Vorgesetztenverhalten: offener und klarer Umgang, Fehler werden konstruktiv angesprochen und zur Verbesserung genutzt, Erwartungen eindeutig formuliert Kollegenzusammenhalt: es gemeinsamer Veranstaltungen, der Teamgeist wird gefördert, je schwieriger die Situation, desto besser ist der Zusammenhalt Interessante Aufgaben: endlich ein Job mit Perspektive im internationalen Konzernumfeld, mit klaren Regeln und dennoch die Möglichkeit Einfluß zu nehmen Arbeitsatmosphäre: TNT fordert viel und gibt viel, Kaffee, Kantiene, Familienservice, Trainings und Förderung, soziale Projekte werden gefördert Kommunikation: manchmal zu viel und komplex, aber sehr schnell und i...
Pro: -Mehr Schein als Sein Contra: -Der Hauptverwaltung wird generell etwas vorgemacht
-Erheblicher Arbeitsdruck. Ziele teilweise unerfüllbar
-Der Führungsstiel ist in den Niederlassungen bedenklich
-Sehr schlechte Kommunikation Verbesserungsvorschläge: 1. -Hauptverwaltung sollte mehr in den Niederlassungen eingreifen -Führungsstiel sollte besser kontrolliert werden -Selbstkündigungen der Mitarbeiter sollten hinterfragt werden
Pro: Zeugnis, Image Contra: Azubis werden ausgenutzt und monatelang in einer Abteilung als billige Arbeitskraft eingesetzt. Es gibt zwar einen Ausbildungsplan dieser wird aber oft einfach geändert. Das Verhältnis untereinander ist sehr rau und unfreundlich (jeder Denkt nur an sich) Die Vorgesetzten unterstützen Streitigkeiten Verbesserungsvorschläge: 1. Vorgesetzte sollten besser geschult sein (Menschlichkeit)
Contra: Mitarbeiter werden als Stückkosten gesehen und auch so behandelt. Die Sozialen Leistungen wiegen dies leider nicht auf. Hier regiert der Kölsche Klüngel. Verbesserungsvorschläge: 1. Mitarbeiter als Menschen sehen die auch ein Privatleben haben. Vetternwirtschaft abschaffen. Nicht nur fragen ob die Mitarbeiter zufrieden sind, sondern auch etwas dafür tun.
Pro: - Urlaubs/Weihnachtsgeld
- in 2010 2 Urlaubstage extra Contra: - veraltete Computersysteme
- Entscheidungen werden sehr langsam getroffen
- stumpfe Arbeitsprozesse die streng vorgegeben sind
- sehr arrogant Verbesserungsvorschläge: 1. - weniger Zentralisierung
- Arbeitsprozesse auf den Mitarbeiter/bzw auf das Team abstimmen
Verbesserungsvorschläge: 1. faires Verhalten der Dispositionsmitarbeiter gegenüber den Fahrern wäre wünschenswert 2. Kontrolle der Subunternehmer hinsichtlich der Arbeitszeiten derer Angestellten (14 stunden und mehr sind da noch die Regel) 3. Verbesserte Kommunikation DispoKunde und FahrerDispo erforderlich 4. bei ehrlicher Umgang mit Kunden werden Fehler eher toleriert als wenn diese mit Lügen vertuscht werden sollen 5. noch immer werden die Fahrer als minderwertige Hilfsarbeiter abgetan und auch so bezahlt
Details +
TNT Express in Hallbergmoos (Fahrer für Subunternehmer) Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.04.2009
Kommentar: Bis auf die Gehaltsfrage ein immer wieder empfehlenswerter Arbeitgeber. Da dezentral gesteuert kann es von Niederlassung zu Niederlassung durchaus unterschiede in Führungsstruktur geben.
Ich arbeite gerne bei TNT !
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 03.02.2012