Konrad-Adenauer-Stiftung e.V in Berlin - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
-
Bewertungen
3 -
Kommentare
3 -
Verbesserungsvorschläge
2 -
Bewerbungsfragen
--- -
Aufrufe
1.765
Zusammenfassung Konrad-Adenauer-Stiftung e.V Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
1.765 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (1) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (1) | |
| genügend | (1) |
Bewerber/-innen
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Azubis
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
2.6
von 5
1.4
von 5
Dass sie mir die Augen geöffnet haben - das Leben ist eindeutig zu kurz, um m...
Pro: Dass sie mir die Augen geöffnet haben - das Leben ist eindeutig zu kurz, um mein Wissen und mein Talent an eine angeblich "Christlich-Demokratische" Stiftung zu verschwenden, die nicht über ihren Tellerrand hinausschauen kann und jegliche Art von Progression und Kommunikationsaustausch ablehnt Contra: Mobbing, Kurzsichtigkeit Verbesserungsvorschläge: 1. GeneralüberholungJobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.08.2010
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.437):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Forschung / Entwicklung / Wissenschaft (1.852):
Aufrufe: 69.777
Aufrufe: 18.906
Aufrufe: 36.824
Aufrufe: 178.075
Aufrufe: 152.688
Aufrufe: 33.999
Mit Vorgesetzen in Madrid, die weder Outlook, die Landessprache (Sp.) beherrschen, wenig Führungskompetenzen haben
Vorgesetztenverhalten: klare Ansprache unter 4 Augen wäre hilfreich, Zurechtweisung u respektloses Verhalten in Gegenwart anderer vermeiden. Es muss klar sein, wann Vorgesetzer für Mitarbeiter erreichbar ist, vorallem dann, wenn er kaum im Büro ist. Interessante Aufgaben: Mitarbeiter hat kaum Einfluss darauf, welche Aufgaben er übernimmt u wie diese gestaltet werden. Arbeitsatmosphäre: Team wurde nicht ausreichend im Voraus informiert, wann Besprechungen stattfinden, was dadurch, dass das operative Team die meiste Zeit ohne anwesende Leitung war zu Schwierigkeiten führte. Mangelnde Absprache über Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten zusammen mit vorherig...Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.04.2011