Vorgesetztenverhalten: unsere Meinung wird immer angehört und auch manchmal danach gefragt Kollegenzusammenhalt: wir sind eine richtige kleine Familie und kennen uns schon viele Jahre Interessante Aufgaben: es wird darauf geachtet das man nicht immer die gleichen schweren Bewohner macht auch mal tauscht Arbeitsatmosphäre: wir machen immer Ausflüge , Weihnachtsfeier , bowling , grillen und treffen uns auch mal so Kommunikation: wir werden oft informiert und können immer fragen Arbeitsbedingungen (Räume, ...): die Räume sind gut , die Bewohner haben schöne , große Zimmer Work-Life-Balance: Urlaub wird immer eingehalten, Einspringen ist immer gerecht verteilt, ...

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LebensWerk
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.03.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUxgUFx0 Bedenklicher Inhalt?

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1.7
von 5

Klartext

Vorgesetztenverhalten: Zeigen Kein Interesse an den Problemen der Mitarbeiter, hauptsache die Geschäfte laufen, ohne Rücksicht auf die Mitarbieter. Arbeitsatmosphäre: Extrem angespannt. Image: Alles nur gefaked und vorgespielt. Pro: Gar NICHTS!!! Contra: Unehrlichkeit, Scharade, Rücksichtslosigkeit!!! Verbesserungsvorschläge: 1. Bitte macht LebensWerk zu!!! Sucht euch etwas anderes!!!

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LebensWerk (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 31.01.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUNhVl5z Bedenklicher Inhalt?

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1.2
von 5

LebensWerk: 1.2 von 5

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LebensWerk
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: - | 13.12.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUJgVF98 Bedenklicher Inhalt?

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4.4
von 5

Tolles Team!

Kollegenzusammenhalt: Angenehme Arbeitsatmosphäre mit einem tollen Team. Man kommt gern zur Arbeit, auch wenn Mitarbeiter mal krank sind oder es gerade stressig ist. Ich wurde herzlich aufgenommen und gut eingearbeitet. Das Team und die Bewohner werde ich wirklich vermissen.

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LebensWerk
Jobstatus: Praktikum in 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.12.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUJgVll3 Bedenklicher Inhalt?

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4.5
von 5

Neue Wege, neue Ziele und neue Herausforderungen. Ein Arbeitgeber, wo das arbeiten Spaß macht...

Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzte, die sich für einen als Person interessieren und zuhören. Arbeitsatmosphäre: Gute Leistungen werden anerkannt.

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LebensWerk (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.12.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUJgVV9w Bedenklicher Inhalt?

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4.5
von 5

Einfach gut

Vorgesetztenverhalten: Jeder Zeit ansprechbar Kollegenzusammenhalt: Tolles Team, jeder zieht am selben Strang. Interessante Aufgaben: Echt innovativ, vor Allem für Fachkräfte. Arbeitsatmosphäre: Harmonisch, macht Spass!!! trotzdem ruhig... Kommunikation: Auf das Wesentliche; sehr offen, sachlich und kollegial. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Jeder kann ein Handy haben, Parkplätze in der Tiefgarage. Work-Life-Balance: 8- Stunden Dienste bei 5- Tage- Woche; verschiedene Angebote für die MA, z.B. KiTa-Betreuung in den Ferien. Pro: Tolle Manschaft, bin erst seit diesem Jahr dazu gestoßen, optimale Einarbeitung! Arbeitgeber ist autentisch! ...

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LebensWerk in 12159 (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.12.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUJhV1p8 Bedenklicher Inhalt?

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4.7
von 5

Innovativer Arbeitgeber in der Altenpflegebranche

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LebensWerk in 10625 (Nicht dipl. Pflegehilfe: Pflegehilfe)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.11.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUJuVV98 Bedenklicher Inhalt?

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1.3
von 5

LebensWerk: 1.3 von 5

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LebensWerk in 12439 berlin (Nicht dipl. Pflegehilfe: Pflegehilfe)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 30.08.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUFoV19w Bedenklicher Inhalt?

