Management, Chefs CC Wellcom

"Die Führung wechselt oft und ist zum Teil nicht in der Lage sich in einen Mitarbeiter hineinzuversetzen. Versprechungen werden gemacht, die keinen Halt haben. Teamleiter sind sehr menschlich aber machtlos gegenüber der Geschäftsführung."

"Man sollte immer mehr machen, schaffte man es nicht so stand auch gern mal der Teamleiter hinter einem und machte Druck. Auf die Mitarbeiter wurde nie gehört, wenn es um Entscheidungen ging. Das einige Dinge nicht funktionieren wusste man bereits vorher, aber die Vorgesetzten sind ja schlauer. Es gab Teamleiter die sich gern mal einen Fußabtreter suchten. Es gab Kollegen die mussten jeden Monat zum persönlichen Gespräch antanzen. Wer ordentlich schleimte wurde bevorzugt, besonders wenn es um die Schichten und um den Urlaub ging."

"Diese werden mit Schweigegeld bezahlt und sind nur da, um die Mitarbeiter den gesamten Tag auf die geforderten Prozente anzupeitschen ( im wahrsten Sinne des Wortes). Ansonsten zählt der normale Mitarbeiter nichts!"

"Die Vorgesetzten tun halt das, was sie tun sollen. Es wird halbherzig versucht die Leute bei Laune zu halten. Ansonsten heisst es, möglichst viele Mitarbeiter, möglichst permanent durch den Tag zu treiben."

"Schalten und walten nach Gutsherrenart In stiller, rotweingeschwängerter Heimarbeit, hat man nun das Rad wieder einmal neu erfunden. Anhand von Krankengesprächen versucht man nun herauszufinden, was seit Jahr und Tag bekannt sein sollte, würde man mit offenen Augen und Ohren durch die eigene Firma gehen. Frau hätte schnell erkannt, dass Demotivation, Überlastung, schlechte Bezahlung und Arbeitspläne, bei denen im übrigen kein System erkennbar ist, der Grund für Unzufriedenheit und einen hohen Krankenstand sind. Dafür aber jeden Tag ein Meeting mit Teamleiter und Co. Wer viel redet hat halt wenig zu sagen und tut am Ende noch weniger. Es ist schändlich, dass hier der Name Audi verwendet werden darf. Audi ist premium, die CCW hingegen spielt in der Trabbi-Liga."

"Es wird von Vorgesetzten keine Vorantwortung für eigenes Handeln oder Entscheidungen übernommen. Es wird immer mit dem Finger auf andere gezeigt."

"Leider wird der Druck an die Kundenbetreuer weitergegeben. Die Vorgeseten interessieren sich nicht wirklich für einen, trotz ständiger Meetings."

"Im allgemeinen ganz gut, sie haben meist ein offenes Ohr für die Mitarbeiter."

"meistens angemessen, kollegial & fair... nur wenige negative Ausnahmen"

"gesetzte Ziele sind unrealistisch hoch"