Bewertungsstatistik:
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Anstalt mit sehr interessantem Arbeitsgebiet und verbesserungswürdiger Mitarbeiterführung
Vorgesetztenverhalten: Es herrscht eine Laissez-faire-Atmosphäre. Man kann viel tun oder auch lassen. Härte Konsequenzen wären der Zusammenarbeit förderlich. Strategische Ziele würden sowohl individuell als auch dem Kollektiv die Orientierung erleichtern. Entscheidungsfreudigkeit ist sowohl strategisch als auch mittelfristig kaum vorhanden. Personalführung mit Zielvorgaben sind eher ein Fremdwort, regelm. Mitarbeitergespräche nur auf Nachfrage. Vorgesetzte sind stets freundlich, um Konfliktvermeidung bemüht und meiden scharfe Worte, die manchmal nötig wären. Probleme werden gerne ausgesessen und selten gelöst. Kollegenzusammenhalt: Ausgeprägte Zusammenarbeit...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.07.2011