Vorgesetztenverhalten: Konflikte werden ausgesessen, bzw. unter dem Deckmantel einer harmonischen Unternehmenskultur ignoriert.
Zielsetzungen sind oft unklar, Entscheidungen meist wenig verbindlich ('heute so, morgen so...'). Kollegenzusammenhalt: Auf Grund unklarer Zielvorgaben (s.o.) arbeiten die Kollegen oft unkoordiniert 'aneinander vorbei'. Die Kommunikation untereinander ist wenig professionell und führt somit zu unterschwelligen Zielkonflikten. Wichtig ist der 'Stallgeruch' ('Vetterleswirtschaft'). Interessante Aufgaben: Im Prinzip kann man sich seinen Aufgabenbereich weitgehend selbst gestalten. Dies führt aber auch immer wieder zu Zielkonflikten u...
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RENA in Gütenbach (Administration / Verwaltung) Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.10.2011
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ID: SUFhV1t1
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Pro: Jeder einzelne Mitarbeiter zählt hier wirklich was. Es ist nicht nur in der Fimenphilosophie niedergeschrieben. Verbesserungsvorschläge: 1. Bessere interne Kommunikation
Extrem dynamisches Unternehmen mit geringer nachhaltiger Ausrichtung
Vorgesetztenverhalten: Konflikte werden ausgesessen, bzw. unter dem Deckmantel einer harmonischen Unternehmenskultur ignoriert. Zielsetzungen sind oft unklar, Entscheidungen meist wenig verbindlich ('heute so, morgen so...'). Kollegenzusammenhalt: Auf Grund unklarer Zielvorgaben (s.o.) arbeiten die Kollegen oft unkoordiniert 'aneinander vorbei'. Die Kommunikation untereinander ist wenig professionell und führt somit zu unterschwelligen Zielkonflikten. Wichtig ist der 'Stallgeruch' ('Vetterleswirtschaft'). Interessante Aufgaben: Im Prinzip kann man sich seinen Aufgabenbereich weitgehend selbst gestalten. Dies führt aber auch immer wieder zu Zielkonflikten u...Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.10.2011