Pro: Bunte, international zusammengewürfelte Teams. Der Kollegenzusammenhalt war trotz "Verkaufskampf" immer sehr gut. Unternehmenssitz Unter den Linden Ecke Friedrichstrasse macht natürlich viel her. Das war's dann aber auch schon mit dem Positiven... Contra: Ich war im Conference Bereich des Unternehmens tätig. Als Veranstalter von State-of-the Art-Fachkonferenzen sieht sich das Unternehmen gern als "Marktführer", und rechtfertigt die hohen Teilnahmegebühren mit der Qualitätsführerschaft, die man schließlich habe. Dies ist leider keineswegs der Fall. In diesem Unternehmen ist die Sozialkompetenz der leitenden Mitarbeiter wohl durch den Verkaufsdruck...

Details +

marcus evans (Germany) Ltd. in Berlin (Produktion)
Jobstatus: Ex-Job seit 2012 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 13.03.2012

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUxhVlJ2 Bedenklicher Inhalt?

Du willst über neue Bewertungen zu
marcus evans (Germany) Ltd. benachrichtigt werden?

Punkte
3.9
von 5

gute Aufstiegs- und Verdienstmöglichkeiten, flache Hirarchien

Details +

marcus evans (Germany) Ltd. (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.02.2012

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUxoVlxy Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.8
von 5

marcus evans

Pro: Ich war 2 Jahre bei Marcus Evans beschäftigt. Ich denke, ich kann -frei von persönlicher Enttäuschung über Misserfolge, wie mir es bei manchen Beurteilungen der Fall zu sein scheint- urteilen und so Job-Interessenten auch weiterhelfen. Ich versuche mich kurz zu fassen, da ich denke wir haben alle nicht die Zeit seitenlange Ausführungen zu lesen. Ich wurde seit meinem Einstieg bei ME stetig trainiert und gefördert. Ich hatte eine sehr gute Schulung zu Beginn, Monatsgespräche, interne Workshops, Schulungen im Ausland usw. Nach zwei Jahren war ich Teamleiter und Assistant Sales Manager. Wer Talent für Verkauf hat , im seriösen Vertrieb im B2B-Bere...

Details +

marcus evans (Germany) Ltd. (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.10.2011

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUFgU1Ny Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.3
von 5

Conferences – geringste Provision, größter Druck

Pro: . man lernt, wie seltsam Menschen sein können . jeder hat gleichwenig Karrierechancen . gepflegte Räume des Unternehmens (schöner Schein nach außen) Contra: - keinerlei nachhaltige Arbeit, permanentes Personalkarussell, Personalführung durch Menschen mit hoher moralischer Flexibilität, die einzig durch ihre Verkaufszahlen in diese Position gekommen sind, Täuschung von Jobbewerbern durch falsche Versprechen und durch irreführende Positionsbezeichnungen. „Executive“ ist bspw. hier nur im wahrsten Sinne jemand, der Befehle ausführt und keinerlei leitende Position inne hat, wie es in anderen Unternehmen der Fall wäre / Rest s.u. Vorgesetztenverh...

Details +

marcus evans (Germany) Ltd. in Berlin (Sonstige)
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.06.2011

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUdhWFtz Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.6
von 5

Die Frauen (und Männer) von Stepford...

Vorgesetztenverhalten: Solange die "Zahlen" stimmen - das ist produktabhängig - alles eitel Sonnenschein. Kollegenzusammenhalt: Man hat nach 3 Jahren das Recht auf Stammkunden. Interessante Aufgaben: Man kann sich alles schönreden. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Retro-IT. Man lernt zu teilen. Aber bereits nach 3 Beförderungen ein eigener PC. Jeder hat ein Telefon! Belebte Geräuschkulisse... Image: Die Nutzung der Synonyme "MES", "SMG" spricht für sich Pro: Man lernt viel über die Menschheit. Contra: zuviel von: siehe "finde ich gut"

Details +

marcus evans (Germany) Ltd.
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.03.2011

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUVhV19w Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.7
von 5

Summits - Nur die Harten kommen in den Garten

Vorgesetztenverhalten: Management ist zuverlässig und nimmt gerade die neuen Mitarbeiter richtig an die Hand und unterstützt diese, obwohl es der Manager selbst nicht vergütet bekommt. Das finde ich persönlich klasse. Kollegenzusammenhalt: In den Teams ist der Zusammenhalt sehr gut, im großen Team arbeitet im Alltag jedes Team so ein bisschen für sich. Was aber nicht wirklich zu vermeiden ist, da die Teams jeweils an unterschiedlichen Wirtschafsgipfeln arbeiten. Teaminscentives sind spaßig und es enstehen auch langjährige Freundschaften, wenn man Freundschaften mit seinen Kollegen überhaupt eingehen möchte ;-) . Interessante Aufgaben: Durch die unterschiedli...

