Gebr. Heinemann KG - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
41 -
Kommentare
20 -
Verbesserungsvorschläge
43 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
23.084
Zusammenfassung Gebr. Heinemann KG Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
23.084 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (5) | |
| gut | (7) | |
| befriedigend | (11) | |
| genügend | (17) |
Bewerber/-innen
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| befriedigend | (1) | |
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Azubis
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Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
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Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
2.7
von 5
2.4
von 5
eine Firma im Wandel ...
Vorgesetztenverhalten: Es werden zu viele externe Personen eingestellt, die zu wenig Wissen über diesen speziellen Handelsmarkt mitbringen und auch die vorgegebenen Werte des Unternehmens schlecht verkörpern (können). Der Aspekt "passt der/die Vorgesetzte zu Heinemann" wird bei der Einstellung zu selten durchleuchtet und hinterfragt. Kollegenzusammenhalt: Kollegen arbeiten gut untereinander; schnelles, flexibles und zielorientiertes Handeln und Arbeiten ermöglicht (auch ohne das Einbinden der Vorgesetzten) optimale Ergebnisse - auch über die Abteilungen hinaus! Interessante Aufgaben: Hat durch die Einführung eines neuen Betriebssystems sehr stark nachgel...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 18.11.2011
Die neuesten Bewerber Bewertungen
2.7
von 5
Bewerbung
Beworben für Position: k.A.
Jahr der Bewerbung: 2008 | Ergebnis: k.A. | 15.09.2009
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
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Eine eigene "Firma" bei Gebr. Heinemann SE & Co. KG
Vorgesetztenverhalten: Die Teamleiter haben nur ihre eigene Karriere vor die Augen. Sie sind nicht in der Lage ein Team zu führen! Zum Teil bestehen diese aus externe Mitarbeiter, welche keine Personalverantwortung erhalten. Diese dürfen z.B. keine Mitarbeitergespräche führen. Kollegenzusammenhalt: Zwischen den Bereichen gibt es mehr ein Gegeneinander. Dieser wird bei Problembehebung deutlich. Finger Pointing ist in solchen Fällen die erste Reaktion! Interessante Aufgaben: Die Teamleiter behalten interessante Aufgaben für sich, und geben alle andere Aufgaben an ihre Team-Mitglieder weiter sofern sie mehr technisch orientiert sind. Für solchte Temaleiter sin...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.04.2012