Pro: Aufgrund der schlechten Arbeitsbedingungen ist der Mitarbeiterzusammenhalt sehr gut. Contra: Vorgesetztenverhalten ist unterirdisch, da in den meisten Fällen unqualifiziertes Personal die Entscheidungen trifft. Qualifiziertes Personal ist nicht gewünscht, das hat mit der Unternehmensstruktur zu tun.
Pro: wer kundenorientiert ist und den Vertrieb mag ist hier richtig, Mitarbeiter werden regelmäßig geschult und bei Bedarf unterstützt. Man muss natürlich wollen....fürs rumsitzen wird man aber nirgends bezahlt. Contra: zu wenig Informationen an MA über interne Betriebsstrukturen und Unternehmensentwicklung Verbesserungsvorschläge: 1. regelmäßige Betriebsversammlungen bzw. Informationsverastaltungen für alle MA nicht nur Führungskräfe
Vorgesetztenverhalten: autoritär, unflexibel Arbeitsatmosphäre: druck, druck, druck- so ist es halt bei einer heuschrecke. unglaubliche mitarbeiter-fluktuation. zwei-klassen-gesellschaft
Arbeitsbedingungen (Räume, ...): kleine, vollgestopfte büros
Umgang mit Kollegen 45+: fast nur berufseinsteiger Karriere- /Weiterbildung: kommt auf die position an
Kollegenzusammenhalt: Jeder stirbt für sich allein. Interessante Aufgaben: Es gibt sehr viel zu tun mit Herausforderungen, an denen man wachsen kann. Kommunikation: Hat sich in 2011 sehr verbessert. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Die Büros sind viel zu klein für die Anzahl an MItarbeitern. Karriere- /Weiterbildung: Jährliche Mitarbeitergespräche sind eingeführt worden. Weiterbildungsmaßnahmen werden bewilligt. Pro: Es gibt viel Arbeit zu erledigen, wer diese nicht scheut, hat eine abwechslungsreiche Tätigkeit.
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Sirius Facilities in Berlin (Administration / Verwaltung) Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 03.01.2012
Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzte beteiligen sich am vergraulen der Mitarbeiter und das mit gesundheitlichen Auswirkungen. Es geht um Macht und Geld - sehr englisch! Kollegenzusammenhalt: Jeder schaut wo und wie er abbleibt - weil mit Ängsten geführt wird. Interessante Aufgaben: Die Arbeit als solches ist spannend - jedoch fällt es nicht leicht sich darin wieder zu finden - sehr ferngesteuert - sehr befremdlich - sehr monetär ausgerichtet - es gibt Insekten welche sich mit dieser Unternehmensform gleichstellen. Arbeitsatmosphäre: Unbedingt bei unabhängigen Quellen informieren - da sich gewisse sehr brisante firmeninterne Prozesse in der Ausführungsphase bef...
Vorgesetztenverhalten: gutes Vertrauensverhältnis, sehr gute Kommunikation auf fachlicher und zwischenmenschlicher Ebene, Spaß kommt nicht zu kurz Kollegenzusammenhalt: es macht Freude jeden Tag ins Büro zu fahren, Teamzusammenhalt ist sehr gut, man achtet aufeinander und nimmt sich auch Arbeit ab Interessante Aufgaben: junges Unternehmen mit vielen neuen Aufgaben, an denen man aktiv mitgestalten kann, man kan viel bewegen und eigene Gedanken mit einbringen, "Mitdenken" ist gern gesehen Arbeitsatmosphäre: Durch die Kollegen ist die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm, die Büros könnten größer sein, es sitzen viele Menschen auf engem Raum Kommunikation: im Team i...
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Sirius Facilities in Berlin Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 12.12.2011
Kollegenzusammenhalt: Kollegen helfen sich untereinander Interessante Aufgaben: hoher Grad an eigenverantwortlicher Tätigkeit bzw. hohe Freiheitsgrade bei Ausführung der Aufgaben; Vielseitigkeit der Aufgaben sowohl konzeptionell als auch operativ Arbeitsatmosphäre: leider gibt es viele Mitarbeiter, die sich an Gerüchten beteiligen; Atmosphäre in vielen Team ist sehr gut Kommunikation: Kommunikation hat sich in den letzten Monaten erheblich verbessert Gleichberechtigung: aus meiner Sicht (w) wird keine Unterscheidung im Umgang zwischen Frauen und Männern gemacht Umgang mit Kollegen 45+: bisher wenig ältere Kollegen, dies ändert sich und Altersdurchmischung wi...