Details +

marcus evans (Germany) Ltd. in Berlin - Summits (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.02.2011

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SURrWV18 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.7
von 5

Marketing

Pro: Bonussystem Contra: Untereinander mit Mitarbeitern Verbesserungsvorschläge: 1. bestimmte Mitarbeiter ausscheiden lassen

Details +

marcus evans (Germany) Ltd. (Marketing / Produktmanagement)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.02.2011

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUVrV1tw Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.1
von 5

marcus evans (Germany) Ltd.: 2.1 von 5

Details +

marcus evans (Germany) Ltd. (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 20.02.2011

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUVrWVl2 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.9
von 5

wer viel will, kann hier viel erreichen (Summits Berlin)

Vorgesetztenverhalten: Als Anfänger im Unternehmen ist man sehr gut augehoben, bekommt eine super Unterstützung und viele Möglichkeiten zur Entwicklung. Jederzeit kann man Fragen stellen und muss nicht alleine über Problemen brüten. Kollegenzusammenhalt: Der Zusammenhalt in den kleinen Teams ist sehr gut. In der gesamten Organisation geht der Zusammenhalt etwas verloren, da das Unternehmen einfach zu groß ist. Interessante Aufgaben: Jeder teilt sich den Tag selbst ein (8.30-17.30). Wer es mag mit erfolgreichen und interessanten Menschen zu kommunizieren, diese Kennenzulernen und dann auch noch zu deren Erfolg beizutragen, der ist hier bestens aufgehoben. Ar...

Details +

marcus evans (Germany) Ltd. (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.02.2011

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SURvUFh1 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
4.3
von 5

Summits - die Königsdisziplin

Vorgesetztenverhalten: - Kurze Wege und klare offene Kommunikation zum General Manager ist jederzeit möglich - konstruktive Kritik durch den GM und starkes Motivationspotential echte Leadership-Eigenschaften - Einbringen eigener Ideen ist jederzeit möglich Kollegenzusammenhalt: - den Großteil des Tages verbringt man nun mal auf Arbeit - das soziale Arbeitsumfeld war für mich noch nie besser und ich habe schon einiges bei vorherigen AG gesehen Interessante Aufgaben: Den Job bei Summits muss man sich als Unternehmer im eigenen Unternehmen vorstellen. Man ist vom Procurement bis zum Vertrieb des Produktes eigenverantwortlich. Summits Berlin ist zudem ein In...

Details +

marcus evans (Germany) Ltd. (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.02.2011

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUVoV1l3 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
4.4
von 5

marcus evans - Gute Karrierechancen bei qualitativ hochwertiger Arbeit

Vorgesetztenverhalten: Gutes Verhältnis, man hat jederzeit die Möglichkeit eines konstruktiven Gespräches. Kollegenzusammenhalt: Multikultureller Mitarbeiterkreis mit gutem Zusammenhalt. Interessante Aufgaben: Interessanter Aufgabenbereich mit Möglichkeit auf eigener Ausgestaltung. Arbeitsatmosphäre: Betriebsklima ist gut, Firma trägt regelmäßig dazu bei. Bsp. Team Building Aktivitäten, Incentives und Casual Fridays. Kommunikation: Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten ist gut und hilft bei der täglichen Arbeit. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Rahmenbedingungen für die alltägliche Arbeit sind gut. Work-Life-Balance: Arbeitszeiten sind gut und...

Details +

marcus evans (Germany) Ltd. (Marketing / Produktmanagement)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 17.02.2011

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SURrVl1w Bedenklicher Inhalt?

Punkte
4.3
von 5

hart aber herzlich mit super Verdienst

Pro: 1. Leistungsorientiert, wenn ich gut bin im Vertrieb, gehts mir finanziell sehr gut 2. Transparenz bei Aufstiegsmöglichkeiten, der Mitarbeiter der gut ist kommt weiter, egal ob er neu im Unternehmen ist oder schon länger dabei. 3. Unser Team ist super, wir halten zusammen und helfen uns gegenseitig, es wird viel gelacht neben dem harten Job, dafür ist immer Zeit. 4. geregelte Arbeitszeiten von 8:30 bis 17:30 Uhr und keiner kuckt komisch, wenn man pünktlich geht, also Überstunden werden nicht erwartet, man kann die Freizeit geniessen. Contra: Es gibt immer etwas, was einen stört. Es gibt nichts perfektes im Leben. Wenn die schlechten Sachen überwie...

