Kommunikation Toll Collect

"Aus meinem Blickwinkel gelingt der Firma der Spagat zwischen Vertraulichkeitserfordernis des staatlichen Auftraggebers und Informationsbedürfnis der Mitarbeiter in der Regel sehr gut."

"zu viele Meetings und Quasselrunden, wenig Gehaltvolles, News bekommt man zuesrt aus der Zeitung oder von heise online zu erfahren, interne Kommunikation nach dem Prinzip "Wir sind die Größten und haben nur Erfolge vorzuweisen""

"- GF erfindet jedes Jahr neue Werte, wer kann diese noch leben? - Erst nach mehrfachem Nachfragen beantworten Schnittstellen nach Tagen/Wochen Mails -> Projektdruck, Überlast, Werte - Bürgerliche Werte teilweise unbekannt (Guten Morgen, Guten Tag, auf dem Flur einen anschauen, der jüngere grüßt den älteren (den Vorgesetzten), beim Betreten eines Büros grüßen), (ist aber bestimmt ein generelles Problem in allen Firmen)"

"Hier ist noch einiges zu lernen. Kommunikation ist wichtig! Und wenn sie stattfindet, sollte diese auch gehaltvoll sein. Wir sind ein Unternehmen und nicht in der Politik. Klare, ehrliche und offene Worte sind an die Belegschaft zu richten!"

"das ist eine echte Achillesferse"

"Die kommunikation innerhalb des Unternehmens ist verbesserungswürdig. Über Veränderungen erfährt man ehe was per Flurfunk, als über die offiziellen Kanäle."