Vorgesetztenverhalten: Die eigentliche Unternehmensleitung sitzt in Stockholm, hier in Deutschland findet nur die Umsetzung statt. Dies spiegelt sich auch im Vorgesetztenverhalten wider. Kollegenzusammenhalt: Die SEB AG baut derzeit laufend Stellen ab (aktuelles Programm 300 Personen für die Restbank von etwas über 1200). Das führt teilweise zu einem Kampf um die verbleibenden Stellen, teilweise rücken die Leute aber auch näher zusammen. Letztlich kämpft jeder für sich allein um seine Existenz. Interessante Aufgaben: Eine Bank im Umbruch bringt ganz sicher viele Herausforderungen. Das können neue Produkte sein oder auch die Aufgabe, innerhalb von X Monaten Y...
Pro: Offene Kommunikation über alle Ebenen, gute Förderung auch von Frauen in Führungsaufgaben im Vergleich zu anderen Banken Contra: Viel Einfluß von Schweden und kulturelle Unterschiede
Details +
SEB in Frankfurt am Main (Sonstige) Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.02.2011
Vorgesetztenverhalten: Effektiv sind alle irgendwie etwas überfordert, niemand kennt sein Tätigkeitsfeld wirklich. Wirkt eher unprofessionell. Interessante Aufgaben: Die Aufgaben wären eigentlich wirklich sehr interessant, allerdings stimmen die Prozesse nicht, was es wieder sehr frustrierend macht. Arbeitsatmosphäre: aktuell sehr schlecht. Die Mitarbeiter fühlen sich nicht wohl. Sehr schade. Pro: sehr individuell Contra: Chaos in den Prozessen und wenig Hilfsmittel Verbesserungsvorschläge: 1. Bessere Struktur, weniger Softwareprogramme, weniger controlling.
Pro: Schwedisches Image wird gepflegt - ist oft eine erfrischende Abwechselung Contra: Zum Teil wenig aufgeschlossen gegenüber neuen Ideen Verbesserungsvorschläge: 1. keine
Verbesserungsvorschläge: 1. Realistische Ziele !!! Die 100 % sollten erreichbar sein und das sind sie definitiv nicht...ehrlich sein, dann weiß man dass es stimmt. 2. Ende des ewigen Controllings, jeder "Mist" muß gemeldet werden.
Bank im Umbruch oder im Abbruch?
Vorgesetztenverhalten: Die eigentliche Unternehmensleitung sitzt in Stockholm, hier in Deutschland findet nur die Umsetzung statt. Dies spiegelt sich auch im Vorgesetztenverhalten wider. Kollegenzusammenhalt: Die SEB AG baut derzeit laufend Stellen ab (aktuelles Programm 300 Personen für die Restbank von etwas über 1200). Das führt teilweise zu einem Kampf um die verbleibenden Stellen, teilweise rücken die Leute aber auch näher zusammen. Letztlich kämpft jeder für sich allein um seine Existenz. Interessante Aufgaben: Eine Bank im Umbruch bringt ganz sicher viele Herausforderungen. Das können neue Produkte sein oder auch die Aufgabe, innerhalb von X Monaten Y...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 01.01.2012