Details +

marcus evans (Germany) Ltd. in Berlin (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SURrVFl2 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.1
von 5

marcus evans (Germany) Ltd.: 1.1 von 5

Details +

marcus evans (Germany) Ltd. (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: QUNtUVI= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.3
von 5

marcus evans (Germany) Ltd.: 1.3 von 5

Details +

marcus evans (Germany) Ltd. in Berlin (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 23.01.2011

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: QUZoUF4= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.7
von 5

marcus evans (Germany) Ltd.: 1.7 von 5

Details +

marcus evans (Germany) Ltd. in Unter den Linden 21 (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 25.12.2010

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: QEJpU1k= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.2
von 5

marcus evans (Germany) Ltd.: 1.2 von 5

Details +

marcus evans (Germany) Ltd.
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: - | 16.11.2010

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: T0xpU1I= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.0
von 5

Die Ratten verlassen das sinkende Schiff...

Pro: gute vertriebliche Schulung Contra: - Grundgehalt - Arbeitsbedingungen - Behandlung durch das Management - externer Ruf der Firma

Details +

marcus evans (Germany) Ltd. (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Management | 10.10.2010

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: T0RsV1I= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.5
von 5

GEORGE ORWELL meets FRANZ KAFKA

Pro: Das Formular für SGB2 ist bereits vorrätig und wird teils automatisch ausgefertigt und ausgehändigt. Verbesserungsvorschläge: 1. Eine Bar-Auschüttung der pro-Kopf-Ausgaben (ca. dreissig eur)bei den alle 2 Monate durchgeführten Firmenfeierlichkeiten an die Mitarbeiter würde Netto-Fixum um 5 Prozent erhöhen.

Details +

marcus evans (Germany) Ltd. in Berlin (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.08.2010

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TkZuWFk= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.0
von 5

Froh, ausgestiegen zu sein...

Pro: - für Personen, die permanenten Druck benötigen, jedoch ihr Selbstbewusstsein und ihre Wertigkeit allein aus Verkaufszahlen beziehen, sich mit der einzigen Aufgabe des Telefonierens wohl fühlen, sich mit einem einzig mit einem Telefon ausgestatteten Arbeitsplatz begnügen können und gewissenstechnisch sehr flexibel sind, ist dieser Arbeitgeber sicherlich optimal Contra: - siehe "Verbesserungsvorschläge" Verbesserungsvorschläge: 1. - die Einrichtung einer mehr als einköpfigen Personalabteilung, welche dann auch die Interessen der Mitarbeiter und deren geltende Arbeintnehmerrechte bzw. gar Behindertenrechte vertritt, wäre für künftige und aktuelle Mit...

Details +

marcus evans (Germany) Ltd. in Berlin (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 25.08.2010

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TkZuVF4= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.6
von 5

Eine Erfahrung fürs Leben...

Verbesserungsvorschläge: 1. Einführung einer Kundenorientierung (CRM, AGB...etc.) würde helfen, den Ruf zu verbessern 2. Einführung einer Mitarbeiterorientierung würde helfen, die Fluktuation zu bremsen

Details +

marcus evans (Germany) Ltd. in Berlin (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Führungskraft | 03.08.2010

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TU1pWVg= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.1
von 5

Dazu fehlen einem eigentlich fast die Worte

Verbesserungsvorschläge: 1. 1. Führungskräfte schulen 2. 2. Mitarbeitern endlich mal ein höheres Grundgehalt zahlen 3. 3. Mitarbeitern mehr Kompetenzen zustehen und nicht nur unterdrücken

Details +

marcus evans (Germany) Ltd. in Berlin (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.05.2010

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TUFsVlw= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.9
von 5

Die erste Bewertung von ME !!!

Kommentar: Zusätzliche Benefits, die mir geboten wurden: Gute Anbindung im Sinne des ÖPNV / Mitarbeiter Events alle 2 Monate Verbesserungsvorschläge: 1. Sinnvoll wäre die Einführung von Ansätzen einer Corporate Social Responsibility

Details +

marcus evans (Germany) Ltd. in Berlin (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 03.03.2010

Gefällt mir:

Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TUVoV1g= Bedenklicher Inhalt?

Andere Unternehmen in Bild und Ton

METRO Group Asset Management

Metro Group - We are there (3:03)

Personen, die sich über marcus evans (Germany) Ltd. informiert haben, haben auch folgende Firmen angesehen:

Econique Summits GmbH & Co.KG
Aufrufe: 6.989

Tinidad GmbH
Aufrufe: 334

business factors Deutschland GmbH
Aufrufe: 1.127

Strategy Insights
Aufrufe: 853

IQPC GmbH
Aufrufe: 8.192

Detecon International GmbH
Aufrufe: 28.029