sehr viele Meetings statt. Jede Woche ein Teammeeting....dazu kommen die Quartalsmeetings...... dazu kommt das Kick Off (nur einmal im Jahr). Für das Teammeeting fährst Du jede Woche hunderte von Kilometern in Deine Niederlassung. Wozu gibt es eigentlich moderne Kommunikationsmittel?"

"Es gibt kein Lob, keine Teammeetings, kein Austausch."

"Spannende Aufgaben nette Kollegen - was will man mehr?"

"Leider sind die Unternehmensleitsätze wie z.b. Vertrauen und Wertschätzung nicht oder nur teilweise vorhanden. Der Mitarbeiter wird als Ware gesehen, der lediglich für die Umsatzgewinnung oder die Erhöhung der Martkanteile seine Daseinsberechtigung im Unternehmen hat. Druck und Ziele werden von Fiskaljahr zu Fiskaljahr erhöht, ganz nach dem Motto bis er/sie nicht mehr kann."

"Ich gehe trotzdem noch gerne zur Arbeit. Ganz einfach weil das monatliche Schmerzensgeld stimmt. Leider wird das auch immer weniger. Je nach sozialer Kompetenz des VLs kann ein gutes Verhältnis herrschen, jedoch auch Terror und psychische Gewalt. Wer eher zart besaitet ist, oder zu Burn-Out neigt sollte das Unternehmen meiden. Vodafone tut meiner Erfahrung nach nichts für ein positives Klima, alles unterliegt dem Sparzwang. Dabei ist es nicht so das Vodafone vor der Pleite steht und unbedingt sparen muss. Nein, es wird für die Shareholder gespart. Die Aktienkurse müssen steigen! Soziale Verantwortung?"

"Die Arbeit wird von Druck und Angst beherrscht, da die Umtrukturierung zu Mitarbeiterabbau führt. Man wird schon mal aufgefordert auf dieser Seite etwas positives zu schreiben."

"Arbeitsatmoshäre ist trotz hoher Verantwortung, die auch zu Druck bzw Stress führen kann, insgesamt durch kollegiale Zusammenarbeit gut."

"viel Arbeit, viel Druck, wenig Leute, nicht nachvollziehbare strategische Entscheidungen, Unsicherheit wer ist der Nächste, noch Fragen?"

"Ständig Angst vor der nächsten Umstrukturierung oder Schließung der Abteilung. Die größte Konstante sind Zeitarbeitskräfte - die sind normalerweise länger im Unternehmen, als Manager und Mitarbeiter."

"Erfolge und Leistungen der MA werden von den Vorgesetzen als selbstverständlich angesehen, Vertrauen und Wertschätzung wird nicht gelebt, jährliche Umfrage unter den MA wird für Selbstdarstellung und Kontrolle genutzt, Betriebsrat wird von der Geschäftsführung vorgeführt, nach Außen scheint aber immer die Sonne"

"viele Projekte angefangen, nix zu Ende geführt"

"dafür ist ja acuh jeder selbst mit verantwortlich"

"es wird viel für Mitarbeiter getan. handyvetgünstigungen etc."

"Durch fehlende Nachbesetzung steigt die Arbeitslast ständig und durch viele "Trennungen im gegenseitigen Einvernehmen" sowie jede Menge Umstruturierungen sind in fast allen Bereich Mitarbeiter demotiviert und sorgen sich um Ihre Stellen."

"Alles super! War immer gerne arbeiten."

"Zahlreiche Einrichtungen für Mitarbeiter - Arztzentrum, Fitness Clubs, Kinderbetreuung unter 3 Jahren, Kantinen tragen viel zur positiven Atmosphäre bei"

"Das Team und die Arbeit machen den Beruf abwechslungsreich und interessant."

"Gutes und Kollegiales miteinander, rsepekt und beachtung"

"Es gibt regelmäßige Mitarbeitergespräche mit dem jeweils direkt Vorgesetzten. Dabei werden zwar einige Punkte offen besprochen, gerade negatives wird aber idR. pauschalisiert. Das ganze wirkt oft sehr starr und aufgezwungen."

"Mit dem eingeführten flexible Office ist man endlich wirklich flexibel wie unsere Kunden auch."

"allgemeines Betriebsklima könnte besser sein"

"Mehr als gerne."

"zwar gutesm, aber Druck als "Damoklesschwert""