Kommentar: Die Arbeit mit Studierenden macht große Freude, wenn man dies mag. Junge Leute sind offen und geben schneller und unvoreingenommener Feedback. An einer Hochschule bleibt man immer auf dem neuesten Stand, sowohl im eigenen Fachgebiet als auch im Umgang mit den übrigen Entwicklungen. Verbesserungsvorschläge: 1. Die Informationsassymetrie ist geringer als Führungskräfte denken, also Kontrolloverhead abbauen nicht aufbauen 2. Vertraue deinen Mitarbeitern, auch sie wollen den Erfolg des Unternehmens 3. Investiere in Mitarbeiter und deren Know-How
Kommentar: Leider ist in den letzten Jahren durch immer größeren Druck einiges an Arbeitsqualität verloren gegangen. Dies merkt man auch an der aktuellen Motivation vieler Mitarbeiter. Durch künstlich sehr niedrig gehaltene Löhne, eine Politik der "Nichtarifgebundenheit" und der Ausstieg aus den öffentlichen Tarifen zeigen sich gerade in letzten 4 Jahren als sehr hemmend für die Entwicklung und Förderung der Mitarbeiter. Hier lässt sich aber vermuten, dass diese Entwicklung eher vom Mutterkonzern gesteuert wird.
Die Arbeit mit Studierenden macht große Freude, wenn man dies mag. Junge Leut...
Kommentar: Die Arbeit mit Studierenden macht große Freude, wenn man dies mag. Junge Leute sind offen und geben schneller und unvoreingenommener Feedback. An einer Hochschule bleibt man immer auf dem neuesten Stand, sowohl im eigenen Fachgebiet als auch im Umgang mit den übrigen Entwicklungen. Verbesserungsvorschläge: 1. Die Informationsassymetrie ist geringer als Führungskräfte denken, also Kontrolloverhead abbauen nicht aufbauen 2. Vertraue deinen Mitarbeitern, auch sie wollen den Erfolg des Unternehmens 3. Investiere in Mitarbeiter und deren Know-HowJobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 05.08.2009