Webtrekk GmbH in Berlin - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
10 -
Kommentare
9 -
Verbesserungsvorschläge
3 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
987
Zusammenfassung Webtrekk GmbH Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
987 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (3) | |
| gut | (1) | |
| befriedigend | (3) | |
| genügend | (2) |
Bewerber/-innen
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (1) | |
| genügend | (0) |
Azubis
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
- Management, Chefs (4)
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Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
4.5
von 5
1.7
von 5
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 19.05.2012
Die neuesten Bewerber Bewertungen
2.8
von 5
Keine Angabe bei Webtrekk
Kommentar: Zwei Termine zum Vorstellungsgespräch - zweimal musste ich über 20 Minuten warten.Beworben für Position: Keine Angabe
Jahr der Bewerbung: 2010 | Ergebnis: Zusage | 07.03.2012
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.479):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Telekommunikation (5.115):
Positives Arbeitsklima, tolle Kollegen, spannende Herausforderungen
Vorgesetztenverhalten: Die Türen zum Chef-Büro stehen immer offen. Kollegenzusammenhalt: Ein bisschen geklüngel gibt es hier wie in jedem Unternehmen. Allgemein ist der Zusammenhalt aber sehr gut und alle gehen sehr freundlich, teils freundschaftlich, miteinander um. Interessante Aufgaben: Wie in den meisten jungen Unternehmen steht immer genug Arbeit an, die Arbeitszeiten sind jedoch absolut ok. Wer gerne eigenverantwortlich arbeitet ist hier bestens aufgehoben. Entwicklungschancen gibt es viele und die persönlichen Wünsche finden Berücksichtigung. Arbeitsatmosphäre: Ich gehe immer gerne zur Arbeit - wenn man tolle Kollegen und Chefs hat versteht sich das ...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.05.2012