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1.6
von 5

LebensWerk: 1.6 von 5

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LebensWerk
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.05.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUdrUlx1 Bedenklicher Inhalt?

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2.4
von 5

Etwas mehr Offenheit und weniger Wechsel unter den Teams wäre schön

Vorgesetztenverhalten: Nicht nachvollziehbare Handlungen werden auch auf Nachfrage nicht erklärt man hat alles hinzunehmen Arbeitsatmosphäre: Durch den Zusammenhalt im Team kommt man gern zur Arbeit Work-Life-Balance: 2 Wochen Urlaub gibts nur mit Wochenende davor oder danach also 14 Tage am Stück wegfliegen is nich drin.Man springt häufig ein und wenn man doch mal nein sagt wirds einem negativ angekreidet Pro: Mir wurden viele Möglichkeiten gegeben mich zu entfalten. Bei Problemen reagiert die Leitung im Haus menschlich und angemessen Verbesserungsvorschläge: 1. mehr Verständnis für den einzelnen aufbringen Entscheidungen die das Team betreffen erklären ...

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LebensWerk
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.04.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUZhVFp3 Bedenklicher Inhalt?

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1.4
von 5

traurig aber war...

Verbesserungsvorschläge: 1. - weiterbildungen die informativ sind und nicht jedes jahr das gleiche - neue leitung die menschlich agieren und denen das wohl der mitarbeiter wirklich am herzen liegt, nicht nur so tut und die wirklich vertrauensvoll agieren - investitionen in arbeitsplatzgestaltung und arbeitserleichternden materialien und nicht in autos und "alles-toll-Fotostrecken" - probleme müssen angepackt werden und nicht drüber hinwegsehen -zufriedene mitarbeiter arbeiten qualitativ besser und werden weniger krank! - wenn etwas im team nicht stimmt supervisionen anbieten - etwas mehr gehalt wäre auch nicht schlecht

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LebensWerk in berlin
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.03.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUZtU19y Bedenklicher Inhalt?

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1.2
von 5

...lieber nicht...

Vorgesetztenverhalten: nicht nachvollziehbar Kollegenzusammenhalt: in einem Klima der Angst nur bedingt vorhanden Kommunikation: ehrliche Kommunikation findet man dort nicht Pro: nichts Contra: alles - das Gesamtpaket von Führung, Kommunikation usw. stimmt einfach nicht Verbesserungsvorschläge: 1. alte Strukturen verändern, Neues wagen

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LebensWerk
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: - | 21.02.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUVsWV12 Bedenklicher Inhalt?

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5.0
von 5

Arbeitgeber, der sich noch wirklich um die Mitarbeiter kümmert und nicht nur um Zahlen!

Pro: Probleme wird es überall immer mal geben, hier kümmert man sich aber und versucht Lösungen zu finden. Unzufriedene Mitarbeiter gíbt es überall, die sollen mal an sich arbeiten und selbst was zur Gemeinschaft beitragen! Das Betriebsklima ist sehr gut, bis auf die einigen Meckerköppe !! Contra: Was mich stört kann nur die Politik ändern! Verbesserungsvorschläge: 1. bei Bewerbern darauf achten, dass nur welche genommen werden die Teamfähig sind!!!

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LebensWerk
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.01.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: QUdoVlo= Bedenklicher Inhalt?

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1.3
von 5

LebensWerk: 1.3 von 5

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LebensWerk
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Management | 26.01.2011

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ID: QUZgU18= Bedenklicher Inhalt?

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1.5
von 5

LebensWerk: 1.5 von 5

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LebensWerk
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.12.2010

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ID: QEBpV1w= Bedenklicher Inhalt?

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1.1
von 5

LebensWerk: 1.1 von 5

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LebensWerk (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 04.12.2010

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ID: QEZpVVM= Bedenklicher Inhalt?

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1.6
von 5

LebensWerk: 1.6 von 5

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LebensWerk (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Management | 03.11.2010

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ID: T0FoUVM= Bedenklicher Inhalt?

