Vorgesetztenverhalten: Das Vorgesetztenverhalten kann verbessert werden. Es regiert eindeutig das Abteilungsdenken und kurzfristige Zielorientierung. Die Mitarbeiter sind ein Rad im Getriebe das immer funktionieren muss, sonst wird es auch mal schnell ausgetauscht. Interessante Aufgaben: Die Gestaltungsspielräume sind recht weitläufig so lange sie nicht mit dem Kurzfrist- oder Abteilungsdenken der Führungsetage kollidieren. Arbeitsatmosphäre: Ein wirklich guten Kollegenzusammenhalt gibt es nicht. Letztlich kämpft doch jeder für sich. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Angenehme Büroräume aber eben Großraumbüroatmosphäre. Man mag es oder eben nicht. Work-Life-B...
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Corning Cable Systems & Co.KG in Berlin Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 16.04.2012
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Für Arbeitgeber:Umgang mit Bewertungen
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Kommunikation: Gut zu Kollegen. Mangelhaft zum Management. Pro: Global aufgestelltes Unternehmen. Internationale Belegschaft. Contra: Management denkt nur kurzfristig. Verbesserungsvorschläge: 1. Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungen.
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Corning Cable Systems & Co.KG (Vertrieb / Verkauf) Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.02.2011
Gestaltungsspielräume ja, faire Führung nein
Vorgesetztenverhalten: Das Vorgesetztenverhalten kann verbessert werden. Es regiert eindeutig das Abteilungsdenken und kurzfristige Zielorientierung. Die Mitarbeiter sind ein Rad im Getriebe das immer funktionieren muss, sonst wird es auch mal schnell ausgetauscht. Interessante Aufgaben: Die Gestaltungsspielräume sind recht weitläufig so lange sie nicht mit dem Kurzfrist- oder Abteilungsdenken der Führungsetage kollidieren. Arbeitsatmosphäre: Ein wirklich guten Kollegenzusammenhalt gibt es nicht. Letztlich kämpft doch jeder für sich. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Angenehme Büroräume aber eben Großraumbüroatmosphäre. Man mag es oder eben nicht. Work-Life-B...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 16.04.2012