Bewertungsstatistik:
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"Ansprechende Aufgaben, hohe Arbeitsbelastung"
Vorgesetztenverhalten: Die Unternehmensleitung kann mit Konflikten nicht umgehen und entscheidet schnell eher einen Mitarbeiter zu entlassen als denKonflikt zu lösen. Die Ziele sind oft unrealistisch, in dem Sinne, daß sie in der normalen Arbeitszeit nicht zu schaffen sind. Die Unternehmensleitung neigt zu Ungeduld Kollegenzusammenhalt: große Hilfsbereitschaft untereinander Interessante Aufgaben: abwechslungsreiche Aufgabenfelder, sehr flexibel gehalten, man lernt viel Neues dazu. interessante Kunden Arbeitsatmosphäre: Die Firma zeigt zu wenig Interesse für ein gutes betriebsklima. Kommunikation: Die Kommunikation unter den Kollegen ist gut, aber es mangelt ...Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 10.09.2011