Bewertungsstatistik:
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Wie man es nicht macht...
Vorgesetztenverhalten: Konflikten geht man aus dem Weg. Die Entscheidungen werden meistens willkürlich getroffen, da man sich ungern mit Problemen intensiv auseinandersetzt und versucht, Lösungen zu erarbeiten. Kollegenzusammenhalt: Weitestgehend ist der Zusammenhalt der Mitarbeiter in Ordnung. Interessante Aufgaben: Die Arbeitsverteilung ist angemessen. Da dem Mitarbeiter allerdings wenig Entscheidungsspielraum gelassen wird, bleibt das Interesse für die Aufgabe auf der Strecke. Arbeitsatmosphäre: Ein Lob wird selten ausgesprochen. Außerdem ist es offensichtlich, dass die Mitarbeiter ungleich behandelt werden. Kommunikation: Kommunikation über wichtige Them...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.02.2011