MTV Networks in Berlin - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
6 -
Kommentare
4 -
Verbesserungsvorschläge
2 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
3.009
Zusammenfassung MTV Networks Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
3.009 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
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Bewerber/-innen
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Azubis
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Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
- Management, Chefs (2)
- Team und Kollegen (1)
- Projekte und Aufgaben (2)
- Arbeits- & Betriebsklima (1)
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Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
1.9
von 5
2.2
von 5
Wenn Fetternwirtschaft regiert, verliert meist die Marke, so geschehen bei MTV
Vorgesetztenverhalten: wenn die Head Ofs, Vice Presidents, Directors und co mal ausnahmsweise im Haus sind, machen sie nichts. Den Großteil ihrer Arbeitszeit verbringen sie zumindest nicht im Büro. Kollegenzusammenhalt: Der Zusammenhalt untereinander ist gut. Interessante Aufgaben: Die Aufgaben sind interessant, keine Frage, aber interessiert sich jemand außerhalb von MTV überhaupt dafür? Meist nicht. Arbeitsatmosphäre: Wer sich in einem planlosen Durcheinander austoben möchte, ist hier gut aufgehoben. Kommunikation: Schlechtere Präsentationen und unqualifiziertere Redner gibt es vermutlich nicht. Die kommunikation ist dementsprechend Ziellos aber dennoch au...Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Management | 12.02.2012
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.444):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Medien (3.806):
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Aufrufe: 4.278
Aufrufe: 8.570
Aufrufe: 12.996
Aufrufe: 3.943
Die Guten verlassen das sinkende Schiff
Pro: Interessante Aufgaben, sehr nette Kollegen Contra: Personalpolitik; Mitarbeiter werden nicht geschätzt oder gefördert. Keine wirtschaftliche Nachhaltigkeit; Marken wie MTV oder VIVA sind in die Bedeutungslosigkeit verschwunden Verbesserungsvorschläge: 1. Personalabteilung austauschen Eingesessene Manager austauschen und strategische Denker einstellenJobstatus: Ex-Job seit 2012 | Hierarchie: Management | 25.02.2012