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1.5
von 5

LebensWerk: 1.5 von 5

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LebensWerk in Berlin
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.10.2010

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ID: T0VrUlo= Bedenklicher Inhalt?

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1.2
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LebensWerk: 1.2 von 5

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LebensWerk
Jobstatus: Praktikum in 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 04.08.2010

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ID: TU1rV1k= Bedenklicher Inhalt?

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1.7
von 5

Habe ich heute abend noch eine Arbeit? Mit dieser Frage beginnt der Arbeitstag!

Verbesserungsvorschläge: 1. Einhaltung grundsätzlicher arbeitsrechtlicher Bestimmungen 2. Ehrlichkeit! 3. Respekt den Mitarbeitern gegenüber 4. Angemessenes Gehalt 5. Verbesserung der Ausstattung im Bereich Computer / Telekomunikation 6. Die hohe Fluktuation beenden

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LebensWerk (Geschäftsführung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.10.2009

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ID: TEFuVFw= Bedenklicher Inhalt?

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2.6
von 5

Man müsste bei sehr grundlegenden Dingen anfangen, wie Personalstruktur, allg...

Verbesserungsvorschläge: 1. Man müsste bei sehr grundlegenden Dingen anfangen, wie Personalstruktur, allgmeiner Umgang mit Mitarbeitern etc. 2. Man muss anfangen, Chef zu sein ohne Angst und Panik zu verbreiten, ich glaube, dann würden sich viele andere im Moment sehr mangelhafte Dinge von allein ändern.

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LebensWerk
Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.06.2009

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ID: S0NqUF4= Bedenklicher Inhalt?

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2.2
von 5

Vertrauen wäre gut, Eigenverantwortung unterstüzen wäre gut, persönlich betre...

Verbesserungsvorschläge: 1. Vertrauen wäre gut, Eigenverantwortung unterstüzen wäre gut, persönlich betreffende Entscheidungen mit den Beteiligten besprechen wäre gut. - wäre ... 2. ab mittlerer Führungsebene sollte man sich nicht auf lange einrichten, der Besuch der Zentrale kann schnell mit Neuorientierung enden.

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LebensWerk
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 06.04.2009

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ID: S0dsUVs= Bedenklicher Inhalt?

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5.0
von 5

LebensWerk: 5.0 von 5

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LebensWerk
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 10.10.2008

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ID: SU1sWFg= Bedenklicher Inhalt?

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1.4
von 5

LebensWerk: 1.4 von 5

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LebensWerk (Finanzen)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 29.09.2008

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ID: SUxgUF8= Bedenklicher Inhalt?

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1.5
von 5

LebensWerk: 1.5 von 5

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LebensWerk
Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe | Hierarchie: - | 17.09.2008

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ID: SUxrUl8= Bedenklicher Inhalt?

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2.0
von 5

Mitarbeiter sollten in Entscheidungen mit einbezogen werden Mitarbeiter in fes...

Verbesserungsvorschläge: 1. Mitarbeiter sollten in Entscheidungen mit einbezogen werden 2. Mitarbeiter in festen Arbeitsbereichen lassen, keine ständigen Versetzungen. 3. moderne Arbeitsgeräte zur verfügung stellen, z.B. Computer 4. Supervisionen regelmäßig durchführen

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LebensWerk
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 01.09.2008

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUNoVF0= Bedenklicher Inhalt?

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2.4
von 5

LebensWerk: 2.4 von 5

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LebensWerk
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.08.2008

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ID: SUJuUVI= Bedenklicher Inhalt?

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1.8
von 5

Die Personalführung ist dermaßen übel, da gibt es DRINGEND Bedarf. Mitarbei...

Verbesserungsvorschläge: 1. Die Personalführung ist dermaßen übel, da gibt es DRINGEND Bedarf. 2. Mitarbeiter nicht als "Dinge" betrachten. 3. Investitionen in Arbeitsumfeld, Technik und Qualität, nicht in Autos und Bilderserien.

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LebensWerk
Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe | Hierarchie: Führungskraft | 25.08.2008

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ID: SUJvWFk= Bedenklicher Inhalt?

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