Arbeitgeberbewertungen abgeben und lesen
für Angestellte, Azubis und Bewerber
Ampere AG - Mitarbeiter/-innen Kommentare
Diesen Arbeitgeber bewerten
Bewerbungsgespräch bewerten
Ausbildungsplatz bewerten
12 Mitarbeiter-Bewertungen |
Zurück zu allen Ampere Mitarbeiter-Bewertungen
Punkte
3.3
von 5
3.3
von 5
Gefällt mir:
Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURoVFt8
Bedenklicher Inhalt?
Offizielle Stellungnahme
Vielen Dank bereits an dieser Stelle für diese differenzierte und aussagekräftige Bewertung!
Ampere gibt sich viel Mühe, um sich konstruktiver Kritik anzunehmen und sich stetig zu verbessern.
Klaus Temming, Manager Marketing / PR
Ampere AG
Du willst über neue Bewertungen zu
Ampere benachrichtigt werden?
Ampere benachrichtigt werden?
Personen, die sich über Ampere informiert haben, haben auch folgende Firmen angesehen:
MAGE Solar AG
Aufrufe: 6.174
Aufrufe: 6.174
Solar Projekt Energiesysteme GmbH
Aufrufe: 2.436
Aufrufe: 2.436
Eni Gas & Power GmbH
Aufrufe: 5.788
Aufrufe: 5.788
GÖRLITZ AG
Aufrufe: 1.757
Aufrufe: 1.757
Conergy AG
Aufrufe: 4.769
Aufrufe: 4.769
McFit GmbH
Aufrufe: 1.857
Aufrufe: 1.857
Da tut sich was
Vorgesetztenverhalten: Im letzten halben Jahr wurde immer öfter die offene Kommunikation mit den Mitarbeitern gesucht (14-tägliches Meeting mit allen Mitarbeitern). Probleme des Unternehmens wurden offen angesprochen, Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter aktiv eingefordert.
Kollegenzusammenhalt: In den einzelnen Teams kann sich jeder Mitarbeiter einbringen. Vereinzelt wird auch teamübergreifend sehr gern und sofort geholfen. Manches Mal wäre ein offenerer Umgang mit Kritik gegenüber anderen Teams wünschenswert.
Interessante Aufgaben: Neuen Ideen gegenüber ist Ampere oftmals skeptisch. Langjährige Mitarbeiter resignieren des Öfteren bereits bei geringem Widerstand und schöpfen Potenziale daher nicht vollständig aus. Gerade werden wieder vermehrt neue Aufgabegebiete geschaffen. Kreativität und Durchsetzungsvermögen der Mitarbeiter sollte von den Vorgesetzten noch mehr aufgegriffen werden!
Arbeitsatmosphäre: Ampere fördert offene Kommunikation. Die Teamleiter geben regelmäßiges Feedback, sind manchmal aber zu oberflächlich - gerade was ihre Verbesserungsvorschläge angeht. Das "Du", die Open-Door-Politik und gemeinsame Teammeetings und Treffen - auch außerhalb der Firma, sorgen für ein entspanntes Verhältnis und eine positive Arbeitsatmosphäre. Leider gibt es (wie in allen Firmen) Miesmacher, denen es einfach nicht recht zu machen ist.
Kommunikation: Zu jederzeit kann individuell nach Informationen gefragt werden - auch bei den Vorständen. Infos erhalten die Mitarbeiter in Form von Zeitungsartikeln und Newslettern zu ihrer Branche, in Teammeetings und Diskussionen zu Ampere internen Ereignissen.
Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Gerade die tolle Aussicht aus dem 17. Hochhausstockwerk macht das Arbeiten bei Ampere schön. Die technische Ausrüstung ist noch in den Anfängen. Viel Glas und offene Raumgestaltung sind positiv, das Energiesparhaus. in dem Ampere seinen Sitz hat, hat jedoch beim Thema Belüftung seine eigenen Tücken.
Work-Life-Balance: Ampere ist sehr familienfreundlich, besonders für ein Beratungsunternehmen. Arztbesuche können auch schon mal während der Arbeitszeit wahrgenommen werden, niemand muss bis 19 oder 20 Uhr im Büro sitzen, auch die Mittagspause kann sehr frei eingeteilt werden. Elternzeit und Teilzeitjobs fördert Ampere besonders gut!
Image: Ampere hat in den vergangenen Monaten sehr viel für sein image getan - unter anderem durch den Ausbau der Marketingabteilung.
Pro:
Das jeder für Gespräche bereit ist und auch Kritik an Vorgesetzten erwünscht und akzeptiert ist.
Es verändert sich sehr viel, neue Strukturen werden geschaffen.
Contra:
Das Meckern vieler Mitarbeiter, die schon seit Langem bei Ampere sind. Sie sind demotiviert und nerven mit ihrem evigen gemecker, anstatt selbst anzupacken. Gott sei Dank gibt es einige, die wirklich etwas bewegen wollen!
Verbesserungsvorschläge:
1. Noch mehr in diedialogische und offene Kommunikation (nach innen und außen) investieren. Neuigkeiten und Ideen vorbehaltlos gegenüberstehen.
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011