Star Cooperation GmbH in Böblingen - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen
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- Management, Chefs (3)
- Team und Kollegen (3)
- Projekte und Aufgaben (3)
- Arbeits- & Betriebsklima (2)
- Kommunikation (2)
- Gleichberechtigung (2)
2.0
von 5
Offizielle Stellungnahme
Ihre Aussagen beziehen sich auf ein Geschäftsfeld der Star Cooperation und wir bedauern, dass Sie die Zeit in diesem Bereich unseres Unternehmens so empfunden haben.
Wir sind kein kurzlebiges Consulting Unternehmen, sondern eine Unternehmensgruppe mit Weitblick und Wachstum. Darum haben wir flache Hierarchien und ein variables Gehaltsmodell, das uns insbesondere in schlechten Zeiten gestützt hat. So konnten betriebsbedingte Kündigungen bisher immer vermieden werden.
Vom Diplomanden zum Teamleiter ist bei uns tatsächlich möglich. Engagierten Mitarbeitern bieten wir gerne die Chancen aufzusteigen und Verantwortung zu übernehmen. Egal ob Frau oder Mann. Das belegen unsere Führungs-Frauen, auf Teamleiter- und Geschäftsführerebene. Und dass wir auch Kollegen mit Erfahrung suchen, zeigt unsere aktuelle HR-Kampagne.
Wir freuen uns, dass Verantwortung und Nachhaltigkeit bei uns gelebt wird. Beispielsweise jedes Jahr durch unsere Auszubildenden mit dem "Sterntaler"-Programm. In 2012 fand bereits eine Spenden-Sammel-Aktion für die Winterhaldenschule Sindelfingen statt.
Ich nehme Ihre Kritik sehr ernst und bin offen für konkrete Hinweise zur Verbesserung - gerne auch bei einem persönlichen Gespräch, wenn Sie mögen.
Nicolai Stickel
Personalleiter Star Cooperation
nicolai.stickel@star-cooperation.com
Michael Mertens, Unit Leiter Online Kommunikation und eCommerce Consultant
Star Cooperation GmbH
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4.2
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Werkstudent | 23.03.2012
2.0
von 5
ich weiss nicht wer bisher bewertet hat, aber Benefits gibts nur für die Führungsebene
Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzte arbeiten nur nach Flurfunk, sie überzeug sich nicht selbst von den Tatsachen. Kollegenzusammenhalt: Die Mitarbeiter sind sehr frustiert, es gibt Abteilungen bei denen es besser funktioniert. Sich beim Chef beschweren ist dort Volksport, auch über perifere Angelegenheiten. Interessante Aufgaben: Die Aufgaben sind alle auf Masse ausgerichtet und nicht nach persönlicher Entwicklung. Arbeitsatmosphäre: Die Unternehmenskultur ist nicht gerade brilliant. Sich anmotzen und beleidigen ist an der Tagesordnung. Kommunikation: Chefs sind kaum erreichbar, sie geben auch keine Info, wenn sie ausser Haus sind oder mal 5 Tage auf nem Coac...Jobstatus: Ex-Job seit 2012 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.02.2012
Offizielle Stellungnahme
Wir bedauern, dass Sie die Zeit in unserem Hause so empfunden haben. Wir sind bei Star davon überzeugt, dass ein vertrauensvolles und transparentes Arbeitsklima entscheidend für unseren Erfolg ist: Bei zahlreichen internen Events wie unserer Jahresauftaktveranstaltung und durch unser Prinzip der "offenen Türen" werden den Mitarbeitern regelmäßig Möglichkeiten zum Austausch mit dem Management geboten.
Wir sind ein junges und schnell wachsendes Unternehmen und wir geben unser Bestes die Strukturen, die Organisation sowie die Kommunikation ständig weiter zu entwickeln. Daher nehme ich Ihre Kritik sehr ernst und bin offen für konkrete Hinweise zur Verbesserung - gerne auch bei einem persönlichen Gespräch, wenn Sie mögen.
