Rockwell Collins Deutschland GmbH in Heidelberg - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen

Rockwell Collins Deutschland GmbH
69123 Heidelberg, Deutschland
Branche: Elektro / Elektronik
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1 - 11 von 11 Bewertungen
Punkte
1.6
von 5

Abteilung Q
Work-Life-Balance: Kann ich nicht sagen. Ingesamt sehr diktatorisch Image: Würde empfehlen Rockwell Collins zu vermeiden. Sehr konservativ. Multikulti Fehlanzeige. Man wird gestuft, dein Herkunft ist sehr wichtig. In andere Worten diskriminierend Contra: Meine Meinung nach schlecht bezahlt, hierarisch und dikriminierend

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Rockwell Collins Deutschland (Sonstige)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 07.03.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUxuUllx Bedenklicher Inhalt?
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1.5
von 5

ES&H Zertifikat (MOGELPACKUNG) - nix wird in der Tat dafür getan ...
Vorgesetztenverhalten: Mitarbeiter werden als NUMMER gesehen. Der elitäre innere Kreis genehmigt sich so Einiges und schon für die ebene darunter bleibt nicht mehr viel über ... Work-Life-Balance: Irgendwo steht etwas von HOMEOFFICE wäre möglich??? Das ist ein Relikt aus dem Merger TELDIX und RCDalt und nur für solche RCDalt Kollegen möglich. Mehrere Mitarbeiter sind bereits gegangen da dieses als NICHT MACHBAR gilt!!! Gleichberechtigung: in der Tat ist RCD die Tochter von RCF in Frankreich und daher ist ein französischer Pass sehr Hilfreich! Umgang mit Kollegen 45+: na der Zusatz im Tarifvertrag für die 55+ Mitarbeiter wurde EXTRA Ausgespart - noch Fragen!...

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Rockwell Collins Deutschland
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 23.11.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUJvVlt1 Bedenklicher Inhalt?
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1.7
von 5

Unfairer Arbeitgeber, schlechte Bezahlung, unsozial
Vorgesetztenverhalten: Haben nur ihre eigne Kariere im Sinn Kollegenzusammenhalt: Die Zusammenarbeit mit Kollegen funktioniert eigentlich ganz gut. Aufgrund des Druckes durch die Konzernmutter aus USA ist eine zunehmende eine Verschlechterung spürbar. Arbeitsatmosphäre: Man ist nur bemüht nach USA hin zu glänzen. Die eigenen Mitarbeiter haben darin scheinbar keinen Platz. Es wird nicht hinterfragt ob alles von der Konzermutter am Standort Deutschland überhaupt Sinn macht Kommunikation: Es wird zwar Kommunikation als Thema angesprochen, Verbesserungspotenzial ist aber reichlich vorhanden. Von denen die es besser wissen müssten, wird gleich ein negativ Beispi...

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Rockwell Collins Deutschland (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.07.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUBoUFx1 Bedenklicher Inhalt?
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3.6
von 5

Solider und vertrauenswürdiger Arbeitgeber, aber eben globaler Konzern!
Vorgesetztenverhalten: faire Behandlung in einem angenehmen Arbeitsumfeld Kollegenzusammenhalt: Abteilungsintern gute bis sehrgute, abteilungsübergreifend eher weniger befriedigende Zusammenarbeit - was aber von der Geschäftsleitung schon erkannt und verbessert wird. Wie bei allem "alle müssen hier zusammen arbeiten". Kommunikation: mit stetiger Verbesserung auf allen Ebenen Pro: - offene Athmosphäre - kollegiale Arbeitsweise - netter persönlicher Umgang - faire Bezahlung - überdurchschnittliche Sonderzahlungen Contra: - starre Strukturen - abteilungsübergreifende Missverständnisse - Farbloses Top-Management - Fehlende Leitfiguren/ MD ist nicht "re...

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Rockwell Collins Deutschland (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 03.05.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUZgU1x9 Bedenklicher Inhalt?
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1.9
von 5

Guter Arbeitgeber
Vorgesetztenverhalten: Viele der Vorgesetzten haben sehr gutes fachliches Know How, sind aber eben keine FÜHRUNGSkräfte. Das wird von der Leitung in den USA gleichermaßen wie bei RCD ignoriert. Und wenn die eigenen Führungskräfte auf die Firma schimpfen, was erwartet man dann von den Mitarbeitern? Kollegenzusammenhalt: Kollegenzusammenhalt, solange man aus den alten Zeiten entstammt, was bei der Mehrheit der Fall ist. Die Neuen müssen ziemlich strampeln, bis sie eine gewisse Akzeptanz erhalten. Interessante Aufgaben: Viele der Aufgaben und Projekte sind spannend, aber leider bleiben gute Tools zum effektiveren Arbeiten liegen und werden nicht genutzt. Schade...

