Bewertungsstatistik:
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Firmenaufgabe wegen Missmanagement
Vorgesetztenverhalten: Konflikte werden ignoriert, Ziele werden nicht vorgegeben und Entscheidungen werden ausgesessen. Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht eingebunden oder befragt. Kollegenzusammenhalt: Der Zusammenhalt ist ganz gut aber es gibt im Prinzip zwei Gruppierungen. Diese Gruppen arbeiten nicht miteinander sondern gegeneinander. Interessante Aufgaben: Aufgaben werden nach Laune vergeben und es gibt wenig Struktur. Arbeitsatmosphäre: Der einzelne Mitarbeiter ist nichts Wert. Lob gibt es nicht. Fairness ist ein Fremdwort. Jedwedes Vertrauen in die Firma und Leitung ist verflogen. es ist einfach niemand mehr da, der weiss wo es lang geht und w...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.02.2012