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"Eiskalte Engel"
Vorgesetztenverhalten: autoritärer Führungsstil; konstruktive Kritik unerwünscht; psychischer Druck, Leistungsdruck und Angst; Der anthroposophische Ansatz auf Führungsebene fehlt.
Kollegenzusammenhalt: das sind die Menschen, die dafür sorgen, dass man die zwischenmenschlichen Mißstände in dieser Firma ertragen kann - ein Glück gibt es diese Menschen - fragt sich nur wie lange noch.
Interessante Aufgaben: keiner der Punkte kann mit ja beantwortert werden
Arbeitsatmosphäre: von Angst geprägte Atmosphäre - selbst in konventionellen Unternehmen herrscht eine menschlichere, vertrauensvollere Atmosphäre.
Kommunikation: Punkt 1 ja Punkt 2 nein
Image: nach außen ein Traumunternehmen, phantastische Produkte, einige wenige wundervolle Menschen - nur leider bröckelt die Fassade ganz gewaltig und das haben inzwischen nicht nur die Mitarbeiter erkannt.
Pro:
Naturverbundheit des Unternehmens, Firmensitz, Architektur des Firmengebäudes, Werkstunden, Nähe zu den Produkten, starke Indentifikation mit den Produkten,
Contra:
Führungsstil; Fluktuation, Unterdrückung der Potentiale von Mitarbeitern; Firmenphilosophie und Realität klaffen himmelweit auseinander;
permanent das Gefühl zu haben, dass das alles nicht echt ist;
Verbesserungsvorschläge:
1. kooperativer Führungsstil, der von der Stiftung über die Geschäftsführung bis hin zu den Abteilungsleitern gelebt wird.
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 08.06.2011