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Rockwell Collins Deutschland in RCD Heidelberg
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 18.04.2011
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ID: SUZhUVh8 Bedenklicher Inhalt?
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4.2
von 5

Gute Ausbildung bei RCD!
Pro: Ich finde das Arbeits- und Lehrnklima in der Firma sehr gut. Ich lerne viel und die Zusammenstellung der Azubis passt auch sehr gut zusammen. Die neue Kantine ist sehr gut. Seitdem ein neuer Ausbilder hier ist, wurde alles besser. Auch die Einbindung in die Fachabteilungen ist sehr gut. Contra: Es ist nicht so gut das es nur einen Ausbilder gibt, der Elektroniker ist. Verbesserungsvorschläge: 1. Es wäre besser wenn ein seperater Ausbilder für die Industriemechaniker eingestellt werden würde.

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Rockwell Collins Deutschland
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Lehrling / Azubi | 03.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QUBhWF4= Bedenklicher Inhalt?
Punkte
1.9
von 5

Der alltägliche Wahnsinn in der Rüstungsindustrie
Pro: Interessantes Aufgabengebiet, Contra: Missing Management, keine Mitarbeiterführung, Keine Zukunftsperspektiven, zu Ex-Militär lastig, sprich kosten nur Geld aber nur wenig benefit fürs Geld. Verbesserungsvorschläge: 1. Mut zu neuen Wegen. Mal quer Denken. Plan B sollte nicht nur vorhanden sein sondern er sollte auch anwendbar sein. Man führt Menschen nicht durch Anweisungen oder Befehle sonder viel mehr durch vorleben, sprich verlange nichts von deinen Mitarbeiter was du nicht selbst bereit bist zu tun! Nichr reagieren sonder agieren sollte die Devise sein.

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Rockwell Collins Deutschland in Heidelberg (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Freelance | 24.11.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: T01hVlg= Bedenklicher Inhalt?
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1.4
von 5

Entäuschende Perfomance des Unternehmens hinsichtlich Mitarbeiterentwicklung
Verbesserungsvorschläge: 1. Infrastruktur Modernisieren. Gebäude stammen aus den 60gern 2. Braune Möbel entsorgen. Leute, wir leben im 20. Jahrhundert und es gibt immernoch Unternehmen die uralte Möbel haben. 3. Bessere Perspektiven bieten für Young Professionals. Ansonsten wird sich nichts daran ändern, dass alle guten jungen Leute nach 3 Jahren weiterziehen 4. HR Abteilung sollte sich mal gedanken machen, wie dieser Laden das abwandern der guten Mitarbeiter entgegen wirken kann. HR ist unfähig dazu. 5. HR Strategie ist, ehemalige Soldaten einzustellen. Angeblich wegen den guten Kontakten zu den Kunden. Nur, wer gut ist geht nicht zum Bund sondern findet d...

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Rockwell Collins Deutschland in Heidelberg (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.07.2010
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ID: TUxhUl0= Bedenklicher Inhalt?
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1.6
von 5

Die Kommunikation ist in allen Bereichen verbesserungswürdig.
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Rockwell Collins Deutschland
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 09.01.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TE1pUV8= Bedenklicher Inhalt?
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3.4
von 5

Rockwell Collins Deutschland: 3.4 von 5
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Rockwell Collins Deutschland
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 06.01.2009
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ID: SkJtVlk= Bedenklicher Inhalt?
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1.8
von 5

Der gute Name verspricht zwar viel, aber leider ist der Standort in Heidelber...
Kommentar: Der gute Name verspricht zwar viel, aber leider ist der Standort in Heidelberg eine reine Enttäuschung. Aufgrund Zusammenlegung zweier Standorte existieren immernoch Machtkämpfe innerhalb des Managements und auch ebenen darunter,dies strahlt auf die Arbeitsathmosphäre sehr stark negativ aus. Positiv kann ich erwähnen das der Mutterkonzern wirklich sehr gute Produkte hat und die Sparte Luftfahrt im internationalen Markt sehr gut bekannt ist. Blos in HD merkt man nichts davon. Als junger hchqualifizierter Absolvent ist der Standort HD als nicht besonders Karrierefördend zu empfehlen. Karriereförderung findet schlichtweg nicht statt. Ich habe nach w...

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Rockwell Collins Deutschland (Programmleitung)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.05.2008
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ID: T0BvUQ== Bedenklicher Inhalt?

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