Verbesserungsvorschläge: 1. mehr Transparenz, weniger Druck
bessere Behandlung der Mitarbeiter
Fluktuation der Mitarbeiter überdenken, um diese langfristig zu halten und den Klienten viele Betreuerwechsel zu ersparen
Teamsitzungen und externe Supervision anbieten
Wertschätzung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge: 1. Der Verein sollte sich am besten auflösen! 2. Reines Profitdenken, Klientenorientierung = Fremdwort! 3. Mitarbeiter sind eine durchlaufende Nummer!
Kommentar: Zusätzliche Benefits, die mir geboten wurden: Der Träger setzt vorrangig auf junge Berufseinsteiger und stellt extreme Anforderungen an Flexibilität und Belastbarkeit. Gehalt belegungsabhängig. Hohe Fluktuation. Verbesserungsvorschläge: 1. Qualitätsentwicklung einführen und Geschäftsführung einbeziehen 2. Verlässlichkeit der Geschäftsführung verbessern 3. klientenorientierte Gesprächsatmosphäre schaffen 4. finanzielle Orientierung der Arbeit verringern
Kommentar: Zusätzliche Benefits, die mir geboten wurden: Kaffee und Knabbereien kostenlos Verbesserungsvorschläge: 1. Mehr Transparenz! Bessere Kommunikation! Weniger hierarchische Struktur, ausgeglichenere Gehälter
Kommentar: Sehr entspannte Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen, nette Chefs.Sehr gutes Image des Vereins bei anderen Stellen.Diensthandys und freier Internetzugang, sowie alle erforderlichen technischen und räumlichen Voraussetzungen, um gut arbeiten und gute Arbeit abliefern zu können.Sehr kollegiales Umfeld, jeder hilft jedem und man kann immer Fragen stellen wenn man mal nicht weiter weiß.Transparentes Entlohnungssystem, dass für alle Mitarbeiter fair ist und gleichzeitig, im Vergelich zu anderen Arbeitgebern in diesem Bereich, im oberen Entlohnungsbereich angesiedelt ist.Mitsprachrecht der Mitarbeiter. Vorschläge werden gerne angehört, offen diskutiert un...
Verbesserungsvorschläge: 1. Betriebsarzt und Kantine sind trotz Angabe hier nicht vorhanden! Flex. Arbeitszeit besteht aus Überstunden. 2. Grundlagenschulungen in Mitarbeiterführung und Personalentwicklung für die Geschäftsführung 3. Festgehalt statt belegungsabhängiger Bezahlung 4. Ersetzen des autoritären und ambivaltenen Führungsstils durch einen zuverlässigen kooperativen 5. Vertrauen in die Mitarbeiter statt Misstrauen und Konrtolle 6. Strategisches Management statt kurzfristigem Aktionismus 7. Transparenz statt unnachvollziehbarer Anweisungen
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Hilfsbär e.V. in Berlin (BEW und WuW) Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 30.10.2008
Kommentar: Die Tätigkeit ist oft stressig und anstrengend, aber sehr interessant. Gute Fortbildungen und gute Einstiegschancen und gutes Gehalt werden geboten. Die Leitung ist echt ok, die meisten Kollegen auch. Das Klima wird immer netter, je mehr mitmachen:-)
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Hilfsbär e.V. Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 14.07.2008
Kommentar: Die Arbeit mit den Klienten ist sehr interessant und abwechslungsreich. Die Zusammenarbeit mit den Bezirksämtern, Jobcentern und anderen Institutionen ist gut. Die häufigen Wechsel der Mitarbeiter und Neueinstellung belastet die Arbeit im Team, mit den Klienten und erhöht die psychische Belastung.
Kommentar: Das Betriebsklima ist gut, Leitung und Kollegen sind prima.Man kann sich gut entwickeln und Fragen an Chefs herantragen.Im Großraumbüro gibt es immer mal Streit, aber insgesamt kann man gut arbeiten.
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Hilfsbär e.V. Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 12.07.2008
Kommentar: Wenn man gute Arbeit bringt wird man gut gefördert und genießt hohes Ansehen. Die Arbeit ist schnell und ergebnisorientiert. Für Berufsanfänger ist es eine super Chance, weil es Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Die Chefs sind streng aber fair, die Kollegen sind nett. Die Arbeitsqualität ist sehr gut und die Fortbildungen sind sehr gut.
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Hilfsbär e.V. Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 12.07.2008
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