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Extrem dynamisches Unternehmen mit geringer nachhaltiger Ausrichtung
Vorgesetztenverhalten: Konflikte werden ausgesessen, bzw. unter dem Deckmantel einer harmonischen Unternehmenskultur ignoriert. Zielsetzungen sind oft unklar, Entscheidungen meist wenig verbindlich ('heute so, morgen so...').
Kollegenzusammenhalt: Auf Grund unklarer Zielvorgaben (s.o.) arbeiten die Kollegen oft unkoordiniert 'aneinander vorbei'. Die Kommunikation untereinander ist wenig professionell und führt somit zu unterschwelligen Zielkonflikten. Wichtig ist der 'Stallgeruch' ('Vetterleswirtschaft').
Interessante Aufgaben: Im Prinzip kann man sich seinen Aufgabenbereich weitgehend selbst gestalten. Dies führt aber auch immer wieder zu Zielkonflikten und hohen Reibungsverlusten.
Arbeitsatmosphäre: Es gibt keine ernst zu nehmenden Maßnahmen zur Förderung des Betriebsklimas.
Kommunikation: Die interne Top-Down-Kommunikation ist sehr schwach ausgeprägt, was dem 'Flurfunk' recht förderlich ist.
Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Ganz ordentliche Arbeitsplatzsituation, jedoch recht beengt und z.T. akustisch und klimatisch anstrengend. Recht saubere Produktionsumgebung.
Work-Life-Balance: Auf Grund der Dynamik schwanken die Arbeitszeiten sehr. Lange Anwesenheitszeiten werden allgemein als leistungsorientiert betrachtet, die Effizienz jedoch wenig beachtet. Es bedarf einer gewissen Hartnäckigkeit, seine Arbeitszeiten im vertraglich vereinbarten Rahmen zu halten, aber es geht.
Gleichberechtigung: Keine erkennbare Förderung von Gleichberechtigung. Die im ländlichen Raum oftmals stark ausgeprägte soziale Kontrolle sorgt für eine homogene und angepasste Ausrichtung.
Umgang mit Kollegen 45+: Es gibt nur wenige ältere Mitarbeiter ('junges, dynamisches Unternehmen').
Karriere- /Weiterbildung: Aufstiegschancen sind je nach Bereich vorhanden. Weiterbildungsmaßnahmen erfordern eine gewisse Penetranz seitens der Mitarbeiter.
Gehalt und Benefits: Durchschnittliche Gehälter, wenige attraktive Zusatzangebote (Betriebsrente).
Umwelt-/Sozialbewusstsein: Paradoxerweise ist ein solches Bewußtsein wenig ausgeprägt. Aber im Rahmen der Imagepflege sind Ansätze erkennbar.
Image: Der Ruf des Unternehmens ist, u.a. durch fleißige Pressearbeit und aktive Imagepflege, ganz gut. Eine Empfehlung lässt sich hieraus jedoch nicht ableiten.
Pro:
Interessantes Unternehmen im Sektor regenerative Energien mit hohem Potential.
Contra:
Unklare Strategie und Zielausrichtung, mangelhafte Kommunikation, keine ernsthaften CSR-Ansätze, mangelnde Professionalität, extensive Nutzung von Arbeitnehmerüberlassungen, kurzfristige und wenig nachhaltige Orientierung
Verbesserungsvorschläge:
1. Verbesserung der Kommunikation, Transparenz schaffen, Personal qualifizieren, nach Möglichkeiten suchen, Wachstum moderat, aber sicher und nachhaltig zu gestalten.
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.10.2011