Gold Inn AG in Berlin - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
9 -
Kommentare
8 -
Verbesserungsvorschläge
6 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
1.495
Zusammenfassung Gold Inn AG Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
1.495 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (4) | |
| gut | (1) | |
| befriedigend | (2) | |
| genügend | (2) |
Bewerber/-innen
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Azubis
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
- Management, Chefs (6)
- Team und Kollegen (5)
- Arbeits- & Betriebsklima (4)
- Gehalt (5)
- Work-Life Balance (5)
- Image (4)
- Umwelt / Sozialbewusstsein (1)
- Gleichberechtigung (3)
- Karriere & Weiterbildung (4)
- Kollegen 45+ (5)
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
3.7
von 5
2.3
von 5
Als Arbeitgeber völlig unattraktiv
Vorgesetztenverhalten: Oft unklare, nicht nachvollziehbare Entscheidungen aus der Zentrale bzw. Unternehmensleitung. Wichtiges ist egal, wird ausgesessen, unwichtigere Punkte werden mit Priorität behandelt. Kollegenzusammenhalt: In den Häusern untereinander hält man (noch) gut zusammen. Das liegt aber nur am Team und den Kollegen, nicht an der Firma an sich. Arbeitsatmosphäre: Die Firma und die Unternehmensleitung tut genau das Gegenteil für eine gute Arbeitsatmosphäre. Verträge unter Tarif, die auch Mitarbeiter die bereits einen Vertrag haben, geändert bekommen sollen. Mit 200 Stunden ohne jegliche Zuschläge oder Benefits, 28 Tage Urlaub von Montag-Sonntag,...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.03.2012
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.464):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Gastronomie / Tourismus (6.259):
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Spannend - ein junges Team, dass einfach neue Wege geht. Dass es dabei auch mal knirscht ist logisch aber auch gut!
Pro: Es wird vieles einfach gewagt, ohne lange zu diskutieren Contra: Dass es (noch) eine Kluft zwischen Tradition und neuen Zielen gibt! Verbesserungsvorschläge: 1. Der Vorstandsvorsitzende sollte einfach endlich bereit sein, die neuen Wege und die neue Mannschaft zu akzeptieren. Auch wenn in manchen Köpfen noch das letzte Fachwissen fehlt, so sind die neuen Ideen einfach sensationell zielführend.Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.03.2012