trans-o-flex Logistics Group - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewerbungsfragen
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Zusammenfassung trans-o-flex Logistics Group Bewertungen
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Über trans-o-flex Logistics Group als Arbeitgeber
Der Erfolg der europaweit aktiven Logistikgruppe trans-o-flex basiert auf drei Säulen:1. Mit dem Schnell-Lieferdienst steht in Deutschland ein flächendeckendes Netzwerk für effizienten und sicheren Transport von Paketen wie Paletten (Kombifracht) zur Verfügung. Dazu gehören zahlreiche Express- und Zusatzdienste, etwa Gefahrguttransporte ohne Mindermengenregelung. Gleichzeitig sichert trans-o-flex als Gesellschafter und Partner des Eurodis-Netzwerks flächendeckende Kombifracht-Transporte in 34 Ländern Europas. Der Schnell-Lieferdienst hat eine Vielzahl spezialisierter Branchenlösungen entwickelt, beispielsweise für die pharmazeutische Industrie oder die Unterhaltungs- und Haushaltselektronik-Branche.
2. In einem Spezial-Netzwerk mit aktiver Temperaturführung transportiert die trans-o-flex-Tochter ThermoMed in Deutschland, Österreich und Benelux temperatursensible Waren im Bereich von 2 bis 8 und 15 bis 25 Grad Celsius für die pharmazeutische Industrie.
3. Zusätzliche Logistik-Dienstleistungen von Lagerhaltung und Kommissionierung über Mehrwertdienste wie den Aufstellservice für Verkaufsdisplays oder Elektrogeräte bis zu kundenindividuellen Transportnetzen werden unter dem Dach der Logistik-Service entwickelt und umgesetzt. Der Jahresumsatz der Gruppe, die rund 1.600 Mitarbeiter beschäftigt, belief sich 2010 auf rund 524 Millionen Euro. trans-o-flex ist seit Juni 2008 eine 100-prozentige Tochtergesellschaft der Österreichischen Post. Mehr Informationen unter www.trans-o-flex.com.
Mehr Interessantes:
Wer wir sind • Wen wir suchen • Was wir bieten • Bewerbungstipps • Standorte • Benefits
Einblicke in den Arbeitsalltag
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
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Bewerber/-innen
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Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
- Management, Chefs (3)
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- Karriere & Weiterbildung (5)
- Gehalt (4)
- Arbeitsbedingungen (3)
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
2.9
von 5
1.5
von 5
Inkompetente und unmmensschliche Vorgesetzte
Vorgesetztenverhalten: Umgang mit Mitarbeiterinnen unter aller Kanone. Habe zu viel schlechte Sachen mitbekommen. Man sollte lieber nicht schwanger werden wenn man da arbeiten will, so viel zum Thema Pro: wirklich gar nix Contra: Schaut es euch selbst an dann wisst ihr was ich meineJobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.01.2012
Die neuesten Bewerber Bewertungen
1.9
von 5
Einmal und nie wieder
Kommentar: Die Dame war völlig unvorbereitet. Sie hatte einen Printout der 10 häufigsten Bewerberfragen in der Hand und hatte mein Bewerbungsanschreiben wohl gar nicht gelesen. Anders läßt sich nicht erklären, daß sie ein völlig falsches Bild von meinem bisherigen Arbeitsgebiet hatte und nur mit unmöglichen Aussagen glänzte. Eine absolute Katastrophe!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Beworben für Position: k.A.
Jahr der Bewerbung: 2010 | Ergebnis: andere | 08.08.2011
4.3
von 5
schneller Bewerbungsprozess
Beworben für Position: k.A.
Jahr der Bewerbung: 2011 | Ergebnis: Zusage | 05.08.2011
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.435):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Verkehr / Transport / Logistik (7.300):
Markus Klein
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Allgemeine Anfragen:
Tel.: 0049 (0) 6201 988-0
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trans-o-flex Logistics Group | Weinheim
trans-o-flex Logistik Service GmbH | Kerpen
trans-o-flex Logistics Group | Köln / Weinheim
Culture Change
Pro: einzigartiges Dienstleistungsportfolio. Geschäftsführung steht den Mitarbeitern jederzeit persönlich mit Rat und Tat zur Seite. Contra: sehr viele manuelle Prozesse. Keine klare Arbeitstrennung. Der Umgang von Vorgesetzten ist nicht immer professionell. Verbesserungsvorschläge: 1. Coaching aller Führungskräfte. Technisch Hilfsmittel verbessern, damit der manuelle Aufwand so gering wie möglich gehalten wird.Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.05.2012