Work-Life-Balance: Sehr starre Urlaubsberechnung auch für Lehrer Contra: Leider hat sich nichts geändert an den Dingen, die schon in anderen Kommentaren genannt wurden. Ein viel zu großer Verwaltungsapparat mit Kontrollitis und Reguliti und die einzelnen Mitarbeiter, die pädagogisch tätig sind, werden nicht als Person geschätzt, sondern sind nach Meinung der Geschäftsleitung beliebig austausch- und ersetzbar. Die Personalfluktuation ist daher immens. Verbesserungsvorschläge: 1. Abbau der Hierarchien und mehr Freiheit und Vertrauen für/in die einzelnen Einheiten.
Image: Man beschäftigt sich mehr mit Fehlersuche bei den Mitarbeitern als mit der eigentlichen Arbeit. Entscheidungen sind unberechenbar, da das Unternehmen emotional und nicht professionell geführt wird. Mitarbeiter haben Angst Pro: Profit steht nicht im Focus Contra: Führungsstil Verbesserungsvorschläge: 1. mehr Vertrauen in die Mitarbeiter,
Details +
KLAX gGmbH in berlin (Administration / Verwaltung) Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: - | 08.05.2011
Bürokratie geht über alles
Work-Life-Balance: Sehr starre Urlaubsberechnung auch für Lehrer Contra: Leider hat sich nichts geändert an den Dingen, die schon in anderen Kommentaren genannt wurden. Ein viel zu großer Verwaltungsapparat mit Kontrollitis und Reguliti und die einzelnen Mitarbeiter, die pädagogisch tätig sind, werden nicht als Person geschätzt, sondern sind nach Meinung der Geschäftsleitung beliebig austausch- und ersetzbar. Die Personalfluktuation ist daher immens. Verbesserungsvorschläge: 1. Abbau der Hierarchien und mehr Freiheit und Vertrauen für/in die einzelnen Einheiten.Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Management | 23.06.2011