Omnibus Schlienz GmbH & Co. KG in Esslingen - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
7 -
Kommentare
3 -
Verbesserungsvorschläge
2 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
857
Zusammenfassung Omnibus Schlienz GmbH & Co. KG Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
857 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (4) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (2) | |
| genügend | (1) |
Bewerber/-innen
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Azubis
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
- Management, Chefs (1)
- Team und Kollegen (1)
- Projekte und Aufgaben (1)
- Kommunikation (1)
- Gleichberechtigung (1)
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
2.3
von 5
1.2
von 5
nicht zu empfehlen !!
Pro: nichts Contra: Kommunikation schlecht, Arbeitsatmosphäre und Klima unmöglich, Mitarbeiter-Mobbing ständig, alte Mitarbeiter werde "entsorgt" Verbesserungsvorschläge: 1. Keine ... nur noch weg !!Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.12.2010
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.479):
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Aufrufe: 559
Aufrufe: 183
Aufrufe: 197
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Kein Traumarbeitsplatz!
Vorgesetztenverhalten: Für den Vorgesetzen zählt nur Leistung, ob diese in dem Maße realisierbar ist oder nicht, wird ignoriert. Kollegenzusammenhalt: Jeder hilft jedem! Interessante Aufgaben: Man kann sich interessante Aufgaben erarbeiten. Kommunikation: Kommunikation findet nur unter drei Personen statt. Den Mitarbeitern wird vieles nicht erzählt, was zu einer brodelnden Gerüchteküche führt. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Das Gebäude ist sehr alt. Ebenso wie teilweise die Ausstattung. Work-Life-Balance: Der perfekte Arbeitgeber, wenn man kein Privatleben möchte/ hat. Gleichberechtigung: In den angeblich "höheren" Positionen sind nur Männer. Umgang mit Ko...Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 13.05.2011