SAS Institute GmbH in Heidelberg - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
14 -
Kommentare
4 -
Verbesserungsvorschläge
1 -
Bewerbungsfragen
1 -
Aufrufe
4.837
Zusammenfassung SAS Institute GmbH Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
4.837 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (6) | |
| gut | (3) | |
| befriedigend | (3) | |
| genügend | (0) |
Bewerber/-innen
| sehr gut | (1) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (1) | |
| genügend | (0) |
Azubis
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
Erfahrungsberichte von Bewerber/-innen
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
2.2
von 5
4.9
von 5
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 26.02.2011
Die neuesten Bewerber Bewertungen
4.6
von 5
Sehr angenehmes und professionelles Auswahlverfahren
Kommentar: Mit Abstand die beiden angenehmsten Bewerbungsgespräche, die ich bisher hatte. Freundliche Kommunikation auf Augenhöhe.Beworben für Position: DHBW-Wirtschaftsinformatiker
Jahr der Bewerbung: 2011 | Ergebnis: Zusage | 15.06.2011
2.3
von 5
Alles eine Frage der Figur
Bewerbungsfragen: Original-Ton "Ihr zukünftiger Chef ist sportlich sehr ambitioniert und hat einen entsprechenden Lebenswandel. Meinen Sie, Sie mit Ihrer Figur passen ins Vorzimmer?" Boahhhh .....,Beworben für Position: Assistentin
Jahr der Bewerbung: 2009 | Ergebnis: andere | 12.05.2011
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (173.453):
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Einseitige Tätigkeiten mit wenig Entwicklungspotential
Image: SAS ist viel zu unbekannt, deshalb hat das Unternehmen weder einen guten noch schlechten Ruf, sondern eher gar keinen. Pro: SAS ist als privates Unternehmen nicht von Börsen und anderen Kapitalgebern abhängig. SAS Deutschland ist eine Vertriebsgesellschaft mit integrierter Beratungsmannschaft für die eigene Software. Contra: Die Unternehmenskultur ist ziemlich gewöhnungsbedürftig. Entweder man bleibt ewig (wie im öffentlichen Dienst) oder sucht sich rasch Alternativen, zumal das Gehalt eher unterdurchschnittlich ist. Cliquenbildung, Seilschaften und mannigfaltige Ränkespiele sind nicht jedermanns Sache, Team übergreifende Zusammenarbeit wäre nötig,...Jobstatus: Ex-Job seit 2005 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.12.2011