Nicolai Stickel
Personalleiter Star Cooperation
nicolai.stickel@star-cooperation.com
Michael Mertens, Unit Leiter Online Kommunikation und eCommerce Consultant
Star Cooperation GmbH
4.1
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.12.2011
4.2
von 5
Super Klima
Pro: Innovativer Arbeitgeber mit interessanten Kunden, interessante Aufgaben ... Contra: man kann nicht alles haben ;-) Verbesserungsvorschläge: 1. weiter so ...Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.12.2011
3.0
von 5
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.12.2011
2.9
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.12.2011
2.8
von 5
Feedback Star
Vorgesetztenverhalten: In den Gesprächen wurde viel versprochen, was aber im Ergebnis ernüchternd war. Kollegenzusammenhalt: War immer eine gute Atmosphere Interessante Aufgaben: Hat man erstmal ein Projekt, ist es schwierig in ein neues Projekt zukommen, sofern der Auftrag vom Kunden immer weiter erfolgt. Work-Life-Balance: Honorierung von zusätzlichen Arbeitseinsatz war nicht gegeben, sondern eher als selbstverständlich genommen Pro: Pro: gute Einstiegsmöglichkeit für junge Absolventen Contra: contra: Wechsel von Projekten ist schwierig, geringe Gehaltssteigerung über die Jahre Verbesserungsvorschläge: 1. Vorgesetzte sollten die festgelegten Vereinbar...Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 25.11.2011
4.4
von 5
Flache Hierarchien und offene Türen
Pro: Durch einen freundlichen Umgang miteinander entsteht ein gutes Betriebsklima. Durch flache Hierarchien kann sich jeder opitmal in eine Experten-Laufbahn oder Fürhungs-Laufbahn weiterentwickeln. Verbesserungsvorschläge: 1. Im Bereich Employer Branding könnte man sich verbessern.Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.09.2011
3.5
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.02.2011
2.8
von 5
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 14.02.2011
4.3
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 07.12.2010
4.2
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 14.12.2009
4.1
von 5
sympathisches mittelständisches Unternehmen mit interessanten Kunden
Kommentar: Zusätzliche Benefits, die mir geboten wurden: sehr gute Unterstützung von Frauen mit Kind - Weiterbildung - Unternehmertum mitlebenJobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.12.2009
4.2
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.12.2009
4.4
von 5
nicht umsonst "top Arbeitgeber 09/10"
Kommentar: weiter so! Verbesserungsvorschläge: 1. habe ich keine 2. habe ich keineJobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.12.2009
4.6
von 5
Spannende Aufgaben, super Team, wechselnde Herausforderungen
Kommentar: Zusätzliche Benefits, die mir geboten wurden: - FörderprogrammJobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.12.2009
3.7
von 5
Jobstatus: Ex-Job seit 2006 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.11.2009
2.4
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.10.2009
2.6
von 5
Es muss mehr auf die Bedürfnisse der MA eingegangen werden, anstatt nur an ha...
Verbesserungsvorschläge: 1. Es muss mehr auf die Bedürfnisse der MA eingegangen werden, anstatt nur an harte Zahlen zu denken. 2. Hohe Mitarbeiterfluktuation wird gern in Kauf genommen. 3. KEIN Betriebsrat! Das sollte unbedingt geändert werden.Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.09.2009
2.8
von 5
Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.03.2009
3.5
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 31.01.2009
4.0
von 5
Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe | Hierarchie: - | 23.10.2008
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Star!? Wohl eher verglühender Komet!
Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzte haben KEINE Ahnung vom Tagesgeschäft. Die ergiessen sich in toll klingenden Folienschlachten. Die Raffgier bei der Tantiemeverteilung im Führungskreis habe ich so noch nie erlebt! Versprechen werden in den seltensten Fällen eingehalten. Ist ja auch kein Wunder, wenn man vom Diplomanden zum Teamleiter ernannt wird (gabs nicht nur einmal). Kollegenzusammenhalt: Die Kollegen sind toll! Wären die nicht gewesen, wäre ich schon viel früher gegangen. Interessante Aufgaben: Bist du einmal in einem Projekt fakturiert, wird es enorm schwer zu wechseln. Deine persönlichen Wünsche interessieren niemanden. Arbeitsatmosphäre: Ich konnt...Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 25.04.2012