Vorgesetztenverhalten: strikt folgend der Führungsebene, Führung autoritär hierarisch Kollegenzusammenhalt: wird nicht gefördert durch die Führungsebene Interessante Aufgaben: kaum eigenständige Entscheidungen möglich Kommunikation: keine Einbindung in Entscheidungen und Prozesse Work-Life-Balance: Überstunden notwendig und werden zwingend vorausgesetzt aber nicht vergütet Gleichberechtigung: Frauen fast ausschließlich in den unteren Hierachiestufen anzutreffen Umgang mit Kollegen 45+: gibt so gut wie keine älteren Mitarbeiter (eher unter 30) Gehalt und Benefits: die Gehälter werden immer geringer Image: gut Aussendarstellung (Marketing)...
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Sirius Facilities Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 29.07.2011
Vorgesetztenverhalten: Schleppende Kommunikation, Konfliktscheu, unrealistische Ziele, keine Unterstützung, Nachholbedarf. Kollegenzusammenhalt: Der Zusammenhalt ist meist gut. Es könnte erheblich besser sein wenn die Umstände nicht die Nerven blank legen würden. Interessante Aufgaben: Herausfordernd jedoch ist die Bewältigung tückenreich aufgrund der hier weiter aufgeführten Anmerkungen Arbeitsatmosphäre: Aufgrund der netten Kollegen und interessanten Aufgaben. Alles andere macht den Gang zur Arbeit sehr schwer. Kommunikation: Manchmal ist schweigen Gold, denn das was kommuniziert wird ist wenig zielführend Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Gibt es und man k...
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Sirius Facilities Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 17.07.2011
Vorgesetztenverhalten: die Vorgesetzten wälzen sehr viel auf die Mitarbeiter ab, Entscheidung werden nur sehr zögerlich oder gar nicht getroffen, die negativen Konsequenzen trägt der Mitarbeiter! Kollegenzusammenhalt: grundsätzlich sehr gut! Leider gibt es immer mehr neid untereinander und Lästereien, sowie haltlose Anschuldigungen! Interessante Aufgaben: im HQ ist die Arbeit sehr monoton. Der Mitarbeiter hat keine Entscheidungskompetenz. Es gibt keine zuverlässige Datenbank...Arbeiten müssen oft doppelt gemacht werden. Arbeitsatmosphäre: Unter den Mitarbeitern sehr gut...die Geschäftsleitung vertraut ihren eigenen Leuten nicht, die mittlere Führungsebene is...
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Sirius Facilities in Berlin (Finanzen / Controlling) Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.06.2011
Pro: Betr. Altervorsorge und ein gutes Klima unter den Kollegen. Contra: Immer weniger gut ausgebildete Mitarbeiter aus der Immobilienbranche.
Sehr hohe Fluktuation. Die Menschlichkeit bleibt oft auf der Strecke.
Geringe bis keine Entwicklungschancen. Verbesserungsvorschläge: 1. Mehr Kommunikation. Bessere Führung der Mitarbeiter
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Sirius Facilities in Berlin Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 29.03.2011
Vorgesetztenverhalten: wie sooft haben die vorgesetzten relativ wenig ahnung von der materie Interessante Aufgaben: sehr interessent, aber leider auch sehr viel.. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): passt soweit ganz gut Work-Life-Balance: 50-60 stunden sind keine seltenheit Gehalt und Benefits: gehalt wird sehr pünktlich bezahlt Umwelt-/Sozialbewusstsein: nein Pro: sehr abwechslungsreich Contra: verhalten der vorgesetzten Verbesserungsvorschläge: 1. durchführen von personalgesprächen
Man sollte sich dreimal überlegen ob man hier arbeiten möchte. Nicht zu empfehlen!
Pro: Aufgrund der schlechten Arbeitsbedingungen ist der Mitarbeiterzusammenhalt sehr gut. Contra: Vorgesetztenverhalten ist unterirdisch, da in den meisten Fällen unqualifiziertes Personal die Entscheidungen trifft. Qualifiziertes Personal ist nicht gewünscht, das hat mit der Unternehmensstruktur zu tun.Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.05.2012