Bewertungsstatistik:
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Schlechte Führungskräfte, streng nach Nasenfaktor
Vorgesetztenverhalten: Feedback gibt es nicht, trotzdem wird kritisiert was das Zeug hält. Wer sich einfügt wird in Ruhe gelassen, mehr aber auch nicht. Kollegenzusammenhalt: Kollegen sind nett und sehr mitfühlend. Mehr aber auch nicht. Interessante Aufgaben: Werden nach Nasenfaktor verteilt. Arbeitsatmosphäre: Ständige Angst vor Vorgesetzten. Kommunikation: Erst wird die Arbeit begonnen, dann überlegt und kommuniziert. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Alles schick. Work-Life-Balance: Hauptgrund der Arbeitsmotivation. Karriere- /Weiterbildung: Nur nach Nasenfaktor. Pro: Die sozialen Rahmenbedingungen. Contra: Führungsqualitäten mangelhaft. Schlechte Pers...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 04.05.2012