ACADEMIA-PRESS/STUDENTEN-PRESSE Internationale Presseauslieferungs GmbH in Heidelberg - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
3 -
Kommentare
2 -
Verbesserungsvorschläge
14 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
740
Zusammenfassung ACADEMIA-PRESS/STUDENTEN-PRESSE Internationale Presseauslieferungs GmbH Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
740 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
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Bewerber/-innen
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Azubis
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Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
3.9
von 5
1.3
von 5
Firma studentenpresse academia press ist nicht zu empfehlen +Vorsicht+
Kommentar: Zusätzliche Benefits, die mir geboten wurden: Homeoffice neben der normalen Arbeitszeit Verbesserungsvorschläge: 1. Bei Einstellung negative Bewerber und Auszubildende nicht bevormunden und demotivieren 2. Bei Einstellung mit fairen Vorgaben spielen. Weniger Kontrollen (GPRS und E-Mails) 3. Wichtig: Vertrauen, mit offenen Karten spielen 4. Vereinbarungen und Termine festhalten und einhalten 5. Verantwortung für eigene Fehler tragen und nicht auf einen gefundenen Sündenbock übertrage 6. Mitarbeiter nicht gegenseitig ausspielen und unter Druck setzen, "wenn dann" Formel gibt es bei Excel 7. Frauen und Mitarbeiterinnen fairer behandeln 8. besseres...Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Führungskraft | 22.06.2010
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.479):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Druck / Papier / Verpackung (2.607):
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Aufrufe: 47.848
Aufrufe: 6.277
Aufrufe: 14.889
Aufrufe: 15.392
International arbeitender, interessanter Medienvertrieb
Pro: Kurze Entscheidungswege, Eigeniniative gefordert (kann manchmal etwas stressig werden), Fehler machen erlaubt. Soziale Einstellung für den Nachwuchs (Ausbildung von Azubis, Berufsakademie-Studenten) vorbildlich. Arbeitszeitkonto auf Vertrauen. Contra: Ohne-Michel-Mentalität einiger Kollegen, manchmal zu großzügige Geschäfsführung, Verbesserungsvorschläge: 1. Individuellere Führung bestimmter Mitarbeiter, wo notwendig, wäre gut.Jobstatus: Ex-Job seit 2005 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.08.2010